छुट दिने अनुमति

रूसी श्रम कोडमा छुट्टीको प्रावधान प्रदान गरिएको छ। कर्मचारीले काम गर्ने वर्षको अवधिमा एकपटक आराम गर्ने अधिकार छ। अनि यो वर्ष, पात्रो वर्ष जस्तै, बाह्र महिनासम्म रहन्छ, तर यसलाई जनवरीको पहिलो पटक गणना गरिएको छैन, तर मिति एक व्यक्ति काम गर्न गएको मितिबाट।

यसबाहेक, छोड्ने अनुदान सम्भव छ यदि कर्मचारीसँग निश्चित अवधिको सेवा छ। यो हुन्छ कि केही समय अवधिहरूमा यसमा प्रवेश हुँदैन। यस अवस्थामा, कामको वर्ष पछिको संख्यामा ठीक मिति पछि समाप्त हुन्छ जुन सेवाको कुल अवधिमा समावेश गरिएको थिएन।

छुट्टीको प्रावधान फरक परिस्थितिमा बनाइएको छ। तिनीहरू मा निर्भर छ कि, पहिलो वर्ष को लागि, त्यो निर्भर गर्दछ वा अर्कोको लागि।

यदि अधीनस्थ छ छ छ महिना को लागि एक संगठन मा लगातार एक संगठन मा काम गरेको छ, तब सातौं मा उनले एक पूर्ण कानूनी आधार मा छुट्टी पा सकते हो।

व्यवस्था बिना रुकावटको सेवाको बारेमा बोल्छ। र यसको अर्थ भनेको समयको लागि छोडेर एक नियोक्ताले काम गरिरहेको छ। यसैले, अधीनस्थ संग गणना गर्दा, उनले सबै अप्रयुक्त शेष दिन को लागी उसलाई मुआवजा तिर्न पर्छ। वैकल्पिक रूपमा, एक विकल्पको रूपमा, नियोक्ताले पछिल्लो बर्खास्त संग छुट्टी को प्रबन्ध सुनिश्चित गर्न सक्छ।

कहिलेकाहीँ सशुल्क भुक्तानी दिइएको छ र छ महिनाको अवधिको म्याद समाप्त हुन सक्दछ, यो अग्रिममा हो। यी मुद्दाहरू कानून द्वारा निर्धारित हुन्छन्। त्यसोभए, छ महिनाको म्याद समाप्त हुने समय अघिको आवेदन समाप्त हुन्छ, साइन इन गर्नु पर्छ:

- कर्मचारीहरू जो अठारह वर्ष पुगिसकेका छैनन्;

- जो महिलाहरू यो छुट्टीमा तुरुन्तै छुट्टी लिने इच्छा राख्ने गर्दछन् , जुन गर्भावस्था र जन्मजातिका अवधिको लागि दिइन्छ वा यसको अघि;

- बालुवाहरू जसले शिशुहरू अपनाए (तीन महिनासम्म)।

यो अधीनस्थ यस नियोक्ताको लागि काम कब लामो समय लाग्छ। यस अवस्थामा, कानून उल्लङ्घन गरिएको छैन। उदाहरणको लागि, एक किशोरीलाई एक या दुई महिना को काम पछि वार्षिक छुट्टी र पूरा भुक्तानी प्राप्त गर्ने को लागी अधिकार छ।

संघीय कानून वा श्रम संहिता निर्धारित छ महिना को समाप्ति को लागी आराम को लागी अन्य मामलाहरु को लागि प्रदान गर्दछ। उदाहरणका लागि, जब पत्नी गर्भवती र प्रसवको कारण छोड्ने छ भने, पतिले चाहानु पनि यदि यो चाहन सक्दछ। उदाहरणको लागि, युद्धका दिग्गजहरूले पनि त्यस्ता अवसरहरू छन्।

कामको बाँकी वर्षहरू दोस्रो सेकेन्डमा, कुनैपनि समयमा लिन सकिन्छ। यो केवल विशेष नियोक्ता द्वारा सेट प्राथमिकता को आदेश को पालन गर्न महत्त्वपूर्ण छ।

र पहिलो श्रम वर्षमा, र त्यस पछि सबै प्रदान गरिने छुट्टी पूरा हुनुपर्छ। अपवादले आफुको लागि आवंटित हुने समयको मात्र अंश लिन अनुमति दिन कामदारको अनुरोध हो।

संगठनमा स्थापना गरिएका छुट्टियाँको कार्यक्रम तिनीहरूको प्रावधानको क्रम निर्धारण गर्दछ। हरेक वर्ष यो नियोक्ता नव को द्वारा ड्राफ्ट गरिएको छ। एकै समयमा, उहाँले ट्रेड यूनियनको इच्छालाई त्यहि तरिकामा राख्नुपर्दछ जब सामान्य कार्यहरू स्वीकार गर्दछ। तालिकाको अनुमोदन अर्को पात्रो वर्षको सुरुवात हुन अघि दुई हप्तामा हुनुपर्दछ।

अनुदान छोड्न संगठनको कामको सामान्य ताल उल्लङ्घन हुँदैन। अनुसूची कामको वर्षको पहिलो दिन भन्दा अघि सुरु हुन सक्दछ जसको लागि प्रदान गरिएको छ। यो सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण अवस्था हो। साथै, आफूलाई कामदारहरूको इच्छा, र उत्पादनमा प्रक्रियाको विशेष विवरणलाई ध्यान दिनु पर्छ। अधीनस्थले ट्रेड यूनियन र टाउको छोड्ने समय परिवर्तन गर्न टाउको सोध्ने अधिकार छ भने, यदि त्यसलाई उपयुक्त छैन भने। नियोक्ताले कर्मचारीलाई छोडिने समय छोड्नको लागि समय परिवर्तन गर्न पहल गर्न सक्छ, तर बेशक, आफ्नो सहमति संग।

कानुनले ती व्यक्तिहरूको लागि प्रायजसो व्यक्तिहरूको निश्चित श्रेणीका लागि निश्चित सशुल्क बाकीको प्रावधान पनि प्रदान गर्दछ। अब देशमा यो फाइदा यसको नागरिकको ठूलो संख्यामा मजा छ।