जहाँ नियोक्ता गुनासो र कसरी यो सही गर्न?

अक्सर, को कर्मचारी-कर्मचारी विवाद र संघर्ष, श्रम कानून र कामदार अधिकार उल्लंघन गर्न सम्बन्धित। बेईमान हाकिमहरूले कर्मचारी एक छुट्टी राख्नु जारी वा बिरामी बिदा भुक्तानी गर्न इन्कार बिना तलब बिना ओवरटाइम काम गर्न उहाँलाई जबरजस्ती, उदाहरणका लागि, कर्मचारी को अधिकार उल्लंघन हुन सक्छ। दुर्भाग्यवश, त्यस्तो अवैध कार्यहरू प्राय प्रदर्शन गर्दै छन्। वस्तुतः जो कोहीले मानव अधिकार यसको उल्लंघन संग, कार्यस्थल मा सामना गर्न सक्छन्, त्यसैले त्यो नियोक्ता गुनासो जहाँ थाहा हुनुपर्छ।

यस कामदार अधिकार के उल्लङ्घन सकिन्छ?

श्रम सम्बन्ध मा विवाद भएको श्रम कोड को निम्न उल्लंघन सम्बन्धमा उत्पन्न हुन सक्छ:

• रोजगार सम्झौता को गैर-छुट्टी;
• तलब को गैर-भुक्तानी: कला अनुसार। हरेक दुई हप्ता 136 TC आरएफ ज्याला नियमित भुक्तानी गर्नुपर्छ मा रोजगार सम्झौता वा श्रम नियमहरु संकेत दिन;
• ज्याला लामो ढिलाइ;
• उचित ओवरटाइम कमी ओवरटाइम, भुक्तानी, बिदा र सप्ताहन्तमा मा जाने;
• "काला" तलब ( "खाम");
• ढिलाइ अवकाश वेतन, साथै एक कर्मचारी को अधिकार को उल्लंघन उहाँलाई भुक्तानी संग वार्षिक बिदा प्रदान गर्न;
• severance - कर्मचारी आफ्नो काम पुस्तकको ढिलाइ वितरण।

जहाँ गुनासो एक नियोक्ता को कामदार को अधिकार मा उल्लङ्घन बारेमा?

रूस मा, त्यहाँ पर्यवेक्षण र श्रम कानून अनुपालन निगरानी गर्ने एक विशेष शरीर छ। यो संघीय श्रम Inspectorate भनिन्छ। यो स्थापना पत्र, बयान, श्रम अधिकार उल्लंघन को उजुरी प्राप्त र तिनीहरूलाई हटाउन उपाय लिन छ, हाकिमहरूले गतिविधिहरु को निरीक्षण पूरा मा लगी भएको छ।

जहाँ नियोक्ता गुनासो र कसरी यो सही गर्न?

यदि आफ्नो अधिकार को कर्मचारी द्वारा उल्लङ्घन गर्दै छन्, तपाईं उजुरी बनाउन र श्रम Inspectorate यसलाई पठाउन हकदार छन्। मुख्य कुरा तपाईंको कागजात सही माथि कोरिएका गरिएको छ: यो स्पष्ट उल्लंघन र आफ्नो अनुरोध को तथ्य बाहिर सेट गर्नुपर्छ। कागजात पनि सही नम्बर र हस्ताक्षर वितरण गर्न। अनुप्रयोग आवेदक गरेको हस्ताक्षरहरू, हुलाक ठेगाना र / वा इमेल उल्लेख गर्नु पर्छ। तपाईं नियोक्ता गुनासो र तपाईंको अनुरोध प्रदान गरिएको छ भन्ने निश्चित हुन चाहनुहुन्छ भने, पत्र, तपाईंको शब्दहरू पुष्टि गर्न सक्ने कुनै पनि कागजात वा सामाग्री लागू हुन्छ। यो यति मा रोजगार, काम पुस्तक, ऋण को प्रमाणपत्र (ज्याला मा) को एक सम्झौता हुन सक्छ। तपाईंको उजुरी एक विशेषज्ञ श्रम Inspectorate समीक्षा गर्नेछ, र तपाईंले अपील एक प्रतिक्रिया प्राप्त हुनेछ। 30 40 दिन देखि समीक्षा दायरा लागि समय। त्यसैले, यदि तपाईंलाई लाग्छ कि आफ्नो अधिकार हनन गरिएको छ, र तपाईं द्वारा idly बस्न छैन, amicably को कर्मचारी संग विवाद समाधान गर्न असमर्थ छौं। तपाईं लापरवाही कर्मचारी र कसरी सही यसलाई के गर्न गुनासो जहाँ जान्नु आवश्यक छ। राज्य श्रम Inspectorate गर्न आवेदन लेख्न मुक्त, र निरीक्षक द्वारा समीक्षा पछि बाहिर आफ्नो कार्यस्थल मा चेक पूरा गर्न आवश्यक छ। तपाईं आधिकारिक वेबसाइट मार्फत, पोस्ट गरेर उजुरी पठाउन वा व्यक्तिमा यो ल्याउन सक्छ भनेर नबिर्सनुहोस्। जाँचको र ठेगाना को सही नाम सजिलै संस्था को वेबसाइट मा फेला गर्न सक्नुहुन्छ। हामी अब तपाईं आफ्नो चासो रक्षा र नियोक्ता गुनासो जहाँ थाहा गर्न सक्षम हुनेछ भन्ने आशा। आफ्नो समस्या राज्य श्रम Inspectorate को विशेषज्ञहरु को मद्दतले छैन हल गर्न सकिन्छ भने, वा तपाईं स्वतन्त्र आफ्नो अधिकार रक्षा गर्न असमर्थ हामी तपाईंलाई एक वकील संग एक परामर्श लागि जाने सल्लाह हो। पहिलो परामर्श अक्सर नि: शुल्क छ। तपाईंले पहिले गम्भीर ऋण कर्मचारी को मामला मा योग्य सहयोग खोज्न निश्चित हुनुहोस्, यस्तो कुरा मध्यस्थता अदालत छलफल हुनेछ। एक अनुभवी विशेषज्ञ तपाईंलाई मदत गर्नेछ र तपाईंलाई बताउन हुनेछ नियोक्ता गुनासो जहाँ। आफ्नो मुद्दा को सन्तुष्टि को मामला मा, तपाईंले गर्न सबै बेतलबी पैसा प्राप्त र कर्मचारी गम्भीर पेनाल्टी लगाएको गरिनेछ। आवश्यक भएमा - आफ्नो अधिकार, सम्पर्क र श्रम निरीक्षण र अदालत रक्षा गर्न स्वतन्त्र महसुस।