मजदूरी को भुक्तानी को समय मा आदेश: दस्तावेज को ड्राफ्ट को लागि नमूना र नियमहरु

रूसी श्रम कानूनमा, केवल ध्यान न केवल कर्मचारियों को मजदूरी को गणना को सहीता को लागि भुक्तानी गरिन्छ, तर पनि उनीहरूको जारीता को समयहीनताको। यसका लागि प्रत्येक उद्यमको लेखा विभागले आफ्ना कर्मचारीहरूलाई पूर्व निर्धारित दिनहरूमा पैसा कमाई दिनु पर्छ। यो हाम्रो देश क्षेत्र मा बल ले श्रम बल द्वारा आवश्यक छ। उनको लेखमा आधारित, कम्पनीको प्रबन्ध सामान्यतः "वेतन को भुक्तानी मा आदेश" प्रकाशित गर्दछ। यसको संकलनको लागी मोडेल र नियमहरूले यी मजदुर कानुन कानुनको विरोध गर्दैन जुन अहिलेको साम्राज्यको सम्पूर्ण क्षेत्र हो।

कागजात कसरी लेख्नुहुन्छ

कला। आरएफ टीसी 136 को अनुसार उक्त कर्मचारीहरूले नगद भुक्तानी प्राप्त गर्नका लागि सर्तहरू सामूहिक वा व्यक्तिगत रोजगारीको सम्झौतामा पनि देखा पर्न सक्छन् र साथै आन्तरिक श्रम नियमहरू (जसलाई यहाँ PVTR भनिन्छ) को सामान्य नियमहरूमा प्रतिबिम्बित हुन सक्छ। र यी प्रत्येक विकल्पहरू पूर्णतया वैध र सही छ। यद्यपि, यस उद्देश्यका लागि प्रायः उद्यमहरू वेतनको भुक्तानीको समयमा अलग-अलग क्रम जारी गरियो, जसको नमूना स्वतन्त्र रूपमा संकलन गर्न सकिन्छ। यसको लागि, निम्न जानकारी यस्तो कागजातमा समावेश हुनुपर्छ:

• अर्डर सिर्जना गरिएको मिति;
• यसको दर्ता नम्बर;
• स्थान र उद्यमको नाम;
• कागजातको नाम;
• यसको प्रकाशनको कारण;
• अनुच्छेद TC, जसले यस्तो आदेश जारी गर्न आधारको रूपमा कार्य गर्दछ;
• कागजातको मुख्य सामग्री, जुन बनाइएको भुक्तानीहरूको लागि स्पष्ट मितिहरू समावेश गर्दछ;
• अतिरिक्त भागमा, सबै कामदारका कागजातहरू पढ्ने जिम्मेदार व्यक्तिले संकेत गरेको हुनुपर्छ;
• स्थिति, पूरा नाम र टाउकोको हस्ताक्षर।

हाल, लगभग हरेक उद्यमले मजदूरीको भुक्तानीको समयमा अर्डर गरेको छ। यसको नमूना विशेष सन्दर्भ पुस्तकहरूमा फेला पार्न सकिँदैन। कागजातलाई क्रमशः यस GOST हरू खातामा लिइयो। बलियो पूर्ण प्रवेश पछि यी मितिहरूको कुनै विचलनलाई कर्मचारीहरूको कानुनी अधिकार उल्लङ्घन गरिनेछ।

वैधता संग अनुपालन

रूसको श्रमिक कोडको आवश्यकता छ कि कर्मचारियों को नगद प्राप्त गर्न को लागी शर्तें स्पष्ट रूप देखि उद्यम को स्थानीय नियमहरुमा एक छ। त्यहाँ निश्चित दिन र भुक्तानी विधिहरूको बारेमा जानकारी प्रतिबिम्बित हुनुपर्छ। यो सामूहिक सम्झौताको र PVTR मा, साथै प्रत्येक कर्मचारीसँग अनुबंध (वा जागिर अनुबंध) मा दुवैमा प्रतिबिंबित हुन सक्छ। केहि व्याख्या रूस को TC को 136 136 यस्तो तरिका मा भुगतान को आवृत्ति मा जानकारी को सूचीबद्ध प्रत्येक दस्तावेजहरुमा निहित हुनु पर्छ। यो विचार गलत छ। ती मध्ये एक मात्र आवश्यक जानकारी संकेत गर्न पर्याप्त छ। अन्य कागजातहरूमा, केवल यो सामान्य कार्यको सन्दर्भ गर्न सक्छ। तर प्रायः कम्पनीको प्रबन्धकले यो भुक्तानीको भुक्तानीको समयमा अलग-अलग अर्डर जारी गर्न निर्णय गर्दछ, जसको नमूना आवश्यक हुनु पर्दैन। यो विशिष्ट मितिहरू सूचित गर्न मात्र आवश्यक छ र तिनीहरूलाई स्पष्ट रूपमा पछ्याउन प्रयास गर्नुहोस्। समय-समयमा स्थानान्तरणको उद्देश्यका लागि मौद्रिक स्रोतको तयारीको लागि यस्तो बैंकलाई आवश्यक सेवा पनि आवश्यक पर्दछ।

