आउटसोर्सिंग को प्रयोग मार्फत उद्यम को लाभकारी सुधार गर्ने

एक तरिका रूपमा आउटसोर्सिंग भूमिका empirical डाटा विश्लेषण कम्पनी को लाभकारी वृद्धि, कि हामीमा आउटसोर्सिंग को प्रभाव निष्कर्षमा निम्त्याउँछ श्रम बजार वैज्ञानिक साहित्य मा सहित बढाइचढाइ छ - यी एम र एस Saxena ऋषि द्वारा आयोजित अनुसन्धान को परिणाम हो। यस्तै राय पनि Drezner डी, जी Mankiw र एफ Svogel साझेदारी गरिएको छ।

उदाहरणका लागि, प्रति वर्ष 250 हजार जब छलफल गर्ने, एस Dasha को शब्दावली प्रयोग गरेर, "हराएको" गर्न सक्नुहुन्छ आयात देश को राष्ट्रिय अर्थव्यवस्था को कम दर, यो 500 हजार। रोजगार को साप्ताहिक दर को मात्रा संग तुलना छ, तर कारण कुनै तरिका उद्यम को लाभकारी सुधार गर्न उपाय असर गर्न सक्दैन।

3.3 मिलियन जब को पूर्वानुमान आंकडा दिएको, 2004-2015 को अवधिमा एक कमी गर्न अनुमानित। कारण अन्तर्राष्ट्रिय आउटसोर्सिंग गर्न, यो पनि अप उद्यम को लाभकारी को सार बनाउन protectionist उपाय लागू गर्न आवश्यकता को पुष्टि लागि पर्याप्त आधार मान्न सकिँदैन, केवल 15 लाख छ जो सालाना कटौती जब गर्न वास्तविक राशि, रूपमा सन्दर्भमा बिना छलफल भइरहेको र अन्य अगाडि-देख सूचक गर्न - नव सिर्जना संख्या 2004-2010 को अवधि। जब 22millionov बारेमा छ।

अध्ययन को परिणाम अनुसार एम सौहार्द र UNCTAD विशेषज्ञहरु मात्र सीमित एक रूपमा आउटसोर्सिंग को प्रभाव भन्ने निष्कर्षमा सञ्चालन लाभप्रदता वृद्धि बाटो उद्यमी को, श्रम बजार गतिशीलता बेलायत र क्रमशः विकसित देशका आउटसोर्सिंग अन्य आयोतकों को आदर मा पनि मान्य छ। आउटसोर्सिंग को सम्बन्ध र महत्वपूर्ण बारेमा बयान बेरोजगारी को स्तर, साथै आर्थिक वृद्धि यो मंदी को एक सम्भव परिणाम intuitively साँचो हो, तर यो दृश्य वैज्ञानिक बिन्दुबाट स्पष्ट गल्ती हो। वास्तवमा, विशेषज्ञहरु व्याख्या प्रकाशन «अर्थशास्त्री», यो उद्यम को लाभकारी वृद्धि यस्तो तरिका बारे जहाँ प्रयोगको लामो अर्थव्यवस्था मा वृद्धि को राम्रो-जा गर्न जान्छ थप फलदायी छ ती क्षेत्रहरु, मा, संसाधन, वित्तीय र मानव को redistribution को एक प्रक्रिया रूपमा, कुरा गर्न आवश्यक छ ।

आउटसोर्सिङ कारण संरचनात्मक बेरोजगारी को एक empirical विश्लेषण को परिणाम, बारी मा, कारण अर्थव्यवस्था को संरचना मा लगातार परिवर्तन गर्न यसको प्राकृतिक चरित्र अर्थ पुष्टि गर्छ। यो भिन्नता हामीलाई उनको बेरोजगारी आउटसोर्सिंग उत्पन्न को बेवास्ता को रेकर्डियन मोडेल दाबी को incorrectness बुझ्न अनुमति दिन्छ: लामो-रन संतुलन को एक मोडेल छ। त्यो, बेरोजगारी को प्राकृतिक वर्ण को धारणा मा राम्रो लागू तरिकामा सुधार गर्न मा हुन सक्छ उद्यमी को लाभकारी र परस्पर लाभदायी आउटसोर्सिंग वर्ण समर्थन गर्न।

सामान्यतः खेल सिद्धान्त को आर्थिक विश्लेषण प्रयोग शब्दावली उधारो, अनुसन्धानकर्ताहरूले एक नम्बर: डी Farrell, जी Mankiw र एफ Svogel, बी Asprey, निम्नानुसार यो निष्कर्षमा छ तैयार: अन्तर्राष्ट्रिय आउटसोर्सिङ एक "शून्य योगफल खेल" जहाँ एक पक्ष लाभ छैन को आयात देश को - (हाम्रो मामला मा, निर्यात देश को आउटसोर्सिंग) अन्य गुमाउने द्वारा निर्धारित। त्यसको विपरीत, कम से कम अन्तर्राष्ट्रिय आउटसोर्सिंग मा सहभागिता यसलाई व्यापार सम्बन्ध स्थापना गर्न पूर्व थियो के तुलना दल को स्थिति worsen गर्दैन, र एक रूपमा परिभाषित «win- जीत» अवस्थामा, वा "सकारात्मक-योगफल खेल प्रतिनिधित्व गर्दछ।

यसरी, यो संलग्न देशहरुमा को अर्थव्यवस्था गर्न पारस्परिक लाभ को रेकर्डियन व्यापार को विचार अन्तर्राष्ट्रिय व्यापार को आधुनिक फारम रूपमा आउटसोर्सिंग को सम्बन्ध मा यसको वैधता कायम रहन्छ। यो, बारी मा, लामो अन्तर्राष्ट्रिय आउटसोर्सिंग देखि दीर्घकालीन लाभ यसलाई संलग्न दुवै देशहरूको विषयहरू छन् भनेर पुष्टि गर्छ।