कला। टिप्पणी संग 65 TC आरएफ। कला। 65 LC आरएफ: रोजगार सम्झौता को निष्कर्षमा कागजातहरू प्रस्तुत

यो प्रकाशन वस्तु गरिनेछ। 65 LC आरएफ। के को लागि? भर्ती प्रक्रिया केही कागजातहरू आवश्यक भन्ने तथ्यलाई। र सबैलाई एक विशेष मामला मा प्रदान गर्न के ठीक थाह छ। कहिलेकाहीं कर्मचारी कुनै पनि अतिरिक्त कागजात अवैध संकलन हुन सक्छ। यस्तो अवस्थामा निकाल्न, तपाईं ध्यान श्रम कोड जाँच्न आवश्यक छ। यो सामान्यतया स्वीकार मान्यता काम को लागि लागू गर्दा प्रस्तुत कागजात सूची संकेत कि बाहिर spelled। यस लेखमा के उल्लेख छैन, माग गर्न सक्नुहुन्छ। त्यसैले तपाईं ध्यान गर्नुपर्छ? के कागजातहरू एक रोजगार सम्झौता प्रवेश गर्न चाहनुहुन्छ जो आवेदक देखाउन पर्छ? व्यवस्था गर्न कर्मचारी मिलान को आवश्यकताहरु को भाग रूपमा?

सारांश

श्रम कोड को लेख 65 को कर्मचारी आवश्यक गरिने कागजात सबै उल्लेख छैन। कानून को यो टुक्रा मात्र सम्झौतामा हस्ताक्षर को क्षण मा आवश्यक छ जो जमानत, दर्ता। तर रोजगार प्रक्रिया धेरै पहिले सुरु हुन्छ।

तदनुसार, श्रम कोड निर्दिष्ट छैन कम्तिमा एउटा कागजात छ, तर जो बिना यो संस्था एक काम को लागि एक उम्मेदवार स्वीकार गर्न सहमत असम्भाव्य छ। हामी एक रिजुम बारेमा कुरा गर्दै छन्। यो प्रतियोगी को फारम, हालै एक संभावित कर्मचारी को कथा जस्तै कुरा हो। यो कागज को आधार मा कर्मचारीहरु गर्न उम्मेदवार गरेको पहिचान संग भेट भएको कर्मचारी हो। कला मा। यो काम को समयमा आवश्यक छैन किनभने 65 LC आरएफ उपस्थिति, अन्यथा फेरि। तर यो कागजात अझै पनि रोजगारीका महत्त्वपूर्ण छ। यो सम्झना गर्नुपर्छ।

पहिचान कार्ड

र अब तपाईं के कागजात रोजगार को सम्बन्ध को निष्कर्षमा को क्षण मा एक अनिवार्य आधारमा आवश्यक थाहा हुनुपर्छ। समय द्वारा कर्मचारी पहिले नै एक वा अन्य प्रतियोगी के थाह छ। कला को भाग 1। 65 LC आरएफ को नागरिक आवश्यक एक संग ल्याउँछ भन्ने संकेत पहिचान।

थप विशेष, हामी पासपोर्ट बारेमा कुरा गर्दै छन्। यो प्रत्येक कर्मचारी लागि कम्पनी खुलेको गरिनेछ जो निजी व्यापार, यो प्रतिलिपि बनाउन हुनेछ। विधायी स्तरमा कहीं निश्चित छैन, तर यो पासपोर्ट आफ्नै प्रतिलिपि बनाउन सिफारिस गरिएको छ। भाग 1 Tbsp अनुसार। 65 TC आरएफ, पहिचान मूल प्रदान गरिएको छ, तर आवश्यक छ र प्रतिलिपि।

रोजगार इतिहास

अर्को महत्त्वपूर्ण कागजात - काम पुस्तक। त्यो, कला को प्रावधान को आधार मा। 65 TC आरएफ, पनि, compulsorily को कर्मचारी प्रदान हुनुपर्छ (त्यहाँ केही अपवाद हुन्छन्, तर तिनीहरू पछि एक सानो हो)।

