काम बाट निलम्बन - यो कर्तव्य हो

अक्सर, आफ्नो काम पूरा गर्न, एक व्यक्ति श्रम कानून द्वारा परिभाषित अवस्था एक नम्बर पूरा गर्नै पर्छ। अन्यथा, तपाईं कामबाट निलम्बन गर्न आवश्यक छ। छैन - यो प्रक्रिया यो छ, केवल कानून द्वारा निर्दिष्ट अवस्थामा सम्भव छ यो सही कर्मचारी, तर आफ्नो कर्तव्य। विशेष, यो अवस्थामा गर्नुपर्छ जहाँ काम बहिष्करण को आधार मा श्रम कोड:

- एक कर्मचारी अनिवार्य मनोरोग परीक्षा वा पूरा छैन शारीरिक परीक्षा ;

- डाक्टर चिकित्सा कारण कर्मचारी आफ्नो काम पूरा गर्न सक्दैन भनेर निर्धारण भएको छ;

- कामदार नशा (लागूपदार्थ, रक्सी, विषाक्त) को एक राज्य मा कार्यस्थल आए;

- व्यक्ति कौशल र ज्ञान, साथै पेशागत सुरक्षा र स्वास्थ्य को प्रशिक्षण को परीक्षण असफल;

- यो अन्य काम गर्न हस्तान्तरण गर्न सक्दैन, जबकि हुन ड्राइव सही को deprived कामदारको गर्न, हतियार र जस्तै बोक्न वा आफ्नो काम कार्यहरु पूरा;

- विभिन्न Supervisory शरीर वा व्यक्ति कानून द्वारा अधिकृत लागि यो कल;

- अन्य हालको कानून द्वारा परिभाषित, काम गर्न बाधा छन्।

तिनीहरूले यसलाई भयो जसको लागि कारण निर्मूल नभएसम्म बर्खास्तगी अवधि को लागि बनाएको छ। यो निश्चित क्रम छ। काम बाट निलम्बन मानिस पिएको थियो भन्ने तथ्यलाई कारण थियो भने, सञ्चालन मात्र आफ्नो अवस्था सामान्य पछि हुन सक्छ रोक्न। यस सम्म - एक विशेष सही deprivation को मामला मा अधिकार बहाली। नियम, आदेश को प्रकाशन कर्मचारी काम निलम्बित पर्छ भनेर कागजात certifying द्वारा preceded हुनुपर्छ। यो कारणले गर्दा जो तपाईं काम देखि निलम्बन गर्न चाहेको कारण, राज्य हुनुपर्छ। यो केवल केहि अवस्थामा गर्न सकिन्छ जब यो विशेष गरी महत्त्वपूर्ण छ। उदाहरणका लागि, जब एक व्यक्ति गर्न चाहनुहुन्छ छैन अर्को काम, हस्तान्तरण गर्न उहाँले आफ्नो स्वास्थ्य रूपमा प्रदर्शन गर्न निषेध गरिएको छ जो छैन।

काम बाट एक कर्मचारी हटाउन प्रक्रियागत पक्षहरू संग गैर-अनुपालन आउँछ भने, यो नकारात्मक परिणाम पनि कर्मचारी लागि, विशेष गरी कानूनी कार्यवाही मा हुन सक्छ। एक अदालतले गैरकानूनी आदेश घोषणा हुन सक्छ र बाध्य अभाव तिर्न गर्न कर्मचारी oblige गर्न। प्रायजसो, काम तलब बाट हटाउने कर्मचारी चार्ज छैन। अपवाद - अवस्थामा यसलाई ज्ञान र श्रम सुरक्षा वा अनिवार्य चिकित्सा चेक-अप को प्रशिक्षण को परीक्षण पारित गर्न असमर्थ थियो जहाँ। यस मामला मा, निलम्बन अवधि शुल्क जस्तै तरिका भुक्तानी छ (, कर्मचारी, दोष लागि सरल पनि पक्ष परे कारण)। यो कि निलम्बन बुझ्ने गरिन्छ कामबाट - यो आफ्नो आय र कार्यस्थल राख्ने प्रत्याभूति छ जो काम एक कर्मचारी, को रिलीज छैन। कामबाट Exemptions रूपमा व्यवस्था गरेर stipulated, तर अझै पनि द्वारा पूरक हुन सक्छ सामूहिक सम्झौता वा स्थानीय संगठनको एक कार्य।