इटालियन के प्रहार गर्छ?

कार्यकर्ता को एक विशाल संख्या सबै विरोध गर्न दुनिया भर गतिविधिको सबैभन्दा फरक क्षेत्रहरू विभिन्न उपाय, त्यहाँ एक हडताल छ जो बीच प्रयोग गर्नुहोस्। इटालियन संस्करण तत्संबंधी कर्मचारीहरु सजाय केही तरिकामा कुनै कारण छ नियोक्ता गर्दा, analogs को बहुमत बाट एकदम फरक छ। यो उनको फाइदा छ, तर भाग, र सक्षम व्यवस्थापन को कमी कामदारहरूको को माग बेवास्ता गर्न। हड्ताललाई को प्रभावकारिता कर्मचारीहरु, आफ्नो कार्य मनोवृत्ति र समस्या को कठोरताको आधारमा फरक हुन्छ। चर्चा अन्तर्गत थप जटिल मुद्दा र कर्मचारीहरु को थप अवसर, सकारात्मक परिणाम को ठूलो मौका।

इटालियन 'हडताल के हो?

यो अवधारणा एक विरोध, जसमा विपरीत, आफ्नो कार्य गर्न इन्कार गर्न भन्दा मान्छे, तिनीहरूलाई त कुशलता लागू गर्न सुरु र शाब्दिक काम दक्षता एकदम खस्छ छ। यो अन्य साथीहरूको मुख्य फरक छ। सामान्य अवस्थामा, बस कि कर्मचारी विद्रोही subordinates मा प्रभाव केही उपाय लागू गर्न अनुमति दिन्छ काम, रोक्छ। तर यस्तो कार्यहरू लागि औपचारिक कारण को इटालियन भेद संग संस्करणमा छैन त्यहाँ छ। यो यस्तो कार्यालय वा राम्ररी कर्मचारी सबै गतिविधिहरु मूल्याङ्कन भनेर आधिकारिक निर्देशन अप चित्रकला को impossibility आधारित छ। अक्सर, यो धेरै छ कि कार्यकर्ता प्रत्येक वस्तु संग दोष फेला पार्न अनुमति दिन्छ धमिलो संकेत छ। काम गरिन, तर धेरै बिस्तारै र रूपमा सामान्य मोडमा रूपमा कुशल छैन।

पहिलो आवेदन

पहिलो पटक शब्द "इटालियन हड्ताल" 1904 मा देखियो। यसलाई व्यवस्थापन अत्यन्तै असन्तुष्ट थिए कि रेलवे कम्पनीहरु को कर्मचारी शुरू, तर बस काम रोक्न सक्षम थिए। बरु, तिनीहरू धेरै कुशलता र हटना छैन तिनीहरूलाई एक कदम मा आफ्नो कर्तव्य प्रदर्शन गर्न थाले। विचार यस्तो दृष्टिकोण काम को दक्षता मा वृद्धि गराउन गर्नुपर्छ भन्ने छ, तर यो वास्तवमा धेरै ढिलो उत्पन्न गर्न सुरु गरिएको छ। धेरै गाडिहरु रद्द थिए, र कम्पनी विशाल घाटा भोगे। अन्य स्रोतबाट, पहिलो पटक नै कुरा पनि, तर रेल संग छैन, इटाली भयो, र पाइलटहरूले अनुसार। सार एउटै रहनेछ। एक रोचक सुविधा केही अवस्थामा, जो कार्यकर्ता यसको कार्यहरु गर्न आवश्यक छ र खासगरी कर्मचारी विनियम, व्यवस्था र मानक दस्तावेज पत्र काट्न नगर्ने विकास ती निर्देशनहरू प्रयोग छैन, छ, तर वास्तवमा एकदम प्रक्रिया तल slows।

