अवधारणाहरु, सिद्धान्त, प्रणाली, स्तर, कार्यस्थल मा सामाजिक साझेदारी को प्रकारका। सामाजिक भागीदारी को प्रकारका छन् ...

सामाजिक साझेदारी, अवधारणा, सिद्धान्त र यसको कार्यान्वयनको प्रकारका रूस लागि अपेक्षाकृत नयाँ विभाग मानिन्छ। तर, यो बावजुद, यो पहिले नै उपयुक्त संस्थाहरू सिर्जना उद्देश्य रचनात्मक उपाय लिइएको छ। हामीलाई सिद्धान्तहरू, प्रकारका अझ कस्तो गठन विचार गरौं सामाजिक प्रणाली साझेदारी।

सामान्य विशेषताहरु

सामाजिक साझेदारी, अवधारणा, प्रणाली, नियामक समेकन प्राप्त गरेका प्रकारका जो, हाकिमहरूले र कामदारहरूलाई को उद्देश्य सम्बन्ध बाट arising चासो को एक द्वन्द्व समाधान गर्न सबैभन्दा प्रभावकारी तरिका रूपमा खडा। यो व्यापार नेता र ट्रेड यूनियन बीच अनुबंध र सम्झौताहरूको आधारमा रचनात्मक अन्तरक्रिया बाटो पनि समावेश छ। स्तर को अवधारणा, सामाजिक साझेदारी को फारम आईएलओ काम आधार गठन। एक बराबर footing मा संगठन सबैभन्दा देशहरूमा हाकिमहरूले, कर्मचारीहरु र राज्य प्रतिनिधिको सँगै ल्याउँछ। यो संरचना को प्रभावकारिता बढाने मा प्रमुख महत्व को समेकन, एकता र ट्रेड यूनियन, आफ्नो शरीर र सदस्यहरु, स्कोप बढाउन सामूहिक सम्झौताहरू को विस्तार को कार्य को एकता, आफ्नो दायित्व को कार्यान्वयन लागि अन्तरक्रिया सबै सहभागी जिम्मेवारी वृद्धि, साथै नियामक समर्थन को सुधार छन्।

अवधारणा र सामाजिक साझेदारी को प्रकारका

साहित्य संस्था धेरै परिभाषाहरू प्रदान गर्दछ। तथापि, निम्न सबैभन्दा पूर्ण र सही व्याख्या को एक मानिन्छ। सामाजिक साझेदारी जो मार्फत समन्वय र हाकिमहरूले (उद्यमीहरू) को चासो को सुरक्षा सुनिश्चित, काम मा सामाजिक सम्बन्ध, सरकार एजेन्सीहरू को कर्मचारीहरु, स्थानीय सरकार संरचना को एक सभ्य रुप हो। यो देश मा आर्थिक र राजनीतिक विकास प्रमुख क्षेत्रहरु मा एक समझौता हासिल गर्न इच्छा व्यक्त, सम्झौताहरू, अनुबंध को निष्कर्षमा मार्फत हासिल छ। सामाजिक साझेदारी को प्रकारका माध्यम हो जो नागरिक समाज र राज्य को अन्तरक्रिया। तिनीहरूले स्थिति, सामग्री, प्रकार र विभिन्न व्यावसायिक समूहहरु, पृष्ठभूमिबाट र समुदाय को गतिविधिहरु को अवस्था मा संस्थाहरू र संस्थाहरू को सम्बन्ध को एक संरचना गठन।

वस्तुहरु

फाराम र सामाजिक साझेदारी को सिद्धान्त बाहिर Singling, विशेषज्ञहरु विभिन्न पेशागत strata, समुदाय र समूह, जीवन, किफायती आफ्नो गुणस्तर र आय उत्पन्न गर्न प्रत्याभूति बाटो वास्तविक सामाजिक-आर्थिक अवस्था अध्ययन गर्दै हुनुहुन्छ। उत्तिकै महत्त्वपूर्ण दौलत को अनुसार गतिविधिहरु को प्रदर्शन संग वितरण छ - वर्तमान समयमा र निरन्तर र पहिले बाहिर। यी विभाग सबै सामाजिक साझेदारी को वस्तुहरू छन्। यो असमानताओं को सामाजिक अनुज्ञेय र उत्प्रेरणा प्रणाली को गठन र प्रजनन सँग सम्बन्धित छ। यसको अस्तित्व श्रम को विभाजन, कुल उत्पादन मा व्यक्तिगत समूह को भूमिका र स्थानमा मतभेद कारण छ।

