प्रतिबद्धता - यो के हो? प्रकार प्रतिबद्धता

हामी अवधारणा संग सम्बन्धित परिभाषा को एक साथ सुरु। प्रतिबद्धता - संलग्न छ इच्छा, प्रेम, कुनै विशेष चासो अभिव्यक्ति, केहि। त्यहाँ प्रतिबद्धता धेरै प्रकार छन्।

अनुपालन को महत्व

संगठनात्मक प्रतिबद्धता - उहाँले काम गर्दछ जसमा संगठन मानिस एक संघ। यो स्नेह यसको स्थिति र प्रतिष्ठा अभिवृद्धि गर्न तरिकाहरू गर्न, संगठन को राम्रो को लागि काम गर्न निरन्तर इच्छा मा व्यक्त गरिएको छ। कर्मचारी आफ्नो संगठन चिन्तित छन्, तिनीहरूको कर्तव्य धेरै काम वर्णन वा रोजगार सम्झौता आवश्यक भन्दा राम्रो प्रदर्शन गर्न प्रयास गर्दै हुनुहुन्छ। संस्थाको यो प्रतिबद्धता आत्म-ब्याज समावेश गर्दैन, सबै आपसी सफलता प्राप्त गर्ने उद्देश्य लिएर।

आफ्नो समर्पण यस्तो कर्मचारीहरु कर्मचारी अन्य सदस्यहरूको संक्रमित। तिनीहरूले कम्पनी, यसको व्यापार कार्ड को "हाइलाइट" हुन्छन्। संस्थाको प्रतिबद्धता प्रतिभा पलायन कारण हुन सक्छ जो लागत, यसलाई सम्भव सुरक्षित बनाउँछ। पनि कर्मचारी को संगठनको प्रतिबद्धता लागि सबैभन्दा कठिन समय मा यो सम्भव संरक्षण बनाउँछ परिश्रम सामूहिक।

अन्तमा, संलग्न सँग सम्बन्धित लागत कम गर्न सक्छ कर्मचारी कारोबार। यस कम्पनीको कर्मचारीहरु को भक्त यो कठिन समयमा अनुभव पनि, संगठन नछोड। हाल, कम्पनी गरेको प्रतिबद्धता तीन प्रकार मा विनियोजन:

• Statics;
• भावनात्मक;
• ऋण मा।

भावनात्मक संलग्न

यो प्रतिबद्धता - यो व्यक्ति, आफ्नो कर्तव्य प्रदर्शन गर्न आफ्नो भावनात्मक शुल्क को मनोवैज्ञानिक मुड छ। एक व्यक्ति एक भावनात्मक कोसँग उहाँले तत्काल पर्यवेक्षक सम्बन्धित सहित काम गर्छ, केही कर्मचारीहरु संलग्न हुन सक्छ। यस कामदार आफ्नो उच्च, स्वतन्त्र संगठनात्मक प्रतिबद्धता गर्न भन्छिन् कसरी छ।

मानिसहरूले गर्न प्रतिबद्धता गर्न साथै, पोस्ट, डेस्क कुर्सी, व्यक्तिगत कम्प्युटरमा संलग्न गर्न सकिन्छ। banal ध्वनि रूपमा, तर यो "कार्यालय प्रमोदवनमा" एक मनोवैज्ञानिक प्रतिबद्धता छ। रूसी mentality को सुविधाहरू मैत्री र स्वागत सहयोगिहरु बीच स्थापना सुझाव दिन्छ।

सिद्धान्त गर्न प्रतिबद्धता विशेष रूस जो संग तिनीहरूले काम बाहिर समय खर्च गर्न सक्छ जस्तै-दिमाग एक समूह मा मान्छे, खोज्दै हुनुहुन्छ, दोस्रो बन्नेछ। कार्यालय कर्मचारीहरु, सँगै सकेसम्म धेरै समय प्रयास गर्दै संयुक्त गतिविधिहरु संगठित: दल, कर्पोरेट घटनाहरू। आफ्नो कम्पनी "पुस" गर्न प्रयास गर्न, एक साधारण कारण लागि Oblige - यो कम्पनी को असली प्रतिबद्धता छ। सामान्य व्यापार कर्मचारीहरु सँगै पुल र समस्या सामना गर्न तिनीहरूलाई मदत।