सेन्ट पीटर्सबर्ग को पोर्ट घटनाहरू

रूस मा, यो जस्तै पहिलो पटक वरिपरि 1907 कम्तिमा, यो वर्ष स्पष्ट शब्द पहिलो पत्ता थियो जसमा अखबार मा भने छ भयो। यो दिन, यी हडताल नियमित संसारभरि आयोजना गरिन्छ। 2015 मा, सेन्ट पीटर्सबर्ग त्यहाँ अर्को इटालियन हडताल थियो। बन्दरगाह, र जसको कर्मचारीहरु अवस्थित श्रम अनुबंध विरुद्ध protesting थिए, यसको कार्य कडाई बाहिर छन् हुनत वस्तुतः, पक्षाघात भएको थियो। धेरै लामो समय हो र धेरै अदक्ष छ। यो घाटा भारी थिए। कम्पनी पहिले समझौता पाउन खोजे, तर सधैं सहुलियत बनाउन श्रमिक इच्छा को कमी विरुद्ध आए। अन्त मा, स्थिति समाधान छ। विवरण disclosed थिएनन्, तर यो दुई पक्ष ठीक अवस्थामा जो हुनेछ हासिल गरेको छ असम्भाव्य छ।

मास्को मा डाक्टर

अर्को यस्तै मामला, सानो मात्रा मा albeit, हाम्रो राजधानी grasped। जो नै 2015 मा बाहिर भङ्ग मास्को, इटालियन हडताल, विशेष एकल अस्पताल मा काम अवस्था सम्बन्धी समस्या रूपमा बेचैनी महसुस छैन। हो, र सबै डाक्टर को विरोध सामेल गरेका छैनन्। तर स्थिति पायो अनुनाद डाक्टर चाहन्थे पर्याप्त कि बलियो छ। यो सबै निर्देशन, मानक र आवश्यकताहरु गर्न कडाई पालना गर्ने डाक्टर मा कार्य गर्नेछ कसरी कल्पना गर्न गाह्रो छ। वास्तवमा, कुल संख्या र तिनीहरूले धेरै हदसम्म बिल्कुल फरक नै व्याख्या छन् भन्ने तथ्यलाई दिइएको, यो सेवा एक चिकित्सा सुविधा छ भनेर व्यावहारिक रोकियो छैन अचम्मको छ।

राज्य Duma मा विरोध

2012 मा इटालियन डाक्टर 'हडताल, यो देशको निर्णय बनाउने शरीर मा भयो जब बिन्दु, थप। तसर्थ, "उचित रूस" को प्रतिनिधि सिर्फ एक यस्तो विरोध चुनिएको थियो कि परिणाम संग, तिनीहरूलाई अनुरूप छैन बिल को विचार को लागि समय लम्ब्याउनु गर्न खोजे। म एक Monotone मा व्यक्त पढ्न र प्रत्येक जो एक अविश्वसनीय लामो समय निर्दिष्ट गर्दछ परिमार्जन सयौं, समीक्षा छु। यी तत्व को बारे 1,000 हुन योजना, तर यो नेतृत्व छैन को सफलता द्वारा मात्र 357. पायो थियो। कि हासिल गर्न बाहिर गरिएका मात्र कुरा - समय को अतिरिक्त घण्टा एक जोडी पुग्न। आफ्नो मत को banal समस्या नम्बर चोट जो "संयुक्त रूस", हस्तक्षेप।

जापानी प्रजाति

इटालियन हडताल अन्य देशहरूमा प्रत्यक्ष समकक्षों हुनेछ। यो एक उत्कृष्ट उदाहरण कर्मचारीहरु अक्सर यस्तै विरोध संगठित जहाँ जापान, छ। तर खातामा राज्य को जनसंख्या को mentality लिइरहेको ठाउँ केहि peculiar छ लिन्छ। बस अबोध्य रूसी मान्छे हो जो पहिलो फरक, कि ठीक एक महिना पछि, उहाँले कर्मचारीहरु को माग सुन्न छैन भने, तिनीहरूले प्रहार हुनेछ कर्मचारी चेतावनी छ। यो केवल उनि, निर्देशन गर्न सख्त अनुपालन, बाहेक साथ आफ्नो वर्दी ब्याज र लेबल, विरोध हुन्छ विरुद्ध जो वास्तवमा गर्न इशारा सजाउनु भन्ने तथ्यलाई मा व्यक्त गरिएको छ।

