घण्टा समय बन्द पहिले काम गरे। कसरी बिदा को खातामा एक दिन बन्द लिने?

सेवा मा 8.00 देखि दिनमा 17.00 गर्न काम गर्ने अधिकांश मानिसहरू हप्तादिन मा। दुर्भाग्यवश, कर्मचारी कहिलेकाहीं उदाहरणका लागि, आफ्नो समस्या समाधान गर्न काम छोड्ने, एक पासपोर्ट प्राप्त गर्न बैंक ऋण बाहिर लिन आवश्यक प्रमाणपत्रहरू सङ्कलन गर्न वा अर्थ जो नै समय तालिका, काम गर्ने संस्थाहरू को सबै भन्दा। साथै, कहिलेकाहीँ त्यहाँ शक्ति majeure, कर्मचारी व्यक्तिगत कारण काम टाढा प्राप्त गर्न अत्यावश्यक छ जब छन्।

तसर्थ, सबैलाई कि बन्द एक दिन र कसरी राम्ररी व्यवस्था गर्न छ, काम व्यक्ति बुझ्न आवश्यक छ।

के एक दिन बन्द छ?

कुनै शब्द "दिन बन्द" श्रम कोड छ। तर "काम ओवरटाइम" र "अतिरिक्त बिदा को रूप मा अतिरिक्त समय पछीको लागि क्षतिपूर्ति" को अवधारणा छ। त्यसैले एक दिन बन्द - बाँकी एक अतिरिक्त (योजना अनुसार) दिन को लागि एक colloquial अवधि। तर, यी सबै कानुनी niceties को दल को समझ हस्तक्षेप छैन र कर्मचारी अघि काम घण्टा बन्द समय अनुरोध छ भने, वा प्रशोधनका लागि, कुनै पनि कर्मचारी, खम्बा छ के बुझ्नुहुन्छ।

दिन पन्छाउन?

1 कर्मचारी यदि यो सप्ताहन्तमा र सार्वजनिक बिदा, ओवरटाइम मा ओवरटाइम, काम सशुल्क छैन समय बन्द लिन सही छ।

2. एउटा कर्मचारी बन्द बिदा को खातामा समय लाग्न सक्छ।

3. एउटा कर्मचारी सदस्य बेतलबी बिदा मिलाउन सक्नुहुन्छ।

त्यसैले, हामी अलग यी अवस्थामा प्रत्येक व्याख्या। तर पहिलो, हामीलाई श्रम कोड बारी गरौं।

कला। 152 LC आरएफ

अतिरिक्त समय पछीको को क्षतिपूर्ति कला द्वारा नियमन छ। 152 TC आरएफ र व्यवस्था अनुसार, सबै कुरा धेरै स्पष्ट र succinctly देखिन्छ:

1 कर्मचारी कम्तिमा आधा दर भुक्तानी प्राप्त पहिलो दुई ओवरटाइम घन्टा लागि।

2. पछि सबै घण्टाको लागि - छैन कम दुई पटक रकम भन्दा।

अतिरिक्त समय पछीको लागि 3 नगद क्षतिपूर्ति सामूहिक वा रोजगार सम्झौता र स्थानीय नियमहरु द्वारा निर्धारण गर्न सकिँदैन।

4 एक कर्मचारी को अनुरोधमा काम ओवरटाइम अतिरिक्त बाँकी क्षतिपूर्ति हुन सक्छ, यो घण्टा भन्दा कुनै कम समय ओवरटाइम काम गरे।

घण्टा समय बन्द पहिल्यै काम

कर्मचारी अनुरोध द्वारा प्रदान ओवरटाइम काम लागि श्रम कोड समय बन्द अनुसार। यो कस्तो अर्थ राख्छ? वास्तवमा, यो शब्द कर्मचारी लागि क्षतिपूर्ति को रूप निर्धारण गर्न कर्मचारी निषेधित। उहाँले सप्ताहन्तमा मा काम गर्न वा compensatory समय बन्द भुक्तानी गर्न चाहन्छ कि कामदार आफूलाई लागि निर्णय गर्नै पर्छ।

