सार्वजनिक सेवामा चासो संघर्ष - यो ... सार्वजनिक सेवामा चासो संघर्ष

चासो संघर्ष सार्वजनिक सेवामा - यो भ्रष्टाचार अपराध को मुख्य कारण मध्ये एक हो। अवस्थामा र नागरिक सेवकहरूको शिक्षा यस्तो जोगिन गर्न यस्तो संघर्ष को बन्दोबस्त लागि विशेष कार्यक्रम विकास गरे।

द्वन्द्व को अवधारणा

को द्वन्द्व अन्तर्गत विपरीत राय, विश्वास, मनोवृत्ति र विचारधाराबाट को धेरै ठक्कर बुझ्छु। संघर्ष सामाजिक अन्तरक्रिया को प्रक्रिया मा उत्पन्न र द्वन्द्व गर्न दलहरू विपरीत स्थिति लिन टुङ्ग्याइएको थियो, र अवस्था नै अक्सर नकारात्मक भावना व्यवहार र स्वीकार मान्यता परे जान्छ कि सँगसँगै छ।

स्थिति आधारमा, यो द्वन्द्व विनाशकारी र रचनात्मक दुवै हुन सक्छ। कुनै पनि मामला मा यो धेरै घटक बनेको छ:

• Bipolarity। यो द्वन्द्व मात्र सम्भव नै समय मा स्थिति त्यहाँ एक टकराव छ, तर विरोध सिर्जना गर्न सक्ने क्षमता समावेश गर्ने एक लिंक पनि छ भने छ।
• गतिविधि। एक द्वन्द्व मा escalating कुनै पनि अवस्था मात्र छ यदि द्वन्द्वमा सहभागी भाग केही गति र गतिविधि छ।
• को द्वन्द्व को विषयहरु। लागि संघर्ष आवश्यक संघर्ष पार्टी भनेर सक्छन् सिर्जना अवस्थाको द्वन्द्व र प्रभाव पाठ्यक्रम को यो द्वन्द्व।

त्यहाँ टक्कर विभिन्न प्रकारका छन्। तिनीहरूले आफ्नै, मनोवैज्ञानिक राजनीतिक र कानुनी तत्व छ किनभने सार्वजनिक सेवामा चासो द्वन्द्व विशेष ध्यान दिनुपर्छ।

ब्याज को संघर्ष के हो?

"सार्वजनिक सेवामा चासो संघर्ष" को अवधारणा छैन शब्द "चासो संघर्ष" को व्याख्या बिना छलफल गर्न सकिन्छ। यो अवधारणा अन्तर्गत सार्वजनिक कर्मचारीको रूपमा व्यक्तिगत यस्तो चासो प्रत्यक्ष वा अप्रत्यक्ष आफ्नो जिम्मेवारी पूरा को उपयुक्त प्रदर्शन असर गर्न सक्छ, जो एक स्थिति implies।

एकदम अक्सर, यो प्रक्रिया हो सँगसँगै गरेर वास्तवमा भन्ने हो एक विरोधाभासी स्थिति बीच व्यक्तिगत चासो को व्यक्ति र व्यवस्था को संगठन, समाज वा स्थिति। राज्य चासो को द्वन्द्व नागरिक सेवा पनि तपाईं राज्य को वैध अधिकार र चासो हानि हुन सक्छ जो परिस्थितिहरू, विशिष्ट संगठन वा व्यक्तिहरूलाई छन् भन्ने तथ्यलाई तिर जान्छ।

आत्म-ब्याज को अवधारणा

सेल्फ-ब्याज अन्तर्गत कर्मचारीहरु आफ्नो कर्तव्य को प्रदर्शन प्रत्यक्ष वा अप्रत्यक्ष असर गर्न सक्छ कि परिस्थिति बुझ्न। व्यक्तिगत चासो सीधा गतिविधिलाई को एक द्वन्द्व प्रभावित छ सार्वजनिक सेवा। आत्म-ब्याज को उदाहरण - यो सार्वजनिक कार्यालयमा बस्नुहुन्छ व्यक्तिले प्राप्त गर्न सम्भव छ, पैसा, बहुमूल्य वस्तुहरू र अन्य सम्पत्ति, सीधा मात्र होइन कर्मचारी उपलब्ध छन् जो, तर पनि आफ्नो परिवार, नातेदार, साथी सदस्य को रूप मा अतिरिक्त आय।

