पेरोल समारोह

तलब - यो खपत जान्छ कि पैसा को भाग हो। यो साझेदारी शुद्ध आय को टिमवर्क को परिणाम निर्भर गर्दछ। कर्मचारीहरु बीच ज्याला अनुसार व्यय जो छ, र पनि सुरुमा निवेश राजधानी को मात्रा मा निर्भर गर्दछ श्रम गुणस्तर र मात्रा संग वितरण। श्रम कोड शब्द को परिभाषा देखि शुरू मुख्य घटक पहिचान गर्न सक्छन् तत्संबंधी। तसर्थ, ज्याला संरचना हुन्छन्:

- निरंतर भाग;

- compensatory भुक्तानी;

- उत्प्रेरणा भुक्तानी।

वास्तविक र नाममात्र: यो दुई प्रकार को छ। उत्तरार्द्ध मुद्रा को कुल रकम कर्मचारी भनेर राख्दछ कामको लागि प्राप्त कि बुझाउँछ। एक वास्तविक ज्याला - यो नाममात्र तलब संग, खरिद गर्न सकिन्छ भनेर सामान र सेवाहरू को मात्रा हो।

यो बिना त्यहाँ सम्पूर्ण रूपमा राम्रो-गर्दा अनि हरेक मानव र राज्य वृद्धि को कुनै प्रश्न हुन सक्छ। बिना सामाग्री प्रोत्साहन विकास र उत्पादन को सुधार हुन सक्दैन। ज्याला को आधारभूत कार्यहरु निम्न:

1 उत्तेजक। ज्याला यस समारोह को कार्यान्वयन गर्ने कम्पनीको व्यवस्थापन गर्न, आवश्यक सबै को पहिलो छ। यसलाई अधिकतम मान दिनु गर्न सक्रिय र प्रभावकारी काम गर्न subordinates प्रोत्साहन रुचि छ। यो उद्देश्य लागि, तलब को आकार अलग प्रत्येक को परिणाम आधारमा समायोजित। कर्मचारी को व्यक्तिगत योगदान र आफ्नो remuneration बीच ठूलो अन्तराल, को छिटो यसलाई बन्द पहल र प्रयास जान्छ।

2. पुनःउत्पादन। ज्याला यस समारोह को महत्व समर्थन र पनि कर्मचारी को जीवित अवस्था सुधार छ। यो सबैका, सबै भन्दा आवश्यक कुराहरू प्राप्त तिनीहरूलाई शिक्षा दिन, छोराछोरीलाई हुर्काउन मौका हुनुपर्छ भन्ने तथ्यलाई कारण छ, त्यो भविष्यको लागि मानव संसाधन तयार छ। समय समयमा उहाँले आराम गर्न पर्छ, दीर्घकालीन प्रदर्शन कायम राख्न। साथै, अधीनस्थ आफ्नो संस्कृति को स्तर उठाउनु गर्न सक्षम हुनुपर्छ।

3. स्थिति। ज्याला यस समारोह को कार्यान्वयन अनुसार मौद्रिक मामलामा आफ्नो काम को मूल्यांकन मा वृद्धि संग व्यक्ति को स्थिति जुटाउने छ। स्थिति को मुख्य सूचक - सामाग्री इनाम को राशि। एक व्यक्ति भुक्तानी को मान्यता यसको सेना सम्मिलित संख्या संग तुलना गरेर न्याय गर्न सकिन्छ।

4 नियन्त्रण गर्नुहोस्। यो कार्य मा आपूर्ति र माग बीचको सम्बन्ध असर श्रम बजार। यो आफ्नो उद्यम पूर्ण unprofitable हुनेछ रूपमा अझै धेरै तिर्न सक्ने छैन हाकिमहरूले, एक धेरै ठूलो भुक्तानीको लागि प्रयास, व्यक्तिहरूलाई बीच एक ब्यालेन्स स्थापित गर्न मद्दत गर्छ, र। यो अन्त, र गरे ज्याला भिन्नता कर्मचारी समूह द्वारा गर्न।

5 सामाजिक। यो सुविधा सामान्यतया जारी छ र प्रजनन complements। छोराछोरी हुर्काउन, शिक्षा, मनोरञ्जन, चिकित्सा उपचार, अवकाश पछि नगद जमानत: यो ज्याला मात्र कर्मचारीहरु Replenish मदत गर्नुपर्छ भनेर, तर पनि आधारभूत सामाजिक लाभ प्रयोग गर्न कर्मचारीहरु सक्षम हो।

6 उत्पादन र लोबर। यो समारोह जो मानव श्रम सामान र सेवाहरू लागि मूल्यहरू को गठन संलग्न छ हदसम्म असर गर्छ, र लागत र उत्पादन र श्रम को आफ्नो शेयर के छ। यो महत्त्वपूर्ण छ। यो को कम लागत असर श्रम वा श्रम बजार को उच्च लागत, प्रतिस्पर्धा गर्न यसको क्षमता। एकै समयमा कडाई गर्ने स्थापित मूल्य को कम र माथिल्लो सीमा अवलोकन। तलब, बोनस, भत्ता, को एक प्रणाली मार्फत उत्पादन-साझेदारी कार्य आफ्नो अक्रूअल को क्रम मा ज्याला सबै अघिल्लो कार्य कार्यान्वयन।