के नेतृत्व को मनोविज्ञान छ र के आधुनिक संसारमा यसको भूमिका छ

यसलाई नेतृत्व को मनोविज्ञान धेरै प्रारम्भिक उमेर हामीलाई हुन्छ भन्ने मलाई देखिन्छ, र वर्ष को धेरै पहिले भने, हाम्रो आमाबाबु र विशेष गरी हजुरबा हजुरआमाले सिकाउनुभएको, सबै माथि, बुद्धिमान र नम्र हुन, कि मिति नाटकीय परिवर्तन छोराछोरी हुर्काउन गर्न नजिकिंदै।

सामाजिक र राजनीतिक परिवर्तन साधारण मान्छे को जीवन मा आफ्नो समायोजन गरेका छन्। यस्तो भन्नु प्रतिस्पर्धी, मुक्त बजार वा रूपमा, ब्रान्ड नयाँ अवधारणाहरु, साथ निजी सम्पत्ति, त्यहाँ बाबु आमा मा अन्य दृश्य हो। अब पनि सबै व्यवसायीक बच्चा आत्म-सम्मान र एक अर्थमा खोप दिनु एउटा प्रारम्भिक उमेर मा सल्लाह उछिन्ने भनेर, आम मनोविज्ञान र नेतृत्वको सुरु स्वागत उच्च आत्म-सम्मान। यो कसरी, तिनीहरूलाई अनुसार, तपाईं एक वास्तविक नेता, निर्धक्क भई सक्षम प्रतियोगिता पिटे, आफ्नो मामला प्रमाणित गर्न, त्यसैले ल्याउन सार्वभौमिक स्वीकृति प्राप्त र नयाँ पुस्ता एक मानिस बन्न छ।

मनोविज्ञान, आत्म-centeredness एक प्रकटीकरण रूपमा - सिद्धान्त मा, एक कि नेतृत्व भन्न सकिन्छ। तरिका, म लगभग पूर्ण इच्छा संग नेतृत्व र मूलतः सबै बच्चाहरु जन्म भएको थियो ध्यान केन्द्र हुन भनी हामी विश्वस्त। अर्थात् हरेक बच्चा पहिले नै सम्भावित नेता छ, र त्यसपछि सबै, शिक्षा निर्भर जो, को पाठ्यक्रम, आत्म-सम्मान र आत्म-विश्वास हुनत उनि भावनात्मक राज्य आवश्यक घटक हो, तर एकै समयमा तिनीहरूले समझदार आत्म-आलोचना र सुधार गर्न एक निरंतर इच्छा बाहिर डुबा गर्न छैन।

सायद नेतृत्व को मनोविज्ञान - यो एक धेरै प्रारम्भिक उमेर देखि अवचेतन मा विकास हुनुपर्छ भन्ने कुरा हो। म त किन लाग्छ? Charismatic, एक नेता मान्छे को makings विश्वसनीय र हरेक तरिकामा प्रोत्साहन अवरोध संग बैठक गर्दा आफ्नो नयाँ ज्ञान र सीप अभ्यास गर्न अनुमति गर्ने विफलता को क्षण मा कायम गर्ने बाल्यकाल देखि प्रगति को लागि प्रशंसा भएको थियो ती बच्चाहरु, को केवल एक बढ्न संग। यो पहिलो प्रमुख हार र सानो मान्छे को विजय घर को पर्खालहरु मा ठाँउ लिन्छ कि कुनै गोप्य छ। हामी प्रशंसा सिक्न घरमा, सम्भ्काउनु गर्न हार स्वीकार वा विफलता प्रतिरोध क्षमता प्राप्त। गुण र गुण हामी हाम्रो आमाबाबुको घर देखि गोद गर्दै छन् एक धेरै। बच्चा हरेक परिवार, पनि सबैभन्दा नगण्य घटना नाटकीय भने यस्तो व्यक्ति पनि चिन्तित र असुरक्षित बढ्नेछ।

तपाईं एक नेता बन्न आफ्नो संभावना वृद्धि गर्न चाहनुहुन्छ? र हारे र विजेता र कमजोर र बलियो: आफू र आफ्नो वरपरका विभिन्न स्वीकार गर्न सिक्नुहोस्। कसरी खेल्न सिक्न, र कुनै पनि दुःखद घटना वा असफलता अनुभव बिना मर्यादा संग त्यसो गर्न: विजय आनन्द सधैं राम्रो छ, तर यो निश्चित पर्याप्त छैन, तपाईं मास्टर र गर्न गाह्रो कार्य गर्न आवश्यक छ।

हामीलाई कसरी बीचमा नेता पहिचान गर्न?

"ठीक छ, यो कठिन छ!" - तपाईं भन्न सक्छ, र मैले तपाईंलाई असहमत गर्न सक्दैन। नेतृत्व मनोविज्ञान आकर्षित गर्न सक्षम छ। यी charismatic मान्छे तपाईं सधैं भीड बाहिर खडा गर्न सक्नुहुन्छ: तिनीहरूले खुसीसाथ र सक्रिय छन्, यो उनको टाउको भन्दा जस्तो देखिने पागल विचार आउन छ, र तिनीहरूले योजना को कार्यान्वयन मा एक प्रमुख भूमिका मा लिन।

नेतृत्व मनोविज्ञान निम्न परिभाषा दिन्छ। यस्तो व्यक्ति सामान्यतया निम्न गुण छ:

• सक्षम आफ्नो कमीकमजोरी को हल्का आनन्द;
• यो असफलता देखि अधिकतम लाभ निकाल्छ;
• यसलाई मनमा अर्को आलोचना स्वीकार गर्दैन;
• निरन्तर यसको विकास तागत ;
• निर्धक्क भई विभिन्न उमेर को मान्छे संग कुराकानी;
• entrains;
• उहाँले प्रतिभा प्रदर्शन गर्ने अधिकार क्षण थाह छ।

र अन्तमा, म निम्न लिखित टिप्पणी गर्न चाहन्छु। प्रारम्भिक बाल्यकाल देखि, एक व्यक्ति आफ्नै प्राथमिकता छनोट। र आफैलाई दोष छैन, उदाहरणका लागि, तपाईं गाह्रो सार्वजनिक गर्न प्रस्तुति बनाउन पाउन। सायद तपाईं छैन oratory मा एक नेता हो, तर तपाईं उत्कृष्ट रंग वा काठ बनानु। तपाईं बस प्राथमिकता सिक्न आवश्यक छ। लाग्छ र निर्णय, तर सिद्धान्त मा, तपाईं को लागि महत्त्वपूर्ण के छ: प्रसिद्धि वा शान्ति। तपाईं चयन? त्यसपछि यसको लागि जाने!