किनभने आफ्नो काम को एक नागरिक सेवक, उदाहरणका लागि, यस्तो सार्वजनिक प्रशासनहरू रूपमा केही कार्यहरु कार्य गर्दा, जो व्यक्तिगत चासो को परिभाषा अन्तर्गत पर्न परिस्थिति मा प्राप्त गर्न सक्छन्। एक मामला यस्तो मा राज्य र नगरपालिका सेवा मा ब्याज को संघर्ष एउटा अधिकार प्राविधिक, संगठनात्मक, कर्मियों, वित्तीय, भौतिक, वा संस्था वा राज्य को अन्य विषयहरूमा निर्णय लिन सन्दर्भमा कर्मचारी गरेको कार्यहरु कारण हुन सक्छ।

रोकथाम र चासो संघर्ष को बन्दोबस्त

चासो सम्भव संघर्ष को सूचना को नागरिक सेवक को एक कोर समारोह छ। रोकथाम र सार्वजनिक सेवामा चासो संघर्ष को बन्दोबस्त कर्मचारी जिम्मेवारी साथ खण्डमा, र यदि यो दिशामा कुनै पनि कदम लिएको छैन, यो सार्वजनिक कार्यालयमा एक विशेष व्यक्ति को निष्कासन गर्न जान्छ जो एक ठेस, व्यवहार छ।

जसमा एक नागरिक सेवक रोक्न र चासो संघर्ष समाधान गर्न कुनै पनि उपाय लिएको थिएन स्थिति अनुसन्धान, यो एक विशेष कार्यकारी शाखा अपराध रोकथाम र भ्रष्टाचार परिस्थिति को रोकथाम लागि जिम्मेवार छ जो एकाइ कर्मियों विभाग, मा लगी भएको छ। त्यहाँ सार्वजनिक सेवा गतिविधिलाई को एक द्वन्द्व हो जहाँ प्रक्रियाहरु धेरै प्रकार छन्। उदाहरण प्रत्येक द्वन्द्व संकल्प लागि यस्तै अवस्था रोकथाम उपाय र तरिका छ भनेर कसरी देखाउन।

एक विशेष कर्मचारी समारोह सम्बन्धित चासो को एक द्वन्द्व

त्यहाँ आत्म-ब्याज सार्वजनिक सेवक को अवस्थामा छ भने लेखन मा नियोक्ता यस बारे जानकारी प्रदान गर्न बाध्य छ। यस मामला मा, सार्वजनिक सेवामा चासो संघर्ष - यो स्थिति, कर्मचारी प्रदान गर्दछ जो को बन्दोबस्त छ।

त्यहाँ यस्तो द्वन्द्व हो भने, कर्मचारी, कर्मचारी लिङ्क केही हदसम्म कोसँग साथीहरू, नातेदार वा अन्य व्यक्ति संलग्न जो अवस्थामा अस्तित्व नेतृत्व कि विशिष्ट कार्य देखि कर्मचारी हटाउन पर्छ। उदाहरणका लागि, एक नागरिक दासको उम्मेदवारको एक नातेदार छ जहाँ प्रतियोगिता, को आज्ञा छ भने, कर्मचारी, अर्को व्यक्ति द्वारा कर्मचारी प्रतिस्थापन गर्नुपर्छ।

अन्य भुक्तानी काम मा कर्मचारी उपस्थिति सम्बन्धित चासो को एक द्वन्द्व

व्यवस्था अन्तर्गत एक सार्वजनिक सेवक यदि यो चासो को एक द्वन्द्व को उपस्थिति entail छैन, अन्य भुक्तानी काममा संलग्न हुन सक्छ। अन्य काम को स्थिति कर्मचारी व्यक्तिगत चासो को उद्भव योगदान कि गर्नेछौं र, तदनुसार, यो द्वन्द्व अवस्था घटना मा, त्यो आफ्नो पर्यवेक्षक सूचित गर्नुपर्छ र सशुल्क स्थिति हरेस अन्य।