भुक्तानी

मजदूरी को भुक्तानी को लागी प्रक्रिया को स्पष्ट रूप देखि रूस को टीसी को अनुच्छेद 136 मा वर्णन गरिएको छ। यसको आधारमा, नियोक्ताले कर्मचारीहरूलाई पैसा कम्तीमा दुई पटक दिनुपर्छ। र पहिलो स्थानान्तरणलाई पश्चात पन्ध्र पात्रो दिन भन्दा पछि गर्नु हुँदैन जुन अवधिको भुक्तानी प्रदान गरिएको अवधि समाप्त हुन्छ।

यहाँ, प्रत्येक उद्यमले स्वतन्त्र रूपमा निर्णय गर्न दुई हप्ताको अवधिबाट कानूनलाई चयन गर्न अनुमति दिन्छ। यो रिपोर्टिङ वर्ष पछ्याउने महिनाको पाँचौं, दसौं वा पन्ध्रौं हुन सक्छ। यस मामिलामा, व्यवस्थापनलाई निःशुल्क छनोट दिइएको छ। वेतनको दोस्रो भाग हालको महिनाको अन्त्य भन्दा अघिको कुनैपनि दिनमा जारी गरिएको छ। तर कहिलेकाहीँ केही कम्पनीहरूले यसलाई निर्विवादमा परेका छन् कि वेतनमा भागहरू विभाजन गर्न र भुक्तानी योजनाको समायोजनको लागि अनुरोधसँग सम्बन्धित अनुप्रयोगहरू लेख्नका लागि आफ्ना कर्मचारीहरूलाई प्रस्ताव गर्नुहोस्। कानून को दृष्टिकोण देखि, यस्तो निर्णय, लेखन मा व्यक्त कर्मचारीहरु को व्यक्तिगत इच्छा को आधार मा, उल्लङ्घन जस्तो लाग्दैन। तर निरीक्षकहरू सञ्चालन गर्दा श्रम निरीक्षकहरूले सामान्यतया यो सहमत छैनन्। सबै पछि, कुनै पनि सम्झौताको श्रमिक कोडमा निर्दिष्ट गरिएको तुलनामा कुनै पनि कर्मचारीको अवस्था बिग्रनु पर्छ।

सम्भावित परिवर्तनहरू

यो सम्भव छ कि मजदूरी तिर्न दिन को लागी स्वीकृत दिन केहि नतिजा मा नियोक्ता को लागि असुविधा हुनेछ। यस अवस्थामा, तिनीहरू सजिलै परिवर्तन हुन सक्छन्। तर यसको लागि यो एक निश्चित प्रक्रिया को लागी आवश्यक छ। रोजगारी भुक्तानी मितिहरू रोजगार रोजगारीमा निर्दिष्ट गरिएको छैन किनभने, तिनीहरूलाई तिनीहरूलाई सम्बन्धित अनुबंधहरू गर्न आवश्यक छैन। त्यो विशेष स्थानीय सामान्य कार्यमा मजदूरीको भुक्तानीको शर्तमा परिवर्तनलाई ध्यान दिन पर्याप्त छ , जहाँ तिनीहरू मूलतया स्थापित भए।

त्यसपछि, कलाको आधारमा। रूसको 22 टीसी, नियोक्ताले यस हस्ताक्षरको सबै कर्मचारीहरूलाई सूचित गर्नु पर्छ। र कानूनले अधिसूचनाको कुनै विशेष आदेश स्थापित गर्दैन। प्रत्येक इन्टरप्राइजले प्रत्यक्ष रूपमा उनीहरूको सीधा कार्य गतिविधिको सम्बन्धमा परिवर्तनका कर्मचारीहरूलाई सूचित गर्न एक तरिकालाई स्वतन्त्र रुपमा विकास गर्न सक्छ। योसँग गर्न सकिन्छ, उदाहरणका लागि, हस्ताक्षर सँग संलग्न कुनै पनि हस्ताक्षर हस्ताक्षर गर्न वा कुनै अन्य ढाँचामा। मुख्य कुरा यो हो कि सामूहिक को प्रत्येक सदस्य को कंक्रीट परिवर्तन संग परिचित तथ्य निश्चित हुनु पर्छ।