तर, तपाईं याद गर्न आवश्यक छ कि केही कुराहरू छन्। पहिले, यो काम गर्न जाने छैन कर्मचारी संग पूर्व सम्झौता बिना असम्भव छ - पनि काम घण्टा उपस्थिति मा एक दिन बन्द गर्न छलफल गरिनेछ, र अनुपस्थिति। दोस्रो, कानून बाँकी को पहिलो दिन लिन मौका प्रदान गर्दैन, र त्यसपछि यो काम गर्न। या त पैसा वा समय एक सप्ताह या छुट्टी लागि बन्द - र तेस्रो, कर्मचारीहरु क्षतिपूर्ति मात्र एक प्रकारको हुनेछ।

बिदा को खातामा दिन बन्द

वार्षिक राख्नु प्रत्येक कर्मचारी बिदा भुक्तानी। र कारण यो समय कर्मचारी एक दिन वा केही दिन आवश्यक भएमा लाग्न सक्छ। तिनीहरूले कसरी unscheduled छुट्टी दस्तावेज र तदनुसार भुक्तानी। तर यो मिनी-छुट्टी जारी गर्न सकिन्छ मात्र कर्मचारी को सहमति।

यसलाई मा यस्तो बिरामी छ कम से कम भागहरु को एक 14 भन्दा कम पात्रो दिन हुन हुँदैन भनेर सम्झनु पर्छ। एक वर्ष एक पटक कर्मचारी दुई हप्ता भन्दा कुनै कम रिटायर हुनुपर्छ - त्यो बन्द सम्पूर्ण छुट्टी समय प्राप्त गर्न छैन।

भुक्तानी नगरी छोड्न

त्यसैले हामी घण्टा बन्द एक दिन पहिले काम र प्रयोग नगरिएको छुट्टी को लागि एक दिन बन्द छ भनेर सिके। तर पहिले नै घण्टा साफ नगर्ने र छुट्टी समाप्त ती के? त्यसैले कर्मचारीहरु आफ्नै खर्च मा बाँकी एक दिन वा केही दिन लाग्न सक्छ।

यो धेरै सरल बनाउन। को कर्मचारी नाम लिखित दिन (घण्टा) भुक्तानी बिना कारण संकेत लागि आवेदन मा। आवेदन आधारित कर्मचारी तलब बिना बिदा प्रदान गरिएको छ। वा दिन छैन, यो सबै कर्मचारी को इच्छुकता मा निर्भर गर्दछ।

कुनै एक मात्र उत्तरार्द्ध को अनुरोध मा सेवा बाट कर्मचारी जारी गर्न बाध्य छ भन्ने तथ्यलाई। एक जन्म, मृत्यु, Kin, विवाह को अर्को र कानून द्वारा stipulated ती अवस्थाहरूमा प्रत्येक र कहिलेकाहीं प्रदान र सामूहिक वा रोजगार सम्झौता - त्यहाँ धेरै राम्रो कारण, जो को कर्मचारी माथि छुट्टीको आकर्षित गर्न आवश्यक छ उपस्थिति हो।

तर अन्य सबै अवस्थामा, भुक्तानी बिना समय बन्द को प्रावधान पनि कर्मचारी को विवेकमा रहन्छ, र यदि एक कर्मचारी छोडेर कामको लागि एकदम राम्रो कारण छ त्यो एक्लै निर्णय गर्नेछ। कहिलेकाहीं यो प्रश्न को समाधान कहिलेकाहीं यस्तो जरुरी कामको रूपमा मामिलामा, को राज्य मा, कामदार को सम्बन्ध र आफ्नो मालिक मा निर्भर गर्दछ, यसलाई यति मा लगातार उत्पादन को मामला मा एक प्रतिस्थापन फेला पार्न र असम्भव छ। डी

कसरी एक दिन बन्द गर्न?