एक कर्मचारी को नागरिक सेवा चासो को द्वन्द्व को संकल्प लागू गर्न कुनै पनि उपाय लिएको छ भने, संगठन को टाउको कर्तव्य देखि उहाँलाई बचाउन छ। व्याप्त अवस्था बारे जानकारी उपयुक्त कर्मियों सेवा विभाग आपूर्ति गरिएको छ।

लगानीको बैंकिङ र जमानत सम्बन्धित चासो को एक द्वन्द्व

राज्य स्तर को एक कर्मचारी एक जमानत कम्पनी, यसलाई संचालित जो छ, र आदर मा जो उहाँले आफ्नो जिम्मेवारी पूरा केही कार्य वा उहाँले उधारो संस्थाहरू वा बैंकहरू एक किसिम को लागि upravitelskie कार्यहरु कार्य भने, यो आफ्नो पर्यवेक्षक सूचित गर्नुपर्छ घटनाको लेखन, र स्थानान्तरण सबै जमानत मा fiduciary व्यवस्थापन।

सार्वजनिक सेवक उहाँले जमानत र जम्मा स्वामित्व छैन, यदि पनि तर तिनीहरूले नातेदार र साथीहरू छन्, त्यो पनि आफ्नो superiors सूचित गर्न बाध्य छ। साथै, यो पनि fiduciary व्यवस्थापनमा सबै जमानत र जम्मा स्थानान्तरण गर्न वा तिनीहरूलाई अस्वीकार आफ्नो नातेदार, साथी वा अन्य stakeholders गर्न सिफारिस गर्नुपर्छ। यस मामला मा, सार्वजनिक सेवामा चासो संघर्ष - सीधा संगठनको टाउको द्वारा शासित छ जो अवस्थामा। चासो संघर्ष को उन्मूलन नभएसम्म कर्मचारी आत्म-ब्याज सम्बद्ध जो आफ्नो कर्तव्य को टाउको देखि हटाइनु पर्छ।

सेवाहरूको प्रावधान सम्बन्धित चासो संघर्ष थप र प्राप्त उपहार हो

राज्य साथै शरीर आफ्नो नातेदार र साथीहरू को कर्मचारीहरु नागरिक सेवकहरू कार्यान्वयन थिए जसको लागि व्यक्तिविशेष र संगठन, एक सरकारी प्रकृति केही कार्यहरु कुनै पनि रूप मा उपहार स्वीकार छैन। साथै, कर्मचारी र तिनको परिवार उपहार, मूल्य बिना एक विशेष सार्वजनिक सेवक को subordinates देखि लिनु हुँदैन।

राज्य संगठन को टाउको एउटा कर्मचारी वा आफ्नो नातेदार को एक उपहार पाएको सिकेका भने, यो एक छानबिन सञ्चालन र यो उपहार कर्मचारीहरु आफ्नो सार्वजनिक कर्तव्य को प्रदर्शन संग सम्बन्धित छ कसरी पत्ता पर्छ। यस मामला मा सार्वजनिक सेवामा चासो संघर्ष रोकन दुई प्रकारका छन्। को कर्मचारी परिणाम उपहार सीधा कि व्यक्तिको आदर मा कार्य र कर्मचारी को जिम्मेवारी संग जोडिएको छ भन्ने पाइन्छ भने शास्त्रीय उपाय कार्यान्वयन गर्नुपर्छ। को सजाय भ्रष्टाचार को ठेस खुलारूपमा मा निर्भर गर्दछ, यसको आयाम र दायित्व जसको लागि त्यहाँ ब्याज को एक द्वन्द्व थियो। परिणामस्वरूप उपहार आफ्नो कर्तव्य र कार्यहरु को कर्मचारीहरु को प्रदर्शन संग जोडिएको छ भने, कर्मचारी, रुचि व्यक्तिहरूलाई र संगठन देखि उपहार को रसिद नराम्ररी कर्मचारी को व्यावसायिक प्रतिष्ठा, साथै उहाँले काम गर्दछ जसमा संगठनको प्रतिष्ठा मा असर गर्न सक्छ कि कर्मचारी सूचित गर्नुपर्छ। इष्टतम समाधान कर्मचारीहरु एक फिर्ती उपहार, वा यसको मूल्य को क्षतिपूर्ति हुनेछ।