विषयहरू

आधारभूत सिद्धान्तहरू र सामाजिक साझेदारी को प्रकारका सम्बन्ध को सहभागीहरू नजिक सम्बन्ध मा अवस्थित। कर्मचारीहरु द्वारा विषयहरू गर्न समावेश:

1. बिस्तारै आफ्नो प्रभाव गुमाउने छन् जो, र ट्रेड यूनियन, आर्थिक क्षेत्र मा एउटा नया स्थान लिएको छैन।
2. संघ। तिनीहरूले कार्यकर्ता को स्वतन्त्र आन्दोलन बाट उत्पन्न र पहिले गठन यूनियन न त परम्परा, न त मूल सम्बन्धित छैन।
3. Parastatal शिक्षा। तिनीहरूले विभिन्न स्तर मा सार्वजनिक प्रशासन विभाग को भूमिका प्रदर्शन।
4. कर्मचारीहरु सहित multifunction आन्दोलन, बजार-लोकतान्त्रिक अभिमुखीकरण।

सामाजिक साझेदारी मा हाकिमहरूले को भाग मा समावेश:

1. राज्य-स्वामित्व उद्यमको परिचालक शरीर। निजीकरण, व्यावसायीकरण र corporatization को प्रक्रिया मा, तिनीहरूले स्वतन्त्रता र स्वशासन प्राप्त छन्।
2. प्रबन्धकहरू र निजी कम्पनीहरु को मालिक। शिक्षा राज्य संरचना देखि स्वतन्त्र कार्य को धेरै सुरुदेखि।
3. उद्यमीहरू, प्रबन्धकहरू, उद्योगपति को सामाजिक र राजनीतिक आन्दोलन।

हो सामाजिक साझेदारी को राज्य विषयहरू द्वारा:

1. सामान्य राजनीतिक र सामाजिक नियन्त्रण। उनि सीधा उत्पादन छैन संलग्न र कार्यकर्ता, को हाकिमहरूले संग कुनै प्रत्यक्ष जडान छन्। तदनुसार, तिनीहरूले उत्पादन को क्षेत्र मा सम्बन्ध मा एक महत्वपूर्ण प्रभाव छैन।
2. घरेलू एजेन्सीहरू र मंत्रालयों। तिनीहरूले उत्पादन प्रक्रिया को लागि प्रत्यक्ष जिम्मेवारी वहन छैन, तथापि, उद्यम मा वास्तविक अवस्था बारे जानकारी छ।
3. राज्य शरीर, पूरा श्रम बजार विनियमन स्थूल स्तरमा।

शिक्षा समस्याहरू संस्थान

स्तर को अवधारणा माथि संकेत रूपमा सामाजिक साझेदारी प्रकारका, कानुनी नियमहरु द्वारा निश्चित छन्। यो सम्पूर्ण संस्था विकास एक एकदम जटिल र लामो प्रक्रिया हो टिप्पण लायक छ। एक भन्दा बढी दशक को समयमा धेरै देशहरूमा, श्रम कानून को एक प्रमुख घटक रूपमा सामाजिक साझेदारी सिस्टम को गठन सारियो। रूस लागि जाँदा, संस्थान को गठन प्रक्रिया दुई कारक द्वारा जटिल थियो। देश मा पहिलो स्थानमा रहेको समाजवादी अवधिमा प्रणाली को प्रयोगमा कुनै अनुभव थियो। तदनुसार, मानक बन्धन TC मा अनुपस्थित किनभने TBN विचारधारा यसलाई सञ्चालन गर्न को लागि आवश्यकता अस्वीकार। उत्तिकै महत्त्वपूर्ण पूर्व-विद्यमान प्रतिमान को विनाश, उत्पादन को सार्वजनिक-सम्बन्ध को उदारीकरण को तीव्रता को उच्च दर थियो। यी कारणहरूले कार्यस्थल मा राज्य भूमिका मा एक कमी गर्न नेतृत्व र, फलस्वरूप, नागरिक सुरक्षाको कमजोर। अब यो, सामाजिक शान्ति प्राप्त एक सम्पूर्ण रूपमा देश को स्थिर विकास सुनिश्चित गर्न, हाकिमहरूले र कामदारहरूलाई को चासो बीच सन्तुलन कायम राख्न सबैभन्दा प्रभावकारी विधि रूपमा सामाजिक साझेदारी महत्त्व doubted छ भनेर विषय पत्ता लगाउन गाह्रो छ।

