नियमहरूमा र प्रतिबन्ध: नाबालिग को रोजगार

छुट्टी किशोर छँदा अक्सर पछि आफ्नो अध्ययन संग संयोजन योजना जुन भाग-समय काम, एक किसिम पाउन। मास्को मा विद्यार्थीहरूको लागि काम गर्दा - एक बरु नाजुक प्रक्रिया, यसको आफ्नै peculiarities र पासो छ जो - एक साधारण घटना, स्कूल मा स्वागत कर्मचारी छ। हामी यो जटिल विषय लागि एउटा सानो शैक्षिक कार्यक्रम पकड हुनेछ।

परिचालक व्यवस्था

नाबालिग को रोजगार LC आरएफ अध्याय 42 र अन्य सम्बन्धित लेख द्वारा शासित छ। काम मा लिन, पहिले नै उनलाई अनुसार सोह्र वर्ष उमेर पुगेको गर्ने व्यक्ति हुन सक्छ। विशेष अवस्थामा, प्रकाश काम स्वास्थ्य छैन हानिकारक गर्न, यो पन्ध्र वर्ष सँग सम्झौता निष्कर्षमा पुग्न गर्न अनुज्ञेय छ, उम्मेदवार पहिले नै स्नातक वा पूर्ण-समय आफ्नो उत्कृष्ट फारम जारी छ प्रदान। अपेक्षाकृत चौध व्यवस्था अमेरिका किशोरका लागि काम गर्ने एक अभिभावक (वा संरक्षकको) स्कूल आफ्नो खाली समय देखि सहमति को मामला मा हुन सक्छ। फिलिम निर्माण, नाटकीय प्रदर्शन र प्रत्यक्ष प्रदर्शन मा सहभागिता सन्दर्भमा, कुनै उमेर सीमा छ, तर त्यहाँ जो सख्त अनुपालन आवश्यक प्रक्रिया, को संगठनको लागि विशेष नियमहरू को एक ठूलो संख्या हो।

काम अवस्था र प्रतिबन्ध

नाबालिग को रोजगार बीमा प्रमाणपत्र र काम पुस्तक, श्रम कोड को धारा 66 द्वारा शासित छ जो को जारी समावेश छ। यस मामला मा, करार जारी गर्न सकिँदैन र एक निश्चित अवधिको लागि कसरी जरुरी (उदाहरणका लागि, समयमा पनि गर्मी बिदा), र एक मानक खुला रूपमा-समाप्त भयो। 18 यस्तो अधिकारीहरु को उमेर पुग्नु अघि कम्पनी-कर्मचारी को खर्च मा एक वार्षिक मेडिकल परीक्षा undergo गर्न आवश्यक पर्छ। हामी मुख्य ठोस नियमहरू सूची:

• निषेध फेरबदल काम गर्न आकर्षण;
• एक किशोरी छैन किशोर आयोग र को सहमति बिना नियोक्ता को पहल मा केवल खारेज गर्न सकिन्छ श्रम निरीक्षण ;
• यसलाई संयोजन मा दर्ता को संभावना बाहिर शासन;
• यसलाई पूर्ण दायित्व को सम्झौता मा सल्लाह दिन्छन् गर्न असम्भव छ।

साथै, कानून नाबालिग को रोजगार अस्वीकार्य छ जसमा क्षेत्रमा परिभाषित गरेको छ। यी स्वास्थ्य र जीवित अवस्था हानिकारक र खतरनाक को उत्पादन समावेश - उदाहरणका लागि, भूमिगत काम; साथै रासायनिक उद्योग, धातु, ईन्जिनियरिङ्, जुवा, रात्रि क्लब, सुर्ती र रक्सी सम्बन्धित गतिविधिहरु रूपमा। पूर्ण सूची एकदम व्यापक छ, र यो सिफारिस ध्यान जाँच्न। एक छुट्टै वस्तु stipulated काम घण्टा। त्यो, को पाठ्यक्रम, कम। प्रदर्शन किशोर गर्न उमेर आफ्नो 16 वर्ष हप्ताको समयमा 24 घण्टा अधिकतम काम गर्न सक्छन्, तर तिनीहरू यो उमेर पुगेको छ भने यो पहिले नै 35 घण्टा छ। आधा हुँदा शिक्षा स्तर संग संयुक्त कम छन्। यसरी एक पारी 5 घन्टा र 15-16 7 16-18 घण्टा भन्दा बढी हुँदैन। यसरी, नाबालिग को रोजगार वृद्धि हेरविचार र यो मुद्दा मा कानुनी रूपरेखा को एक प्रारम्भिक अध्ययन आवश्यक छ। तपाईंलाई ठूलो जिम्मेवारी - यो छ कि सम्झना।