संगठन मा संघर्ष को वर्गीकरण

को वैज्ञानिक डाटा वर्गीकरण अनुसार संगठन मा संघर्ष विभिन्न कारण बाहिर छ। हामीलाई थप विवरण सबैभन्दा लोकप्रिय र एक राम्रो-स्थापित विचार गरौं।

अनुसार विरोध पक्ष को स्तर संग संघर्ष को लोकप्रिय वर्गीकरण एजी विकास गरिएको छ Zdravomyslov। फलस्वरूप, निम्न समूह पहिचान थियो:

• Interindividual अन्तरक्रिया।
• Intergroup संघर्ष विभिन्न प्रकारका (पाल, क्रस-सांस्कृतिक, जातीय, mezhassotsiatsiativnye, Interstate, आदि) विनियोजन गरिएको छ जसमा।

संघर्ष को सबै भन्दा विस्तृत वर्गीकरण दिइएको Dahrendorf। तिनीहरूले निम्न समूह पहिचान।

पहिले, counteractions स्रोत अनुसार मान र चासो को संघर्ष पहिचान छन्।

दोस्रो, उपलब्ध प्रभाव तिनीहरूलाई को विभिन्न प्रकारका आवंटित गर्न सिफारिस गरिएको छ: सफल र असफल; रचनात्मक र सिर्जनात्मक; विनाशकारी र विनाशकारी।

तेस्रो, संघर्ष गर्ने मात्रा मा विभाजित छन् (वैश्विक, Interstate, क्षेत्रीय, स्थानीय, makrokonflikty, micro- वा मेगा)।

चौथो, अन्तरक्रिया फारम संघर्ष (गैर-शान्तिपूर्ण र नागरिक) द्वारा वर्गीकृत गर्न सकिन्छ।

पाँचौं, यस संघर्ष पनि मूल (eksogennye, endogenous) को अवस्था र रणनीति (बहसमा, खेल, युद्धमा) को प्रयोगमा विभाजित छन्।

Sixthly, प्रतिक्रिया अनुसार विषयहरू (, latent गलत, साँचो र अनियमित) को अतिरिक्त को सम्बन्ध संग demarcated गर्न सकिन्छ।

को वर्गीकरण सामाजिक संघर्ष विवरण ए मा विकसित गरिएको छ अनुसार विभिन्न आधारमा संग Dmitrov। यो एक आर्थिक, राजनीतिक, श्रम, अरूलाई मा शिक्षा र विरोध छ।

साथै, वर्गीकरण को संघर्ष अनुसार एक विशेष विषय गर्न सम्बन्ध संग बनेको हुन सक्छ:

• आन्तरिक वा व्यक्तित्व;
• पारस्परिक (बाह्य), जो ब्यान्ड र व्यक्तिगत बीच देखिन्छन्।

निम्न ठूलो समूह पनि यी confrontations मा छुट्टयाएर गर्न सकिन्छ।

पहिले, व्यावसायिक संघर्ष काममा अधिभार र तनाव अनुभव नागरिकहरु को dissatisfaction देखि उत्पन्न छ। जब प्रेरणा धेरै कम छ उनि सामान्यतया देखिन्छन्।

दोस्रो, संज्ञानात्मक संघर्ष intrapersonal र intergroup दुवै हुन सक्छ।

तेस्रो, भूमिका अन्तरक्रिया कुनै पनि सम्भव वा चाहेको विकल्प चयन को समस्या भन्छिन्।

तर निम्न संघर्ष को सबै भन्दा साधारण वर्गीकरण:

• Intrapersonal, को विरोध उद्देश्य मनसाय, चासो र यति देखि उत्पन्न जो।
• पारस्परिक संघर्ष संगठन समूहमा बीच अन्तरक्रिया फलस्वरूप देखिन्छन्।
• Intergroup टकराव प्रभाव अनौपचारिक र औपचारिक समूह को एक ठूलो संख्या को निर्वाचकगण, कम्पनीहरु मा क्षेत्रहरू, वा सीमित स्रोतहरू लागि संघर्ष को एक परिणाम रूपमा उत्पन्न हुन्छ।

मनोवैज्ञानिक साहित्य मा सबै भन्दा ठूलो समूह ठीक पारस्परिक संघर्ष हो भनेर टिप्पणी। तर संगठन तिनीहरूले दैनिक जीवनमा भन्दा अलि फरक प्रकट हुनेछ, र केही समूह बनाउन:

• कुस्ती प्रबन्धकहरू र उच्च कार्यालय लागि उम्मेदवार;
• कारण आर्थिक गतिविधिलाई एक मतभेद गर्न संघर्ष;
• समूह र व्यक्तिगत बीच संचार अन्तरक्रिया;
• आत्मपुरक, जो कार्यहरू र घटनाहरूको आकलन को एक किसिम को उद्भव कारण छन्।

साथै, धेरै लोकप्रिय अनुसार आफ्नो नतिजा संग मा संघर्ष को निम्न वर्गीकरण छ:

• डिजाइन तर्कसंगत रूपान्तरणहरू को उद्भव सुझाव छ।
• संगठन को एक परिणाम रूपमा नष्ट गर्ने विनाशकारी संघर्ष।