राज्य को भूमिका

विश्व व्यवहार मा, सामाजिक साझेदारी को प्रकारका विकास शक्ति को एक विशेष ठाउँ दिइएको छ। पहिलो स्थानमा यो राज्य व्यवस्था र अन्य नियमहरु विषय कानुनी स्थिति स्थापित गर्न नियम र प्रक्रिया फिक्सिंग गर्न अधिकार छ छ। एकै समयमा सरकार सहभागीको सम्बन्ध बीच विभिन्न संघर्ष को संकल्प मा एक facilitator र guarantor हुनुपर्छ। राजनीति पनि सामाजिक साझेदारी सबैभन्दा प्रभावकारी प्रकारका फैलाउने को समारोह मा लिन। यसैबीच, राज्य र स्थानीय अधिकारीहरु को मूल्य छैन केवल हाकिमहरूले एक विश्वस्तता वास्तविक जो सामाजिक-आर्थिक कार्यहरू र राज्य नीति लक्ष्य संग लाइन हो, सम्पत्ति स्वामित्व सम्बन्धित प्रतिबद्धता मा लिन र देश को चासो उल्लंघन छैन सीमित हुनु पर्दछ। यसरी शक्ति नियन्त्रण कार्यहरु लागू बाट सार्न सक्नुहुन्न टाढा। एक लोकतान्त्रिक आधारमा एक सभ्य सामाजिक साझेदारी को कार्यान्वयन निरीक्षण अधिकृत राज्य शरीर द्वारा बाहिर गर्नुपर्छ।

प्रमुख अंक प्रणाली

राज्य विधान विकास गर्न दायित्व वहन। विशेष, TC कि आर्थिक र औद्योगिक क्षेत्र विकास गर्ने सम्बन्ध को कानूनी विनियमन को समग्र अभिमुखीकरण र प्रकृति परिभाषित सामाजिक साझेदारी को प्रमुख सिद्धान्त, enshrines। संस्था मा आधारित हुन्छ:

1. को दल को समानता।
2. विचार र सहभागीहरू को चासो आदर।
3. बलियो र प्रजातान्त्रिक आधारमा प्रणाली सुधार मा अमेरिका सहयोग।
4. को करार सम्बन्ध गठन चासो।
5. गतिविधिहरु पूरा मा व्यवस्था को नियम।
6. सहभागीको सम्बन्ध को Plenipotentiary प्रतिनिधि।
7. श्रम क्षेत्र सम्बन्धी विषयहरूमा छलफल रुचि को स्वतन्त्रता।
8. स्वैच्छिक प्रतिबद्धता।
9. अनुबंध र सम्झौताहरूको को वास्तविकता।
10. नियमहरूमा को अनिवार्य प्रवर्तन।
11. अनुपालन अनुबंध र सम्झौताहरू अनुगमन।
12. आफ्नै दोष बसालेको अवस्था पूरा गर्न सहभागीहरू र असफलता लागि आफ्नो प्रतिनिधिको को जिम्मेवारी।

सामाजिक साझेदारी को मुख्य प्रकारका

तिनीहरूलाई उल्लेख लेख मा उपस्थित छ। 27 TC। अनुसार सामाजिक साझेदारी प्रकारका आदर्श संग हो:

1. सामूहिक सम्झौताहरू / अनुबंध र आफ्नो निष्कर्षमा विकास परियोजनाहरुमा सामूहिक मोलतोल।
2. विवाद को पूर्व-परीक्षण बन्दोबस्त मा कर्मचारीलाई र कर्मचारीहरु प्रतिनिधिहरूलाई सहभागिता।
3. कर्मचारीहरु र क्षेत्रीय कानून को सुधार को अधिकार ग्यारेन्टी गर्न, औद्योगिक र अन्य सम्बन्ध तिनीहरूसँग प्रत्यक्ष जोडिएको को विनियमन को मुद्दा मा प्रत्येक अन्य सल्लाह लिनुहोस्।
4. कार्यकर्ता को सहभागिता र उद्यम को व्यवस्थापन आफ्नो प्रतिनिधिको।

यो TC को ग्रहण गर्न पूर्व संस्था को गठन र विकास को अवधारणा हुन्थे भने छ। यो उत्पादन र आर्थिक सम्बन्ध (RTC) को नियम मा एक विशेष tripartite आयोग द्वारा अनुमोदित भएको थियो। अनुसार यस संग, कम्पनी को व्यवस्थापनमा कर्मचारीहरु को सहभागिता (कर्मचारी प्रतिनिधिको) कार्यस्थल मा सामाजिक साझेदारी को एक प्रमुख फारम रूपमा काम गरे।