एक संभावित कर्मचारी परिश्रम प्रदान गर्दैन भने, कर्मचारी, एउटा सम्झौता निष्कर्षमा पुग्न इन्कार गर्ने अधिकार छ। काम-किताब निष्कासन गर्न पूर्व कर्मचारी को व्यक्तिगत फाइल मा राखिनेछ। रोजगारीको समापन भएको कर्मचारी यो प्रविष्टिहरू केही बनाएर, दास श्रम फर्कन हुनेछ भन्ने हो।

अपवाद

के अझै पनि ध्यान गर्न आवश्यक छ? रोजगारीको नयाँ ठाउँमा आउँदै नागरिक, कि उत्पन्न केही अपवाद सजग हुनुपर्छ।

राहदानी कुनै peculiarities। आफ्नो कर्मचारी अनिवार्य ल्याउन पर्छ। तर हामी कार्यपुस्तिका कुरा भने, त्यसपछि यस सन्दर्भमा तपाईं यो प्रदान जोगिन सक्छौं। कला। यो कागज घटना भनेर मा नियोक्ता गर्न सक्दैनन् संकेत टिप्पणी संग 65 TC आरएफ:

• हामी प्राथमिक रोजगार बारेमा कुरा गर्दै छन्;
• कागजात हराएको वा दूषित छ (एक आवेदन लेख्न र किन निर्दिष्ट गर्न आवश्यक);
• यो भाग-समय काम गर्न बुझाउँछ।

पहिलो दुई अवस्थामा, मुख्य स्वतन्त्र नयाँ पेसा व्यवस्था हुनुपर्छ। तर बेला भाग-समय काम यस प्रकाशन को माग हुन सक्छ। एक कर्मचारी स्वेच्छाले अतिरिक्त काम प्रविष्टि बनाउन सक्छ हुनत। तर, यो एक अनिवार्य प्रक्रिया हो। र तिनीहरूले उपेक्षा गर्छन।

SNILS

काम को लागि अरू के आवश्यक छ? कला को भाग 3। 65 LC आरएफ अनिवार्य संभावित कर्मचारी उसलाई बीमा अनिवार्य पेन्सन बीमा को प्रमाणपत्र दिन्छ भन्ने संकेत गर्छ। अब यो कागजात सबै छ। यो SNILS तथाकथित। निम्नानुसार देखिन्छ: यो मालिक र पेन्सन खाता संख्या जानकारी हरियो कार्ड छ। यो कागजात रूस को पेन्सन कोष गर्न भुक्तानी गर्न आवश्यक छ।

यस्तो कागज वर्तमान छैन भने, कर्मचारी, आफूलाई विनिर्माण र SNILS जारी पूरा वा (विवाह र नाम परिवर्तन पछि एक महिला बीमा प्रमाणपत्र परिवर्तन गर्न समय थियो गरेको छैन भने, उदाहरणका लागि) यो प्रतिस्थापन गर्नुपर्छ। अभ्यास शो रूपमा, SNILS समाज काम मान्छे को लगभग सबै सदस्यहरू छन्। र यो हरियो कार्डको निष्कर्षमा को समयमा रोजगार प्रदान गर्न आवश्यक छ छ परिश्रम सम्झौता।

सैनिक सेवा को लागि कागजातहरू

घंटा मा। 4 Tbsp। 65 TC आरएफ संभावित कर्मचारीहरु compulsorily सैन्य आईडी, वा पुष्टि गर्ने कुनै पनि अन्य कागजातहरू प्रदान निर्दिष्ट सैन्य दायित्व पनि आवेदक को। यो बिन्दु उपेक्षा गर्न सकिँदैन। विशेष गरी हामी नागरिक सेवक को काम बारे मा कुरा गर्दै भने। तथ्यलाई त्यस्तो नागरिक सेना मा भनिन्छ छैन। र एक मानिस अझै सेवा छैन भने गरिएको, को severance उहाँले अनिवार्य सैनिक सेवा undergo गर्न हुनेछ। यो रूसी संघ को नागरिक को प्रत्यक्ष जिम्मेवारी हो।