प्रतिबद्धता - केही कर्मचारीहरु, मान्छे तत्काल पर्यवेक्षक सम्बन्धित सहित काम जो संग संलग्न छ। बुद्धिमानी नेताहरूले प्रीमियम चार्ज अतिरिक्त बाँकी दिन तिनीहरूलाई आवंटित मानिसहरूलाई प्रोत्साहन गर्न खोज्दै हुनुहुन्छ। यस कामदार आफ्नो उच्च, स्वतन्त्र संगठनात्मक प्रतिबद्धता गर्न भन्छिन् कसरी छ।

यो पेशामा लागि प्रेम

भावनात्मक मानिस आफ्नो मनपर्ने कुरा गर्छ जब आफ्नै संगठन प्रतिबद्ध। यो प्रतिबद्धता - यो बरु कम्पनी भन्दा यो पेशामा लागि प्रेम देखाउनुभएको छ। एक टोली प्रतिभाशाली कर्मचारीहरु थिए लागि, त्यहाँ कर्मचारी को प्रतिबद्धता थियो, संगठन को टाउको सबै अवस्था विभिन्न सानातिना समस्या डाईभर्ट छैन, तिनीहरूले पूर्णतया काम गर्न सक्छन् भनेर सिर्जना छ। कुनै घरेलू समस्याहरूको, अत्यधिक कुशल व्यवसायीक मा दैनिक समस्या हुनुपर्छ।

लागत र लगानी

भावनात्मक प्रतिबद्धता - कोर एउटा वास्तविक कर्पोरेट प्रतिबद्धता। सहकर्मी बीचमा राम्रो सम्बन्ध, संचार सीप विकास, आवश्यक आत्म-बोध पूरा गर्न मौका सकारात्मक प्रभाव दिनुहोस्। त्यहाँ जुन बेलामा "टोली" गठन collectivism एक अर्थमा उत्पादन विशेष टोली प्रशिक्षण सत्र छन्। मालिक आफूलाई अन्यथा प्रतिबद्धता मरेको पत्र रहन, आफ्नो कर्मचारीहरु मैत्री हुनुपर्छ।

नै अन्त पूर्ण-fledged भावनात्मक सम्बन्ध बन्न सक्छ। समस्या समाधान गर्न, कर्मचारीहरु संगठन को उद्देश्य चासो अक्सर चढाउँछन्। उदाहरणका लागि, कोमल मा हानि को कारण एक विस्तृत विश्लेषण सट्टा, असफलता केवल कुनै मतभेद थियो टोलीलाई "माथि चुप लाग्" गर्ने प्रयास। यस्तो समस्या गर्न "समाधान" कम्पनी नै संवृद्धि लागि अनुकूल छैन, तर टोली भित्र सम्बन्ध उपयोगी हुनेछ। केही प्रबन्धकहरू, भावनात्मक राम्ररी जा गर्न इन्कार गर्ने लक्ष्य प्रतिबद्धता मा एक जोर संग।

चिसो गणना को संलग्न

यो केही व्यक्तिगत कारण र गणना लागि कर्मचारी लागि संगठनको प्रतिबद्धता समावेश छ। उदाहरणका लागि, किनभने वित्तीय निर्भरता व्यक्ति को यो रमाइलो छैन भने पनि, कम्पनी मा काम गर्न छ। हाल, धेरै रूस तिनीहरूले काम गर्न चाहनुहुन्छ जसमा ती संगठनहरूको काम छैन, र जहाँ प्रस्ताव एक प्रतिस्पर्धी तलब, सुविधाजनक काम घण्टा।

लाभ पहिचान

रोजगार मान्छे केही सिद्धान्तअनुसार निर्देशित छन्। तिनीहरू त्यहाँ छ ती ठाउँमा काम छनौट गर्नुहोस्:

• उच्च ज्याला;
• सजिलो सञ्चालन;
• सहकर्मी र प्रबन्धकहरू बीच मैत्री सम्बन्ध;
• आफ्नो निवास स्थान निकटता।

ऋण को संलग्न

परम्परा पालन यो स्नेह एक प्रकटीकरण गर्न सकिँदैन। मा युरोपेली उत्तर स्थानान्तरण कार्य जस्तै उदाहरणको रूपमा पुस्ता देखि उल्लेख गर्न सकिन्छ पुस्ता (महिला लाइन) घुमिरहेको चक्का गर्न। परिवार एक केटी जन्म हुन्छ भने छ, उनको पालने एउटा सानो घुमिरहेको चक्का राखे। उनको केटी प्ले संग, त्यो आफ्नो काखमा उनको पकड सिकें।