संघर्ष को पूर्व-परीक्षण बन्दोबस्त

कर्मचारीहरु र कर्मचारी प्रतिनिधिको लागि यो मा सहभागिता सुविधाहरू एक नम्बर छ। पूर्व-परीक्षण संकल्प मात्र रूपमा कोर्ट मा सामूहिक संघर्ष बुझ्दैनन् एक व्यक्ति विवाद बुझाउँछ। कार्यस्थल मा सामाजिक साझेदारी को यो फारम, कला को नियम लागू गर्दा। TC 382-388। यी स्तर सहभागीको सम्बन्ध को एक प्रतिनिधित्व बनाउनको लागि प्रक्रिया निर्दिष्ट गर्नुहोस्। नियम सामूहिक संघर्ष, चरण बाहेक एक हडताल, सामाजिक साझेदारी को सिद्धान्तमा आधारित अभिशासित। विशेषज्ञहरु कला विश्लेषण। 27, नियममा गलत व्याख्याहरु समावेश निष्कर्ष आउँछन्। extrajudicial र पूर्व-परीक्षण कार्यवाही मा कर्मचारीलाई र कर्मचारी प्रतिनिधिको को सहभागिता - विशेष मा, विशेषज्ञहरु अर्को गर्न संघर्ष को बन्दोबस्त लागि प्रदान, सामाजिक साझेदारी को प्रकारका परिभाषा संशोधन गर्न प्रस्तावित। सामूहिक विवाद - यो मामला मा, उत्तरार्द्ध व्यक्तिगत अनुमति को संभावना र पहिलो मा कुरा हुनेछ।

विशिष्टता विभाग

को Leningrad क्षेत्र को व्यवस्था मा पहिलो पटक सामाजिक साझेदारी को नियामक प्रकारका। यो विभाग सुसंगत सामाजिक-आर्थिक र औद्योगिक र आर्थिक नीतिको विकास र कार्यान्वयन लागि विषयहरू को अन्तरक्रिया को विशिष्ट प्रकार रूपमा परिभाषित गर्दै निर्दिष्ट। सामाजिक साझेदारी को TC प्रकारका नोट मा कामदारहरूको र तिनीहरूलाई सम्बन्धी अन्य सञ्चार नियन्त्रण गर्न सहभागीहरू बीचको सम्बन्ध को विधिहरू रूपमा व्यवहार गरिन्छ। प्रासंगिक परिभाषा र क्षेत्रीय व्यवस्था प्रस्तुत गर्नुहोस्।

थप विभाग

विद्यमान नियम विश्लेषण गर्दा विशेषज्ञहरु कला थप्न संभावना गर्न दर्शाउन। 27 विशेष मा, विशेषज्ञहरु अनुसार, सामाजिक साझेदारी को प्रकारका छन्:

1. अर्थव्यवस्था मा सामाजिक-उन्मुख नीति सुधार को प्रावधान, स्थिरीकरण र घरेलू विनिर्माण क्षेत्र को वृद्धि केन्द्रित।
2. विकास, ग्रहण र संयुक्त निर्णय कार्यान्वयन।
3. सामाजिक र श्रम सम्बन्ध विनियमन को प्रभावकारी तरिकामा विकास।
4. समितिहरु र अन्य अधिकृत शरीर मा सहभागी संयुक्त गतिविधिहरु।
5. सामाजिक, आर्थिक र श्रम मुद्दाहरू मा क्षेत्रको मस्यौदा नियमहरु को विधान सभा को तयारी र परिचय मा सहयोग।
6. भन्यो प्रेरित गर्न आफ्नो अभिवृद्धि लागि नियम स्थापना सामूहिक कागजातहरू बिना आफ्नो हिरासत मा भाग लिन जो गर्नुभयो छैन हाकिमहरूले मा treaties र सम्झौताहरू को प्रावधान को dissemination क्रम निर्धारण।
7. स्वीकृत कार्यक्रम कार्यान्वयन मा सहयोग।

अन्य विशेषज्ञहरूका अनुसार माथि उल्लेख विकल्प धेरै बेफाइदा छन्। पहिलो स्थानमा त्यहाँ तिनीहरूलाई लागू गर्ने शक्ति छन् संरचना गर्न बाध्यकारी केही प्रावधान को declarative छ। एकै समयमा, क्षेत्र, कानून मा स्थापित सामाजिक साझेदारी को प्रकारका, कला तुलनामा सम्बन्ध को सदस्यहरु को क्षमता को एक महत्वपूर्ण विस्तार गर्न योगदान। 27 TC। थप बाहिर fleshed हुन त र गर्न सक्छन् कोड र अन्य नियमहरु द्वारा, संचालित एक exhaustive सूची रूपमा आदर्श। प्रासंगिक दफा भन्यो लेखमा वर्तमान छ। विशेष, यो सामाजिक साझेदारी को फाराम क्षेत्र को कानून, सामूहिक सम्झौता / सम्झौता, द्वारा स्थापित गर्न सकिन्छ भनेर भन्छन् एक स्थानीय कार्य उद्यमी।