इटालियन truckers

को Apennine प्रायद्वीप मा सबै विरोध यो शैली मा उत्पन्न छैन। यो एक प्रत्यक्ष उदाहरण कठिन शैलीमा भयो जो इटालियन truckers 'हडताल छ। तिनीहरू केवल एक लामो अवधिको लागि देश paralyzing, सबै प्रमुख राजमार्गहरू अवरुद्ध। को पसलहरुमा पनि त्यहाँ एक लामो समय को लागि भयो छैन जो उत्पादनहरु को कमी थियो। राज्य लागि घाटा अविश्वसनीय गरिएको छ। अन्ततः चालक आवश्यकताहरू पूरा गरिएको छ। हामी सबै कारक विश्लेषण भने, हामी इटालियन शैली हडताल शायद इच्छित परिणाम निम्त्याउँछ भन्ने निष्कर्षमा पुग्न सक्छौं। अक्सर, यो सिर्फ सार्वजनिक राय आकर्षित र अप्रत्यक्ष गाइड कम्तिमा आंशिक कर्मचारी आवश्यकताहरू पूरा हुन्छ। यस्तो विरोध विरलै साँच्चै गम्भीर कारण मा आउँदैन।

कसरी इटालियन हडताल सामना गर्न?

यस्तो कुरा केवल देखा छ जब, तुरुन्तै यो protesters को माग पूरा गर्न असम्भव छ भने के, प्रश्न उठ्दा। धेरै प्रमुख तरिका पहिचान। पहिलो हड्ताललाई को तथ्यलाई बेवास्ता आधारित छ। कम्पनी आधारभूत आय छैन वा प्रभावकारिता कम भने, कुनै पनि सकारात्मक प्रभाव बस हासिल काम गर्ने छैन। यो कुनै पनि आय ल्याउन छैन भन्दा जो सार्वजनिक संस्थाहरू, आदर साँचो हो। अर्को विकल्प - यो संभावना देख्छन् र यस्तो निर्देशन, कम्पनी असर शाब्दिक पूरा जो स्थापित गर्न। यो वस्तुतः असम्भव छ। तेस्रो विधि - कर्मचारी मा दबाव। यो मात्र खतरनाक विरोध को एक कस सक्छ वास्तवमा, छ, तर पनि धेरै अवस्थामा अवैध। सजिलो विकल्प - कर्मचारीहरु सुन्न र तिनीहरूले अव्यवहारिक छन् किन सम्भव हदसम्म, गर्न आवश्यकताहरु व्याख्या गर्न। यस लागि अवसर हुनेछ रूपमा, र यति मा बित्तिकै अवस्था सुधार गर्ने प्रतिज्ञा। सामान्यतया यो पर्याप्त छ, तर हामी प्रतिज्ञा गर्न ढिलो होस् वा पछि छ भनेर सम्झना गर्नुपर्छ।

परिणाम

इटालियन हडताल विरोध को पूर्ण वैध तरिका बुझाउँछ। यो एक कर्मचारी कर्मचारीहरु वा दण्डात्मक हर्जाना लागू गर्न अनुमति छैन। यो यस बलियो र कमजोर पक्ष। कर्मचारीहरु को यो हडताल संग अझै पनि आफ्नो कार्य पूरा काम गर्न जाने र कडाई छ। यो संस्था साँच्चै माग सुन्न कारण थियो जो यो प्रभाव, हासिल गर्न सम्भव सधैं छैन। सिद्धान्त मा, यस्तो विरोध सामान्य कम्पनी को एक पूर्ण बिराम र यसको कामकाज बीच एक औसत विकल्प छ। यो गम्भीर प्रश्न यसरी हल कि सक्दैन, तर सानो समस्या ध्यान आकर्षित गर्न एकदम वास्तविक हो टिप्पणी।