तिनीहरूले पुरानो प्राप्त उनको स्री बिस्तारै आकार बढेको pomorki। सँगै पुरानो महिला संग 10 वर्ष पुरानो केटी स्पिन गर्न थाल्छ। आमाबाबुले केटी जोडेको जसमा उनको आफ्नै हातले बनाएको "दाइजो", उनको बाकसहरू दिनुभयो। यो परम्परा छैन गुमाएको छ, तर अब सट्टा उत्तर कताई पाङ्ग्रा केटी एक सिलाई मेशिन प्रस्तुत। छोरा खुसी सानो काठको हथौडा माथि हाथ बुबा, केटा "Pomor माछा मार्ने" काठ को कटाई र प्रशोधन सम्बन्धित सिकें।

ऋण को संलग्न सन्दर्भमा, यो, दुर्भाग्यवश, साधारण छैन। यस्तो गुणस्तर यसलाई कि त त्यहाँ छ वा यो कर्मचारी छैन, विकास उत्पन्न गर्न असम्भव छ।

उपचार गर्न विरामीहरु को झुकाव

रोगी आफ्नो योजना रक्तचाप पनि सबैभन्दा आधुनिक विधि र लागूपदार्थ हुन सक्दैन नियन्त्रण गर्न antihypertensive लागूपदार्थ समावेश छैन, एक स्वस्थ जीवन शैली कायम राख्ने कुनै मनोवृत्ति छ घटनाको। उपचार पालन रोगी को उपस्थित चिकित्सक द्वारा प्रस्तावित सिफारिसहरू सबै को अनुपालन व्यवहार को प्रतिशत छ।

धेरै डाक्टर जस्तै "प्रतिबद्धता" को रूपमा एक शब्द रोगी र चिकित्सक बीच सम्बन्ध चिनारी गर्न प्रयोग गर्न सकिन्छ भन्ने विश्वास गर्छन्। उपचार गर्न कम पालन गर्ने चिकित्सकको सिफारिसहरू पालन गर्न बिरामीको इच्छा को अभाव implies। noncompliance विरामीहरु को उदाहरण, डाक्टर, समय लागूऔषधको उल्लङ्घनको छलफल खुराक, दबाइ को प्रयोग को जानाजानी तिरस्कार, forgetfulness परिवर्तन।

पनि उपचार गर्न कम प्रेमको संकेतक बीच डाक्टर, जीवन शैली मा चिकित्सकको सल्लाह पालन गर्न विफलता गर्न प्रदर्शनमा चूक उल्लेख गर्न सकिन्छ। यस्तो व्यवहार रोगी को स्वास्थ्य को सामान्य राज्य मा नकारात्मक प्रभाव छ। केही समय दबाइ उपचार को रद्द को मामला मा, उपचार को 2-3 महिना पछि बहाली एकदम को निकासी सिंड्रोम कारण जटिलताओं को खतरा बढ्छ।

noncompliance को किसिमहरु

चिकित्सा, यस अवधि को निम्न भिन्न छन्:

• अनभिप्रेत फारम। यस्तो अवस्थामा, रोगी उहाँले यो उपस्थित चिकित्सक को सिफारिसहरू पालन गर्न छैन र कसरी खतरनाक के छ भन्ने महसुस गर्दैन।
• जानिजानि फारम। रोगी, समझ चिकित्सक आवश्यकताहरु, जानाजानी यसको सिफारिसहरू उल्लङ्घनको लागि जान्छ।

चिकित्सा प्रतिबद्धता को अनुमान रूपमा

धेरै प्रकार मा विभाजित पालन आकलन सबै विधिहरू:

1. Pharmacological। परीक्षण जैविक तरल पदार्थ मा दबाइ को एकाग्रता पत्ता द्वारा आयोजित छ।
2. क्लिनिकल। अनुपालन रक्तचाप संकेतक स्थिर, डाक्टर, रोगी गरेको अवस्था सुधार गर्न एक समय यात्रा मा निर्धारण गरिन्छ।
3. भौतिक। रोगी दबाइहरु, बाँकी चक्की देखि एक डाक्टर खाली प्याकेजिङ्ग देखाउनुहुन्छ।

सबै नजिकिंदै केही फाइदा र बेफाइदा छन्। त्यो किन विश्वसनीय परिणाम, प्राप्त गर्न धेरै विधिहरू संयोजन प्रयोग छ।