महिला, यो नियम लागू हुँदैन। तिनीहरूले सैन्य सेवा उत्तरदायी छैनन्। त्यसैले यो क्षेत्रमा कुनै पनि कागजात तिनीहरूलाई आवश्यक छैन। खैर, सैन्य आईडी यो सेना मा सेवा गरेको जो नागरिक, गर्न आउँछ हुँदा पनि आवश्यक छ। पनि discharged सैन्य कर्तव्य को प्रदर्शन पुष्टि सान्दर्भिक कागजात प्रदान गर्नुहोस्। कुनै अपवाद हुन्छन्।

गठन

तर घण्टामा। 5, कला। रूसी संघ को 65 TC अन्य कुराहरु, प्रत्येक आवेदक मात्र आफ्नो पहिचान प्रमाणित हुनु हुँदैन, त्यो पनि शिक्षा को स्तर संकेत बताए। अर्को शब्दमा, एक रोजगार सम्झौता प्रवेश गर्न एक उपाधि प्रस्तुत गर्न आवश्यक छैन। विशेष गरी हामी आवश्यक एक विशेष क्षेत्र मा पेशेवर ज्ञान संकीर्ण विशेषता बारे मा कुरा गर्दै भने।

यो एकदम सामान्य छ। सामान्यतया, एक उपाधि र सारांश संलग्न छन् कि कौशल र क्षमता पुष्टि गर्न सक्ने अन्य कागजातहरू। तर एक रोजगार सम्झौता को निष्कर्षमा को समयमा, त्यो पनि प्रस्तुत।

यो कागजको अभाव सम्भव छ, तर कर्मचारी सिद्धान्त छ भने मात्र एक नागरिक को शिक्षा छ महत्वपूर्ण। यो अत्यन्तै दुर्लभ घटना हो। त्यसैले, एक डिप्लोमा एक प्रशिक्षण को पूरा को बयान को एक किसिम ल्याउन गर्नुपर्छ। को प्राप्त ज्ञान, सीप र क्षमता पुष्टि गर्न मात्र तरिका हो।

विश्वस्तता

त्यो क्षमता कर्मचारीहरु लागि महत्त्वपूर्ण छ भन्ने सबै जानकारी छैन। कला मा। 65 को श्रम कोड रोजगारीका कर्मचारी निश्चित परिस्थितिमा आपराधिक रेकर्ड उपस्थिति वा अनुपस्थितिले बारेमा जानकारी प्रदान गर्न आवश्यक हुन सक्छ भनी उल्लेख। यसलाई लिन वा तपाईं जिल्ला, वा आंतरिक मंत्रालय हुन सक्छ।

व्यवहार मा, यस्तो अवस्थामा धेरै अक्सर उत्पन्न छैन। र माग कुनै आपराधिक को प्रमाणपत्र रेकर्ड गर्ने कर्मचारी सही छ अनुसार व्यवस्था संग, आपराधिक रेकर्ड खोल्न ती वा नागरिक को अन्य काम गर्न अनुमति हुँदैन गर्न मात्र। के कारण यो छ लागि कुनै कुरा।

सिद्धान्त, यस प्रमाणपत्र को अभाव छैन रोजगारीको इन्कार लागि एउटा कारण छ। अपराधी रेकर्ड नै आधिकारिक जिम्मेवारी प्रदर्शन भएको हस्तक्षेप हुँदा मात्र अपवाद अवस्थामा छन्। उदाहरणका लागि, सरकार मा काम गर्न। यो कागजात कुनै आपराधिक रेकर्ड आवश्यक हुन सक्छ को हो, तर प्रायजसो तपाईंलाई यो कागज बिना गर्न सक्छन् कि निम्नानुसार।

