कुशल कर्मचारी चयन विधिहरू

मुख्य मुख्य कार्मिक प्रविधिहरू को एक छ कर्मचारी को चयन। समय को एक पर्याप्त लामो अवधि प्राथमिकता को नियुक्ति आधुनिक समाज मा ideological मनसाय थिए जब भने, आफ्नो व्यावसायिक गुणहरू मा कर्मचारी को भर्ती, एक प्रमुख कार्य हो। नवीनतम कर्मचारी चयन विधि प्रक्रिया थप कुशल बनाउन अनुमति दिन्छ।

उम्मेदवार को भर्ना लागि प्रक्रिया सामान्यतया एक वा बढी साक्षात्कार छ। एक व्यक्तिले आफ्नो रिजुम परिचित संग प्रारम्भिक कुराकानी व्यक्तिगत को व्यावसायिक र व्यक्तिगत विशेषताहरु पूर्ण तस्वीर दिन छैन। त्यसैले, केही संगठनहरूको मनोवैज्ञानिक परीक्षण आधारित कर्मियों चयन को तरिकाहरू प्रयोग। उहाँलाई धन्यवाद, तपाईं साधारण कुराकानी द्वारा स्पष्ट छैन भनेर कुराहरू सिक्न सक्छौं। उदाहरणको लागि, के तपाईं आवश्यक भएमा, monotonous काम कि, कठिन समयमा तल गरौं भने, त्यहाँ प्रविधी मा निर्भर quarrels कुनै स्रोत ... प्रयोग, विश्वसनीयता हुनेछ परीक्षण 20 बीच र 80 प्रतिशत फरक हुन्छ। उदाहरणका लागि, "एक्सेन्ट 2-90" - व्यक्ति को सम्भावित आकलन गर्न 90 प्रश्न मिलेर परीक्षण, एक व्यक्ति एक चरम अवस्थामा व्यवहार कसरी प्रकट गर्छ। साथै, यो मानसिक विकृति को संकेत प्रकट गर्छ। तथापि, questionnaires उम्मेदवार को प्रयोग चाहेको प्रतिक्रिया पूर्वानुमान एक मौका छ भने, प्रयोगमा आधारित कर्मचारी को चयन को तरिका, projective प्रविधी को, परीक्षण को विश्वसनीयता बढ्छ। उदाहरणका लागि, ठूलो कम्पनीहरु अक्सर कि, जीनोटाइप प्रसारित विकार पत्ता लगाउन एक व्यक्ति एक धेरै अधिक जानकारी सिक्न र व्यक्तित्व प्रकार र चयन गरिएको स्थिति बीच लिंक स्थापना गर्न अनुमति दिन्छ परीक्षण "Sonda" प्रयोग गर्नुहोस्।

कर्मियों को चयन को नवीन विधिहरू खुला भर्ती प्रस्तुत गर्न सकिन्छ। यो विधि भिडियो अन्तरवार्ता र विभिन्न खेल को व्यापार को प्रयोग आधारित छ। सबै भन्दा अधिक प्रयोग कर्मियों प्रबन्धक कम्पनी को र निर्देशक को पोस्ट को लागि सबै उम्मेदवार हेर्न मौका दिन्छ। फर्म को टाउको खेल मा ब्यान्ड सदस्यहरू व्यवहार जस्तो देखिन्छ, र साँच्चै "आफ्नै" को आफ्नो व्यक्तिगत अनुभव को आधारमा व्यक्ति वा अंतर्ज्ञान प्रयोग गरेर चयन गर्न सक्नुहुन्छ। प्रत्येक उम्मेदवार संग कुराकानी धेरै समय लाग्न थियो देखि यो विधि, समय बचाउँछ। एक फिलिम मा रेकर्ड, उम्मेदवार संग साक्षात्कार हेर्न पनि, प्रभावकारी छ भर्ती विधिहरू। पछि मानिस पूर्णतया क्यामेरा लेन्स सम्म खोल्न सक्नुहुन्छ।

कम्पनीहरु केही प्रबन्धकहरू यस्तो तनाव साक्षात्कार रूपमा भर्ती को एक बरु असामान्य तरिका, प्रयोग गर्न रुचाउँछु। यसलाई तपाईँले उम्मेदवारको एक एकदम पूरा तस्वीर सिर्जना गर्न सक्नुहुन्छ। तनाव साक्षात्कार को मुख्य सिद्धान्त उम्मेदवार को एक provocation छ। यो उद्देश्य लागि, निम्न स्तरका, अनुपयुक्त प्रश्न, उम्मेदवार को लागि घृणा प्रदर्शन गर्ने ... यो अनुमति दिन्छ, सबै को पहिलो, हेर्न एक व्यक्ति एक विशेष अवस्थामा व्यवहार कसरी। कहिलेकाहीं यस्तो छलफलको मुख्य उद्देश्य झूट मा एक व्यक्ति भेट्टाउने इच्छा छ। कार्यकारी स्थितिहरू लागि, साथै जारी हुनेछ गर्नेहरूलाई rebound उम्मेदवार मान्छे संग काम गर्न जब खोज र यो प्रविधी प्रयोग गरी कर्मियों को चयन अक्सर प्रयोग गरिन्छ।

यसरी, कर्मियों को चयन - यो जो प्रभावकारी पूरै रूपमा संगठन चलाउन कसरी निर्भर धेरै महत्त्वपूर्ण प्रक्रिया छ। यस मामला मा, मुख्य उद्देश्य कर्मचारीहरु को स्क्रीनिंग लागि अनुपयुक्त छ।