के कारक प्रतिबद्धता बढाउन सक्छ

uncomplicated सुझावहरू निम्न, तपाईं प्रतिबद्धता बढाउन सक्छ।

1. नियमित आफ्नो डाक्टर हेर्नुहोस्।
2. नियन्त्रण रक्तचाप।
3. antihypertensive चिकित्सा को मोड पालन।
4. साथीहरू र परिवारको समर्थन छ।

कसरी उपचार प्रेम को कमी को समस्या समाधान गर्न

सबै को पहिलो यो रोग र उपचार को तरिका को उपस्थिति बारे रोगी सूचित गर्न महत्त्वपूर्ण छ। रोगी उपचार को पाठ्यक्रम मा कुनै पनि मुद्दा समाधान गर्न, आफ्नो सबै शङ्का छलफल गर्न डाक्टर साथ सँगै, रोग को उपस्थिति को तथ्यलाई पूर्ण सजग हुनुपर्छ। डाक्टर, बारी मा, एक उपचार योजना आफ्नो वार्ड संग, समकक्षप्रदर्शनगर्नुहुन्छ चयन लागूपदार्थ बारेमा उहाँलाई जानकारी।

साथै, डाक्टर रोगी व्यक्तिगत चिकित्सा को चयन मा निर्णय पनि समावेश छ। रोगी साथ सँगै डाक्टर राख्दछ एक अल्पकालीन व्यावहारिक लक्ष्य, उपचार पालन रोगी को जीवन को बाटो परिवर्तन गर्न अनुमति दिन्छ।

तेस्रो चरण मा, हासिल परिणाम को समेकन, रोगी गरेको कार्यहरू मिति पछि भ्रमणमा काम तोकिएको छ ठीक गर्न प्रोत्साहित गरिन्छ।

रणनीति रोगी उपचार गर्न संलग्न बृद्धि गर्न

रोगी र चिकित्सक बीच यस्तो सम्बन्ध, आपसी सम्मान, भरोसा आधारित गर्दा रोगी सन्तुष्टि सम्भव छ। धेरै विरामीहरु (विशेष गरी पाका) पेशेवर डाक्टर को गुणस्तर र उहाँको संचार सीप आकलन छैन।

निष्कर्षमा

विभिन्न गतिविधिहरु, गन्तव्यहरू निर्देशन निर्भर प्रतिबद्धता प्रकार हो। जो स्नेह, कुनै पनि मामला मा, यो लत बानी, परिस्थिति वा अर्को व्यक्ति एक निश्चित मानिसको निर्भरता implies। सही प्रयोग गर्दा सही दिशा मा उनको तिर यस्तै स्नेह, तपाईं राम्रो परिणाम प्राप्त गर्न सक्छन्। बुद्धिमान् कर्मचारी यो मामला मा राम्रो परिणाम प्राप्त गर्न कर्मचारीहरु प्रेम प्रयोग गर्न खोज्नु, यो बारेमा थाह छ: आफ्नो कर्मचारीहरु को उत्पादकता वृद्धि, कम्पनी को प्रतिष्ठा बढाने, उद्यमी भौतिक लाभ वृद्धि।

उपचार गर्न प्रतिबद्धता भएका विरामीहरु संग काम मा डाक्टर चिकित्सा, दैनिक दिनचर्या, को लागूपदार्थ लिने को विफलता उल्लङ्घनको डराएका हुन सक्दैन, उल्लंघन वा विफलता स्वागत आउन।

ऐतिहासिक र सांस्कृतिक परम्परा गर्न प्रतिबद्धता पुस्ता देखि पुस्ता, गर्न प्रसारित गर्न सक्नुहुन्छ , परिवार heirlooms , जवान पुस्ता तिनीहरूलाई बारेमा कुरा यसको इतिहास, यसको परम्परा गर्व र Patriotism एक अर्थमा उत्पन्न गर्न।

सामाजिक स्थिति बिना कुनै पनि व्यक्ति आफ्नो प्रतिबद्धता केही प्रकारको छ। को peculiarities कारण रूसी को mentality धेरै संलग्नहरू बीचमा मानिसहरू परम्परा गर्न पहिलो संलग्न आएको, कार्यस्थल, सहकर्मी काम। प्रतिबद्धता केही नियमहरू वफादारी आदर, अनुपालन implies।