लामो समय सम्म काम घण्टा

अनुसार लेख 91 TC को दोस्रो भाग संग, मानिसको सञ्चालन समय एक हप्ताको 40 घण्टा भन्दा बढी कि त्यो या shestidnevka पाँच दिन बिना हुँदैन।

को सामान्य अवधारणा साथै समय मोड लामो काम घण्टा रूपमा श्रम कोड को एक परिभाषा र यस्तो शासन प्रदान गर्दछ। यो आवश्यक छ यदि कर्मचारी केही कार्यकर्ता अतिरिक्त जिम्मेवारी प्रदर्शन गर्न आकर्षित गर्न संकेत दिन सक्छ। त्यसैले, लामो काम घण्टा - काम को समय बाहिर भएपछि लडी, पहिले काम मा सेट गर्नुहोस्। निर्णय यस्तो मात्र होइन नेतृत्वको बनेको छ। सम्झौता, विनियम वा सामूहिक सम्झौता जो मा एक कर्मचारी यस्तो काम दिन सामना गर्न सकिन्छ काम, ती स्थितिहरू सूची स्थापना। यो सूची लिन र खातामा कामदारहरूको पक्षमा मा चासो प्रतिनिधित्व र आफ्नो अधिकार संरक्षण व्यापार संघ वा अन्य शरीर को विचार लिएर।

आयोजकहरु को कार्य गर्ने प्रदर्शन कर्मचारीहरु, व्यवस्थापकलाई लामो काम घण्टा राखे। पनि समावेश जसको काम घण्टा ती सही खातामा लिएको हो गर्न सकिँदैन, वा तिनीहरूलाई स्वतन्त्र व्यवस्थापन ती। यदि व्यवस्था संग प्रेरित अरू केही प्रदान गर्दैन, त्यसपछि एक सामान्य नियम रूपमा लामो समय सम्म काम घण्टा द्वारा अनुमोदित छैन। एक शासन जस्तै, उदाहरणका लागि, चालक ट्याक्सी बाहेक, वाहन को चालक (यात्री कार) छ अनुमति; सर्वेक्षण, जियोलोजिकल, स्थलाकृतिक र geodetic क्षेत्रमा काम गर्न पठाइएका छन् कि चालक expeditions।

लामो घण्टा काम गर्ने व्यक्ति, अझै पनि तिनीहरूले काम लागि सामान्य समयमा यो गर्न समय काम एक यस्तो मात्रा मा लोड गर्न छ। साथै, टाउको छैन यसको purview मा समावेश गरिएको छ जो एक अधीनस्थ काम, दिन सही छ। कामदार, काम र बाँकी को आत्म-वितरण अवधि को कर्मचारी कुनै पनि अतिरिक्त निर्देशन आवश्यक छैन।

को काम दिन र अन्त को शुरुवात परिभाषित कि नियम, भोजन र बाँकी आउँछ, समय काम खातामा ले, को काम दिन जो अनियमित अधीनस्थ लागू हुन्छ। अरू सबैलाई जस्तै तिनीहरूले बिदा र सप्ताहन्तमा मा आराम।

दिन (बाहेक बिदा) को एक निश्चित संख्या, प्रदर्शन को नि: शुल्क र स्वास्थ्यलाभ गर्नु डिजाइन - बिल्कुल सबै कामदारहरूलाई आवश्यक भएमा, व्यवस्थापन तिनीहरूलाई वार्षिक बिदा दिन हुनेछ, भन्ने तथ्यलाई मा गणना गर्न सक्नुहुन्छ। यो अवधिमा भुक्तानी गरिएको छ। साथै, कर्मचारी खुलिरहेको छ र तलब र स्थिति। दास हस्ताक्षर गरेको छ भने एक रोजगार सम्झौता आफ्नो कर्मचारी संग, मा वार्षिक छुट्टी छुट्टीको राज्य उहाँलाई प्रत्याभूति गरिएको छ।

साधारण छुट्टी वर्षमा एकपटक complemented गर्न सकिँदैन, थप एक, र अनियमित काम घण्टा भुक्तानी। यसको अवधि रोजगार सम्झौता वा टोली भित्र नियमहरु को विशेष मा निर्दिष्ट गरिएको छ, तर यो पछिल्लो सक्दैन भन्दा कम तीन दिन।

को TC को लेख 116 पटक प्रदान गरिएको छ एक वर्ष प्रदान अनियमित काम घण्टा थप बिदा, साथै ती व्यक्ति जसको काम खतरनाक र हानिकारक अवस्था, एक विशिष्ट चरित्र सम्बन्धित छ गर्न; सुदूर उत्तर को climatic अवस्थामा वा बराबर छन् भनेर क्षेत्रमा काम गर्नेहरूका लागि। यो बाँकी केही अवस्थामा संघीय व्यवस्था द्वारा निर्दिष्ट गर्न सकिन्छ।

लागि नियम सेट जो 1 घण्टा। 119 लेख, अनुसार बिदा दिंदा मुख्य बाहेक, अतिरिक्त, आफ्नो अवधि सामूहिक सम्झौताको सर्तहरू निर्धारण गरिन्छ। खाता लिएको हुनुपर्छ र कठिन काम, र यसको मात्रा र जो स्थितिहरु अनुरूप अन्य अवस्थामा।

प्रत्येक वर्ष एक अतिरिक्त, मुख्य बाहेक, तरिका neutralize वा कम से कम कामदारहरूको स्वास्थ्य प्रभावित, विशेष मोड को प्रभाव लागि क्षतिपूर्ति उद्देश्य लागि दिइएको छ छोड्नुहोस्।