कानून, हानि गर्ने कारण
क्षतिको लागी क्षतिपूर्ति
हानिको लागि क्षतिपूर्ति एक दायित्व हो कि, केहि निश्चित परिस्थितिमा, श्रम वा नागरिक कानून द्वारा विनियमित उद्योगहरूमा उत्पन्न हुन सक्छ।
नागरिक अपराधहरूको क्षेत्रमा क्षतिको लागी क्षतिपूर्ति
यहाँ सबै नागरिकहरू नागरिकको सम्पत्ति वा व्यक्तिको हानिको कारणले जोडिएको छ, कानूनी संस्थाहरूको सम्पत्ति। हानिको कारण व्यक्तिले, धेरै मामिलामा उसलाई पूर्णतया क्षतिपूर्ति दिनुपर्दछ। मुआवजाबाट छुट मात्र सम्भव छ यदि अपराधी प्रमाणित गर्दछ कि त्यो समावेश छैन।
व्यक्तिहरूको चाँडै क्षतिपूर्तिको लागि क्षतिपूर्ति गरी चौधरी उमेर सम्म पुग्ने व्यक्तिहरूको कारणले उनीहरूको आमाबाबु वा अन्य कानुनी प्रतिनिधिहरू द्वारा प्रयोग गरिन्छ। युवाहरू पहिले नै चौदह वर्षको उमेरमा सामान्य आधारमा उत्तरदायी छन्, तथापि, यदि तिनीहरूको आफ्नै आय छैन भने, हानिकारक आमाबाबु (ट्रस्ट्स र यति) द्वारा क्षतिपूर्ति गरिन्छ।
हानिको लागि क्षतिपूर्ति अनिवार्य छैन यदि अत्यधिक चरम परिस्थितिमा पर्दछ, आवश्यक रक्षाको अवस्थामा , र त्यसमा।
क्षतिपूर्तिको लागि क्षतिपूर्ति संस्थाहरू, साथसाथै नगरपालिका र यहाँका संस्था संस्थाहरूबाट दाबी गर्न सकिन्छ।
घटनामा जुन व्यक्तिलाई हानि दिइएको थियो, जसको परिणामस्वरूप उसले काम गर्ने क्षमता गुमायो, हानिको कारणले व्यक्तिलाई पीडित गर्न सक्ने रकमको क्षतिपूर्ति गर्नु पर्दछ, तर उनीहरूले उपचार गरेन किनभने कमाई गरेनन। अक्सर यो लाभ को हानि आउँछ। यो के हो? यी भौतिक फाइदाहरू छन् जुन व्यक्तिले प्राप्त गर्नुभएन भने उनीहरूले हानि गरेनन्। उदाहरणको लागि, एक हराएको टैक्सी चालकले गुमाउनुको बारेमा बताउन सक्छ, जसको कार दुर्घटनामा घाइते भएको थियो।
भुक्तानीको सही रकम निर्धारण गर्न सजिलो छ। प्रायजसो अवस्थामा, तपाईलाई विशेष साधनहरूमा पुन: रिसाउनु पर्छ। यसमा हानिको स्वतन्त्र परीक्षा समावेश छ। एक विस्तृत रिपोर्ट यसको प्रक्रिया मा तैयार गरिएको छ, र मुआवजा सीमा गणना गरिएको छ। यो विशेष संगठनहरु द्वारा गरिन्छ।
सिभिल कोडले नैतिक हानिलाई बुझाउँछ। यो अवधारणा विशिष्ट र धेरै सार छ। नैतिक हानिद्वारा के हो? प्रायः यो मानसिकता र नैतिक पीडा भनिन्छ। दुर्घटनामा सम्भावित नैतिक क्षति , अपमान र यति। यसलाई साबित गर्न गाह्रो छ, तर प्रायः व्यक्तिले सम्बन्धित व्यवसाय गनर्छ।
नैतिक क्षतिको लागि क्षतिपूर्तिको रूप मौद्रिक छ।
श्रम कानूनले के भन्छ?
TC ले कानुनी सम्बन्धमा क्षतिपूर्तिको क्षतिलाई क्षतिपूर्ति दिईएको छ जुन यसले व्यवस्थित गर्दछ। कुनै पार्टीको वित्तीय जिम्मेवारी मात्र हो यदि घटना अवैध आचरणमा आधारित हुन्छ। ध्यान दिनुहोस् कि अपवादहरू छन्: तिनीहरू TC मा संकेत गरिएको छ। नियोक्ता र कर्मचारी बीचको क्षतिको लागि क्षतिपूर्तिको लागि दायित्वहरू फरक छन्।
नियोक्ता, हाम्रो कानुन अनुसार, घटनामा भएको घटनामा प्राप्त गर्न को लागी आय को लागि आफ्नो कर्मचारी क्षतिपूर्ति गर्नु पर्छ। साथै, नियोक्ता सम्पत्ति क्षति हानिकारक को लागी सम्पूर्ण सबै क्षतिपूर्ति तिर्न बाध्य छ।
नैतिक हानिको लागि क्षतिपूर्ति पनि सम्भव छ। यो, माथिको अवस्थामा जस्तै, पनि पैसामा भुक्तान गरिएको छ।
कर्मचारी, एक नियमको रूपमा, केवल प्रत्यक्ष हानि लागि क्षतिपूर्ति। यस अवस्थामा, हामी कुनै पनि अपरिचित लाभहरूको बारेमा कुरा गर्न सक्दैनौं। दायित्वको सीमाहरू, जो कर्मचारीहरू हुन्, कानूनद्वारा स्थापना गरिन्छ।
हामीलाई ध्यान दिनुहोस् कि हाम्रो देशका कानुनहरूले उनीहरूले भन्दा राम्रो काम गरिरहेका छन। अदालतद्वारा तपाईंले लगभग कुनै पनि क्षतिको कारण क्षतिपूर्ति गर्न सक्नुहुनेछ। धेरैले यो बुझ्दैनन् वा मात्र न्यायमा भरोसा गर्दैनन्। दावीको एक बयान लेख्नुहोस् र तपाईंलाई चाहिन्छ जहाँ लिनुहोस् - यति गाह्रो छैन। हो, परीक्षण धेरै मजाक छैन, तर तपाईंलाई सधैं र हरेक ठाउँको अधिकारको रक्षा गर्न छ। अनुभवी व्यक्तिहरूले यो गर्छन्।
Similar articles
Trending Now