प्रतिबन्ध वा जताततै नियम

यो तपाईं रोजगारीका लागू गर्ने कागजात को मुख्य सूची पूरा गर्न सक्नुहुन्छ। यो कि कला उल्लेख गर्नुपर्छ। 65 LC आरएफ यसो भने: कुनै एक अन्य कुनै पनि कागजात को एक कर्मचारी देखि माग गर्ने अधिकार छ। यो केवल अवैध छ। एक नागरिक गर्दा त्यो छ एक रोजगार सम्झौता माथिको कागजातहरू प्रदान गर्दछ र उसलाई थप केही गर्न आवश्यक छ।

हाकिम कम्पनी यसको आफ्नै नियम स्थापित भित्र, यो केही वा अन्य जमानत माफ गर्न सम्भव छ भनेर भन्छन् भने पनि। रूसी संघ को श्रम कोड कागजातहरू को मुख्य सूची द्वारा नियमन छ। अन्य कागज आवश्यक सकिँदैन। र यो मामला मा आफ्नो विफलता छैन एक रोजगार सम्झौता निष्कर्षमा पुग्न इन्कार लागि एउटा कारण छ।

INN

तर सबै महत्वपूर्ण जानकारी हो। माथिको सूचीमा सबै पेशों र गतिविधिहरु लागू हुन्छ। तर यो केही अवस्थामा complemented गर्न सकिन्छ। यो यसको एकमात्र विवेक हरेक कर्मचारी एक सम्भावित कर्मचारी थप कागज सोधेर सक्षम छ, कुनै मतलब छैन। बस केहि स्थितिहरु अनुसार रूसी संघ को कानून केही कागजातहरू उपस्थिति संग आवश्यक।

उदाहरणका लागि, नागरिक सरकार मा उसलाई कर अधिकारीहरूले संग दर्ता पुष्टि कागज सोध्न आवश्यकता साथै, काम गर्न जाँदै छ भने। वा रूपमा यो भनिन्छ INN। यो नियम राज्य को नागरिक सेवा व्यवस्था बाहिर spelled छ। यो व्यवस्थाले नियम को आवश्यकता उल्लङ्घन गर्दैन भन्ने हो।

वैवाहिक स्थिति

श्रम कोड (कला। 65 को LC आरएफ को) तपाईं एउटा रोजगार सम्झौता निष्कर्षमा पुग्न गर्न कर्मचारी पेश गर्न आवश्यक छ कि कागजातहरू एक विस्तृत सूची निर्दिष्ट गर्दछ। को जमानत अधिकांश मालिक सम्झौता बनाउने पछि फर्के। कागजात प्रति देखि, तिनीहरूले कर्मचारी को व्यक्तिगत फाइल संलग्न छन्।

धेरै एक नागरिक को वैवाहिक स्थिति रुचि हो, काम गर्न प्राप्त गर्नुहोस्। , हेरचाह वा सम्बन्धविच्छेद कागजात को प्रमाणपत्र आवश्यक बच्चाहरु को उपस्थिति पुष्टि र यति मा, कुनै एक सक्छन्। यो सूची मात्र कर कटौती वा व्यक्तिगत दास अनुरोध लागि प्रदान गरिएको छ।

रूसी संघ को श्रम कोड व्यक्ति आफ्नो वैवाहिक स्थिति कागजात पुष्टि गर्न आवश्यक छ कि कहीं निर्दिष्ट गरिएको छैन। तसर्थ, कर्मचारी, यो दावी अवैध हुन मानिन्छ। एक सम्झौता प्रवेश गर्न कारण हुन सक्दैन इन्कार गर्छन्।

थप एक कुरा हो - यो एक गर्भवती महिला भएको रोजगार सम्बन्ध छ। को "रोचक" स्थिति महिला, तपाईं डाक्टर देखि प्रमाणपत्र ल्याउन आवश्यक छ। यस मामला मा, रोजगारी योग्य अस्वीकार गर्न छैन। आखिर, गर्भवती महिला को स्थापना व्यवस्था अनुसार पहिलो स्थानमा recruited छन्। त्यसैले, एक कर्मचारी 100% काम गर्न चाहन्छ भने, यो "रोचक" स्थिति पुष्टि गर्नुपर्छ।