कला। 26 TC

फारामहरू र सामाजिक साझेदारी को स्तर कि माथि रिपोर्टिङ संस्था बनाउन प्रमुख भागहरु छन्। को TC स्पष्ट परिभाषा प्रदान गर्दैन, तर सूची, वर्गीकरण र तत्व को लक्षण हो। यसरी, कला मा। कोड 26, संघीय क्षेत्रीय, क्षेत्रीय, प्रादेशिक र स्थानीय स्तर संकेत गर्छ। दिइएको श्रेणी विश्लेषण, धेरै विशेषज्ञहरु सूची निर्माणको तर्क उल्लङ्घनको गर्न दर्शाउन। यो एक स्वतन्त्र वर्गीकरण सुविधाहरू द्वारा विभाजित वर्ग, समावेश गर्ने भन्ने तथ्यलाई आफ्नो निष्कर्षमा विशेषज्ञहरु, व्याख्या गर्नुहोस्।

प्रादेशिक मापदण्ड

सामाजिक साझेदारी गर्ने, संघीय नगरपालिका, क्षेत्रीय र संस्थागत स्तर मा अवस्थित छ। यो सूची अपूर्ण देखिन्छ। कला मा। संघीय-जिल्ला स्तर - TC 26 थप एक उल्लेख छैन। मई 2000 मा, राष्ट्रपति जिल्लाको गठन मा एक उर्दी हस्ताक्षर गरे। अनुसार यस कार्यमा साथ मा, त्यो नियुक्त गरियो राज्य र प्रतिनिधि कार्यालय प्रमुख प्रतिनिधिको। हाल, सबै संघीय जिल्लामा 2-वा 3-पार्टी सम्झौतामा हस्ताक्षर। तिनीहरूले एक साधारण सिर्जना गर्न आवश्यक छन् सामाजिक-आर्थिक ठाउँ जनसंख्याको प्रवर्तन आवश्यकता अधिकार-bodied नागरिक, सामाजिक साझेदारी विकास, र यति मा काउन्टी,।

उद्योग साइन

क्षेत्रीय स्तरमा अवस्थित फारमहरू र सामाजिक साझेदारी को स्तर, कला प्रदान रूपमा बाहेक नियामक रूपरेखा, क्षेत्र, ऐतिहासिक र सांस्कृतिक परम्परा प्रासंगिक सुविधाहरू, र यसको अगाडी प्रदान। को आरएफ विषयहरू को व्यवस्था। 26 TC, एक विशेष सेट (लक्ष्य) स्तर। यो स्तर मा, त्यहाँ व्यावसायिक सम्बन्ध निष्कर्षमा छ।

निष्कर्षमा

केही विशेषज्ञहरु कला थप्दा सुझाव। TC 26 अन्तर्राष्ट्रिय र कर्पोरेट स्तर। तथापि, उत्तरार्द्ध को समावेश मिति केहि समय देखि पहिले देखिन्छ। हामी कर्पोरेट स्तर कुरा भने हालै अव्यावहारिक को विद्यमान सूची यो जोडेर। यो कि चरण को प्रत्यक्ष प्रकृति कारण हो। यो स्तर, सामाजिक साझेदारी को, संगठनात्मक सेक्टर, प्रादेशिक र अन्तर्राष्ट्रिय संकेत संयुक्त मा। उत्तरार्द्ध मुख्य रूप अनुसार को दृश्य मा रूसी संघ को अन्य देशहरूमा टुङ्ग्याए को सम्झौताहरू को प्रावधान संग बुझे छ यो द्वन्द्व नियम श्रम कानून को। स्थिति स्पष्ट गर्न, विशेषज्ञहरु कला को व्याख्या परिवर्तन गर्न सुझाव दिन्छौं। 26 आफ्नो दृश्यमा, आलेख प्रादेशिक स्तर संकेत गर्नुपर्छ - (। संविधान, नियमहरू र रक्षा व्यवसाय, सरकार नियमहरु, र यसको अगाडी) रूसी संघ को भाग, अनुसार नियमहरु संग निर्धारित। संस्थान को कार्य सिधै उद्यम मा जिल्लामा, क्षेत्रहरु, र नगरपालिका मा, सारा देशमा बाहिर छ।