को संग सम्बन्धित छन् कि ब्याज को संघर्ष न्यायिक को कार्यवाही प्रकृति र सम्पत्ति दायित्व

कर्मचारी वा तिनको परिवार कुनै पनि स्वामित्व दायित्व वा मुद्दा उपस्थिति सबैभन्दा expeditious तरिका यी समस्या समाधान गर्न सिफारिस गरिएको छ। केही कारणले यो सम्भव छैन भने, कर्मचारी आफ्नो उच्च सूचित गर्नुपर्छ।

यस मामला मा कर्मचारी सबै सम्पत्ति र कानुनी अवस्था समाधान हुनेछ जस्ता समय सम्म आफ्नो जिम्मेवारी पूरा प्रदर्शन बाट कर्मचारी हटाउन छ। यस्तै कार्यहरू कर्मचारी घटनाको कार्य यी दायित्व मित्र र कर्मचारी को नातेदार छन्।

रोजगार सम्बन्धी चासो संघर्ष

आफ्नो कर्तव्य र उहाँले एक प्रबन्धक, एक कर्मचारीको रूपमा काम जसको लागि संगठन सामना सार्वजनिक सेवक को कार्य को पाठ्यक्रम भने, उहाँले लेखन मा आफ्नो नियोक्ता सूचित गर्नुपर्छ।

संगठन को टाउको स्थिति आकलन र अघिल्लो काम सम्बन्ध आफ्नो जिम्मेवारी पूरा को प्रदर्शन प्रभावित गर्न सेवा कि निर्णय गर्नु पर्छ। यस्तो अवस्थामा संभावना छ भने, यो प्रक्रियाको समयमा नागरिक सेवक आफ्नो कर्तव्य देखि खारेज गरिनेछ।

बिगडा कर्मचारीहरु prohibitions सँग सम्बन्धित प्रक्रियाहरू

अनुसार एक नागरिक सेवक को व्यवस्था संग निम्न के गर्न कर्मचारी को अनुमति बिना निषेधित छ:

• पुरस्कार र अन्तर्राष्ट्रिय संस्थाहरूको राजनीतिक दलहरू र अन्य संगठनहरू को शीर्षक स्वीकार।
• पूर्णतया विदेशी अमेरिका वा अन्तर्राष्ट्रिय संस्थाहरूको द्वारा financed छन् अन्य भुक्तानी गतिविधिहरू।
• गोप्य जानकारी वा स्वामित्व जानकारी खुलासा।

को कर्मचारी सार्वजनिक सेवक एक वा बढि prohibitions को उलङ्घन गरेको छ भन्ने तथ्यलाई थाह थियो भने, यो दिइएको कर्मचारी शास्त्रीय कार्य को सम्बन्ध मा आवेदन विचार गर्नुपर्छ। यो खुलारूपमा र भ्रष्टाचार ठेस को आकार, र यो प्रतिबद्ध थियो अन्तर्गत परिस्थितिमा भर पर्छ।

सार्वजनिक सेवामा चासो संघर्ष - जो राज्य कर्मचारी व्यक्तिगत चासो उपस्थिति र यसको कार्य र कर्तव्य को छुट्टी बीच उत्पन्न संघर्ष को एक विशेष प्रकार। यस्तो संघर्ष विभिन्न प्रकारका बन्दोबस्त विशेष सावधानीहरु आवश्यक पर्दछ।