Teambuilding - यो केवल एक कर्पोरेट छुट्टी, तर कम्पनी को सफलता को लागि महत्वपूर्ण छ

बजार मा कम्पनी को सफलता कर्मचारी को व्यावसायिकता र आफ्नो सुरिलो टोली काम को संभावना निर्भर गर्दछ। सामूहिक एकता को प्रयोजन को लागि ल्याइनेछ गतिविधिहरु को एक प्रणाली र टोली आत्मा विकास - त्यो कार्य Teambuilding Teambuilding गरिन्छ।

कम्पनी को प्रदर्शन वा पूर्व कर निरीक्षण भ्रमणको गर्न को समयमा सबै हात मुछिएको, राम्ररी विशेष गरी आपतकालीन अवस्थामा सँगै काम गर्न कर्मचारीहरु को क्षमता मा निर्भर गर्दछ। सहकर्मी, उत्साही एक विचार, सँगै कार्य, र प्रत्येक सहयोगिहरु को समर्थन संग केहि कार्यहरु कार्य गर्दछ।

Teambuilding - कर्मचारीहरु मा उपकरण प्रभाव को एक संग्रह, एक सजिलै काम संयन्त्र मा, व्यक्तिहरूलाई टोलीमा एकजुट उद्देश्य। यी उपकरण समावेश:

• , घटनाहरु sporting प्रतियोगिता को वर्ण भएको र एक टोली आत्मा विकास उद्देश्य;
• कर्पोरेट घटनाहरू अनौपचारिक संचार मुछिएको;
• मनोवैज्ञानिक प्रशिक्षण खेल फारम।

त्यहाँ टोली निर्माण को अन्य विधिहरू छन्, तर तिनीहरू कण लागि महत्त्वपूर्ण संयन्त्र महसुस प्रत्येक कर्मचारी सिर्जना गर्न प्रयोग गरिन्छ। Teambuilding - यो तपाईं प्रत्येक कर्मचारी को अप्रयुक्त क्षमता जारी र यो सही दिशा मा पठाउन सक्नुहुन्छ जो संग प्रशिक्षण, छ।

प्रशिक्षण को मुख्य उद्देश्य हो:

• एक अनौपचारिक अवस्था स्थापना र टोलीमा लुकेका नेताहरूले पहिचान;
• टोली आत्मा र टोली काम सीप विकास;
• टोली एकता;
• मनोवैज्ञानिक सान्त्वना को उपलब्धि।

प्रतियोगिताहरु र प्रशिक्षण लागि सबै भन्दा राम्रो ठाँउ कार्यालय टाढा पार्क वा पार्क छ। कर्पोरेट टोली निर्माण घटनाहरू व्यवस्थित गर्न को लागि विशेषज्ञहरु एजेन्सी रूपमा, पूर्ण-समय मनोवैज्ञानिक पकड गर्न सक्छन् साथै। निःशुल्क विकल्प प्रशिक्षण को रूप मा निर्भर गर्दछ, एक व्यापार खेल को रूप मा शान्त मिलान बुद्धिमत्ता, तपाईं कार्यालयमा खर्च गर्न सक्नुहुन्छ, र साहसिक को रूप मा प्रतियोगिता अप परिदृश्य र सम्बन्धित उपकरण चित्रकला आवश्यक हुनेछ।

तपाईं ग्राहकहरु एजेन्सी कल गर्दा टोली निर्माण को उदाहरण, निर्देशिका मा सूचीबद्ध। लोकप्रिय बन्ने टोली खेल खेल : ओरियन्टियरिङ को पेंटबल, ट्रेकिङ, दिइएको निर्देशन मा ओरियन्टियरिङ, साइकिल मा ओरियन्टियरिङ।

एक स्वैच्छिक सम्झौता जबरजस्ती अनुमति गर्दैन - प्रशिक्षण को संगठन मा यो टोली निर्माण कि सम्झना गर्न महत्त्वपूर्ण छ। प्रशिक्षण सहभागी सजायको खतरा अन्तर्गत अधीनस्थ बनाउन दाह तर केही रूपमा, घटना कारण छैन, आवश्यक छैन।

साथै, यो खातामा प्रत्येक कर्मचारी भावनात्मक राज्य को व्यक्तिगत विशेषताहरु र सामूहिक मुड लिन आवश्यक छ। प्रभावकारी जवान र ठूलो collectives, धेरै मानिसहरू थाह जहाँ छैन Teambuilding प्रयोग गरिएको। एउटा सानो जहाँ सबैको प्रत्येक अन्य थाह कुनै राम्रो-स्थापित टीम, मा टीम भवन को उपयोगिता। एक खेल वा प्रतियोगिता मा टाउको को सहभागिता आफ्नो subordinates बीच अख्तियार र न्यानो अनौपचारिकता स्थापना perpetuate गर्न मद्दत गर्छ।