अतिरिक्त समय पछीको, बिदा को खातामा लागि बन्द वा बचत बिना Compensatory समय ज्याला लगभग एउटै छन्। मतभेद मात्र शब्द हो र यो कसरी समय भुक्तानी गरिनेछ।

पहिले तपाईं एक बयान लेख्न आवश्यक छ। यसलाई मानक A4 कागज मा लेखिएको छ। को कार्यान्वयन "टोपी" माथिल्लो दायाँ कुनामा:

निर्देशक-सामान्य "प्लस" लिमिटेड

ए जी Petrovu

अर्थशास्त्री

LE Ivanova

यो जहाँ संगठन जस्तै अवस्थामा लागि आफ्नो आवेदन फारम छैन ती अवस्थाहरूमा लागि डिजाइन सजिलो "मानक" संस्करण छ।

त्यसपछि, शब्द "कथन" हिज्जे गर्न पानामा कम टोपी र केन्द्र हो। तपाईं त मुख्य पाठ लेख्न सक्नुहुन्छ:

1 छुट्टी, को खातामा बन्द समय को लागि "कृपया मलाई वार्षिक बिदा को एक 14/07/14 दिन दिन।"

2. घण्टा समय बन्द पहिले काम गरे: "कृपया मलाई पहिले खर्च समय 07/08/14 (विशिष्ट मिति तोक्न) को लागि एक दिन दिन बन्द 08/13/14।

सामग्री बिना 3. एक दिन: "कृपया मलाई 3/7/14 दिन बिदा भुक्तानी बिना।" केही दिनअघि "5 पात्रो दिन 07/02/14 मा 02/04/14 देखि ......" :.

एउटै बयान केही घण्टा जारी गर्न सकिन्छ, "कृपया मलाई एक 3:00 भुक्तानी 7/23/14 बिना दिन।"

अन्त मा एक हस्ताक्षर र मिति राखे। कहिले काँही, एक बयान मा प्रदान छुट्टी कुनै सामग्री कारण, त्यसपछि हामी थप्न सक्नुहुन्छ निर्दिष्ट गर्न आवश्यक छ "परिवार कारण ...।" धेरै विस्तार जसको लागि तपाईं काम गर्न कथन, तपाईं निर्दिष्ट गर्न सक्नुहुन्छ मा, परिस्थिति त आवश्यक भएमा, जान चाहने समस्या, ", डाक्टर भ्रमणमा लागि ..." रंग कुनै आवश्यकता वा अन्य, तर यो पाठ धेरै संक्षिप्त हुनुपर्छ।

compensatory समय बिदा वा सामग्री बिना खातामा, ओवरटाइम लागि बन्द प्राप्त गर्न, अनुप्रयोग कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षर गर्नुपर्छ। त्यसपछि अर्डर कर्मचारी unscheduled भुक्तानी वा बेतलबी बिदा प्राप्त जो आधारमा जारी छ।

एक समझौता को लागि खोज

कहिलेकाहीं यो पहिले काम घण्टा समय बन्द प्राप्त गर्न धेरै गाह्रो छ। को कर्मचारी बस एक सुविधाजनक समयमा एक कर्मचारी को जाने र इन्कार कारणहरू धेरै पाता चाहन्छु गर्दैन। कसरी सामना गर्ने? स्टार्टर्स लागि, तपाईं अनुरोध गर्न सक्दैन समय बन्द र क्षतिपूर्ति - सामान्यतया पैसा मालिक संग एक समय को लागि काम भन्दा धेरै हिचकिचाए parted। तर यो संख्या सबै प्रक्रिया दस्तावेज भने मात्र सम्भव हुनेछ।

अन्य सबै अवस्थामा एक समझौता फेला पार्न हुनेछ, यो कुनै पनि सहुलियत जान सम्भव छ। यसलाई सधैं अप्रिय छ, तर यस्तो स्थिति ले बचा गर्न सकिन्छ। यसो गर्न, तपाईं एक "सेतो" तलब छ, मौद्रिक क्षतिपूर्ति को घटना मा त मा सामान्य भुक्तानी प्राप्त गर्न र विधिवत कार्यान्वयन र सप्ताहन्तमा वा बिदा, प्रशोधन मा काम गर्न आउन सबै रेकर्ड, र ती गर्न "खैरो" ज्याला र भएका आवश्यक छ। डी conditionally "लचिलो" समय तालिका, मात्र आफ्नो नियोक्ता को शालीनता लागि आशा गर्न सक्छौं।