शुरुवात गर्न बिदा लागि आवेदन कसरी लेख्न?

लगभग सबैसँग, जागिर प्राप्त गर्न पहिलो पटक, जहाँ तपाईं बिदा लागि आवेदन लेख्न आवश्यक अवस्थामा आफूलाई भेट्टाउनुहुन्छ। र oddly पर्याप्त, यस बारेमा धेरै प्रश्न छन्। एक बयान कसरी लेख्न छुट्टी मा? हामी किन कुनै एक समयमा लामो-प्रतीक्षा छुट्टी लिन सक्दैन? आवश्यक कति दिन हो? हामीलाई सकेसम्म धेरै, विद्यमान श्रम कानून, तर जटिल सर्तहरू बाहेक आधारित यो अवस्था स्पष्ट गर्न प्रयास गरौं।

सबै को पहिलो, तपाईं कुनै पनि नागरिक, पहिलो पटक जागिर प्राप्त गर्न को लागि, दायाँ छ बुझ्न पर्छ वार्षिक बिदा बर्बाद को छ महिना पछि। आगामी घटना सधैं तत्काल पर्यवेक्षक सहमत, र लेखन मा मात्र verbally तर पनि यो गर्न।

कहिले र कसरी अभाव को एक बिदा लागि लागू गर्न?

बिदा लागि आवेदन सधैं कम्तिमा 14 दिन लेखिएको छ, कुनै पनि सुविधाजनक दिन कार्यकर्ता मा तर छैन। यसबाहेक, कर्मियों विभाग, एक नियम रूपमा संवाददाता क्रम जारी, पाँच काम दिन भित्र। लेखा, बारी मा, अग्रिम कम्तिमा 3 दिन भुक्तानी गर्न (व्यवस्था अनुसार) बाध्य छ। यो वैध छ, सुरु गर्नु अघि एक दिन लिखित छुट्टी मा कर्मियों को आवेदन, स्वीकार गर्न इन्कार। श्रम कोड पालना गर्न कुनै पनि असफलता संग fraught छ पेनाल्टी सङ्गठनलाई। सहकर्मीहरुका र एक छुट्टी नगद प्राप्त गर्न समय समस्या सिर्जना गर्न ताकि, सर्तहरू पालना गर्न कर्मचारी आवश्यक किन छ।

कमाएको छुट्टी को संख्या कसरी गणना गर्ने?

निम्न सूत्र प्रयोग गरी आफैलाई तपाईं यो काम गर्न सक्नुहुन्छ:

छुट्टी = 2.33 x आर _औं,

जहाँ K _औं - महिना को संख्या काम गरे।

यसरी, काम छ जसले उदाहरणका लागि, 9 महिना कामदारको, एक 21 पात्रो दिन (2.33 x 9 = 20.97) गर्न हरेक सही छ। सायद अवधि एक आंशिक क्रशिंग, रूपमा छुट्टी मा एक बयान लेख्न र छोटो अवधिको लागि हुन सक्छ।

कर्मचारी आवश्यक छ भन्दा बाँकी को दिन बढी नम्बर माग्यो भने, यो निष्कासन को मामला मा उहाँले अग्रिम लिएको छुट्टी को भाग को लागि नगद को संगठन फर्कन आवश्यक भनेर सम्झना गर्नुपर्छ। केही हाकिमहरूले, वित्तीय हानि डरले, सधैं यो मामला मा ठीकै त पूरा छैन, र। को कर्मचारी गो-अगाडि दिन्छ भने, सम्भव संघर्ष जोगिन गर्न, कर्मियों अधिकारी intelligibly कर्मचारी व्याख्या गर्न बाध्य छ, के वित्तीय प्रतिबद्धता अनपेक्षित निष्कासन गर्दा "peregulyannom" छुट्टी को घटना मा संगठन बाट उत्पन्न कि।

बिदा लागि आवेदन भर्नु को Subtleties

पहिलो पटक देखि सबैले सही छुट्टी को लागि एक आवेदन लेख्न सक्छ। मुख्य समस्या - शब्दहरू कम गर्न मानिसहरूको इच्छा, आवेदन फाराम पहिले नै न्यूनतम सुझाव भन्ने तथ्यलाई बावजुद "scribbling।" त्यसैले, छुट्टी समय प्राप्त गर्न भन्दा पनि namesake को खातामा गलती हस्तान्तरण पैसा लोड लेखापाल गनगन एक सानो समय छोड्ने सही अनुप्रयोगको लागि खर्च गर्न आवश्यक छ।

पूर्ण-वर्ष काम गरेको छ जो एक कर्मचारी, 28 छुट्टी दिन (क्यालेन्डर दिन) हकदार छ। तर जो, उदाहरणका लागि, दिन को एक वृद्धि नम्बर विधान स्तरमा प्रदान असक्षम नागरिक केही विभाग, छन्। साथै, धेरै संगठन को विशेष मा निर्भर गर्दछ। कसरी उहाँले अझै कमाएको छैन भने, बिदा लागि आवेदन लेख्न, र केही दिन अत्यावश्यक छन् मुक्त?

यस्तो अवस्थामा, तपाईँले "सामग्री बिना" अभाव को एक बिदा, अर्थात् लागि लागू गर्न सक्नुहुन्छ। ई भुक्तानी बिना। माथि, यो मामला मा वित्तीय भुक्तानी भर हुँदैन, तर बाहिर दुवै पक्ष लागि र कर्मचारी लागि र संगठनको लागि एक तरिका