संस्थासँग को एकमात्र कार्यकारी शरीर: समारोहहरुमा र शक्ति

चार्टर लिमिटेड, सबै संगठनहरूका लागि मानक मानिन्छ एक मोडेल जो, प्रमुख कम्पनी सम्बन्धी प्रावधान समावेश गर्दछ। यो उद्यमी लागि प्रक्रिया स्थापित आधारभूत सञ्चालन वर्णन, अधिकार र सहभागी दायित्व formulated। एउटै दस्तावेज एकमात्र को कानूनी स्थिति स्थापना गर्ने को कार्यकारी शरीर कानुनी निकाय। यो छ कि थप विचार गर्नुहोस्।

अवलोकन

कानुनी निकाय को एकमात्र कार्यकारी शरीर - यो छ, वास्तवमा, नागरिक लिन्छ जो कम्पनी, एक विशेष स्थिति। यसलाई प्राप्त र अधिकार अभ्यास र संगठनको जिम्मेवारी वहन गर्न सक्नुहुन्छ। व्यवहार मा, यस कार्यका टाउको गर्न प्रसारित छ। चार्टर लिमिटेड, लेख मा प्रस्तुत छ एक नमूना जो आफ्नो अधिकार क्षेत्र र अन्य विषयमा को स्कोप परिभाषित।

normative आधार

कम्पनी को टाउको को गतिविधिको कानुनी विनियमन बाहिर छ:

1. "सीमित दायित्व कम्पनीहरु मा" संघीय व्यवस्था।
2. LC आरएफ।
3. "संयुक्त स्टक कम्पनीहरु मा" संघीय व्यवस्था।
4. नागरिक कोड।
5. "व्यक्तिगत उद्यमीहरू र कानुनी निकायहरूको राज्य दर्ता मा।" संघीय व्यवस्था
6. व्यवस्था "को नगरपालिका र राज्य एकात्मक उद्यम मा" № 161।

नागरिक कोड

कुनै पनि संगठन यसको आफ्नै शरीर मार्फत आफ्नो अधिकार र कर्तव्य पाएका जीसी फेला परेन। तिनीहरूले स्थानीय सहित व्यवस्था को प्रावधान, अन्य नियमहरु, को आधारमा सञ्चालन। उत्तरार्द्ध, विशेष, सम्बन्धित र उत्पत्तिभन्दा कागजातहरू। यो चुनाव वा दृढ गरेको व्यवस्थापनको नियुक्तिका लागि प्रक्रिया परिभाषित। यो प्रावधान कला मा निहित छ। 53 सीसी।

एक प्रबंधकीय स्थितिको विशिष्टता

कुनै पनि कानुनी निकाय यसको कार्यकारी शरीर हुनुपर्छ। यो एउटा एकाइ वा नागरिक को एक समूह हुन सक्छ। को क्षमता व्यवस्थापन परिचालन गतिविधिहरु, नियन्त्रण र कम्पनी को संगठन समावेश छ। कि यो अधिकार हुन्छ र कम्पनी को संवाददाता जिम्मेवारी वहन। "सीमित दायित्व कम्पनीहरु मा" संघीय व्यवस्था उपकरण व्यवस्थापनको लागि विशेष नियमहरू परिभाषित छन्। सबै को पहिलो यो दृढ क्रम व्यवस्थापन गतिविधिहरु सम्बन्धित छ। कला मा। 32, N। 4 FL को यो निर्धारण गरिन्छ कि एकमात्र actuator कानुनी निकाय द्वारा हालको को व्यापार व्यवस्थापन स्वतन्त्र वा साथीहरूको संरचना संयोजनमा। यस कम्पनीको प्रशासनिक कर्मचारी समावेश सबै विषयहरू, सामान्य बैठक र Supervisory बोर्ड जवाफदेही छन्। तिनीहरूलाई को एक कम्पनीको व्यवस्थापन चुनाव बाहिर वहन। पनि सीईओ छ जो संस्थापक, संगठन संग एक सम्झौता संकेत। हस्ताक्षर तर्फबाट चुनाव भयो जहाँ सामान्य बैठक chaired गर्ने विषय, राख्छ। चार्टर, यो सही Supervisory बोर्ड हस्तान्तरण गर्न सकिन्छ। विषय कार्य गर्न सक्छ र एक नेता रूपमा संगठन को सदस्य छैन।

निर्देशक: शक्तिहरु

फर्म को टाउको आफ्नो तर्फबाट अभिनय छ। यस मामला मा, यो वकील को एक शक्ति आवश्यकता छैन। अनुसार व्यवस्था संग, एकमात्र को निम्न शक्तिहरु छन् को को कार्यकारी शरीर कानुनी निकाय:

1. यसको तर्फबाट काम गर्न कम्पनी को चासो, को प्रतिनिधित्व, लेनदेन।
2. आफ्नो निष्कासन र स्थानान्तरण, उहाँलाई बढावा र शास्त्रीय उपाय लागू कर्मचारीहरु गर्न आदेश कर्मचारीहरु को स्वीकृति को प्रकाशन।
3. वकील को एक शक्ति को जारी प्रतिस्थापन को संभावना सहित, कम्पनी को तर्फबाट कार्य गर्ने शक्ति गरिनेछ।
4. अन्य शक्तिहरु, अन्यथा व्यवस्था वा Supervisory बोर्ड को क्षमता, कम्पनी र collegiate व्यवस्थापन संरचना को सामान्य सभामा कम्पनी को bylaws द्वारा प्रदान गरिएको छैन।

चुनाव को विशेष

जो अनुसार प्रक्रिया, कानुनी निकाय को एकमात्र कार्यकारी शरीर, निश्चित सिर्जना स्थानीय कार्य कम्पनी। टाउको को चुनाव, र सामान्य बैठक द्वारा कार्यालय देखि प्रारम्भिक हटाउने। यसको जिम्मेवारी पनि निर्देशक, उत्तरार्द्ध को अनुमोदन र उहाँलाई संग सम्झौता को निष्कर्षमा प्रबंध को अधिकार को स्थानान्तरण समावेश छ। यस्तो निर्णय बहुमत मत गरेको छ। अर्को मात्रा विधान द्वारा निर्धारण गर्न सकिन्छ। माथिको सम्बोधन नै कागजात Supervisory बोर्ड को क्षमता समावेश हुन सक्छ।

टाउको प्रबन्धकको प्रतिस्थापन

अन्य निकाय वा व्यक्तिगत उद्यमी को एकमात्र कार्यकारी निकायको कानुनी निकाय को कार्य हस्तान्तरण गर्न सकिन्छ। यो संभावना कला मा enshrined छ। संघीय व्यवस्था नम्बर 14 को 42 यो expressly स्थानीय कागज प्रदान गरिएको छ भने कम्पनी को कार्यकारी शरीर को शक्तिहरु, प्रबन्धक हस्तान्तरण हुन सक्छ कि सम्म जुलाई 1, 2009 सामान्यतया functioned। यो अवस्था व्यवस्था № 312 रद्द गरिएको छ।

SA लागि नियम

तिनीहरूले अघिल्लो मामला मा रूपमा संघीय व्यवस्था नम्बर 208. मा स्थापित गर्दै छन्, कम्पनी को मामिलामा को व्यवस्थापन एक विषय मात्र वा बोर्ड संग संयोजनमा खेती हुन सक्छ। एकाइ स्टीयरिंग निर्देशक को बोर्ड र सामान्य बैठक जवाफदेही छ। स्थानीय कम्पनी कागजातमा, सह-प्रशासन, दृढ साथीहरूको क्षमता संरचना शामिल। कानुनी निकाय को एकमात्र कार्यकारी शरीर, यो मामला मा यसको अध्यक्ष रूपमा सेवा गर्दैछन्।

जनसन को टाउको को क्षमता

कम्पनी अध्यक्ष कम्पनी काम हालको व्यवस्थापन सम्बन्धी सबै प्रश्नहरू निर्णय गर्नेछ। यसको जिम्मेवारी पनि Supervisory बोर्ड को अधिकार क्षेत्र वा सामान्य बैठक भित्र कार्यहरू समावेश गर्दैन। वकील को एक शक्ति बिना कम्पनी को टाउको उहाँले तिनीहरूलाई खारेज र अनुवाद, निर्देशन र मुद्दा आदेश सबै कर्मचारीहरु मा बाध्यकारी छन् दिन्छ,, आफ्नो चासो प्रतिनिधित्व यसको तर्फबाट लेनदेन बनाउँछ कर्मचारीहरु मा कामदारहरूको स्वीकार।

जनसन को कार्यकारी शरीर सृष्टिको क्रम

एक सामान्य नियम को रूप मा, उद्यम लागि मार्गदर्शक संरचना को गठन बैठक को जिम्मेवारी हो। यो पनि पोस्ट विषयको को प्रारम्भिक विज्ञप्तिमा निर्णय गर्छ। यी प्रक्रियाहरु मा मतदान साझेदारी को मालिक संलग्न। निर्णय बैठक उपस्थित कुल संख्या को बहुमत लगियो छन्। यी मुद्दाहरू पनि Supervisory बोर्ड को क्षमता समावेश हुन सक्छ।

को एकीकृत डाटा

को एकीकृत राज्य रजस्टर अवश्य कानुनी निकाय को एकमात्र कार्यकारी शरीर को सबै डाटा प्रविष्ट गरिनेछ। कुनै पनि जानकारी को परिवर्तन, समायोजन गर्न एकीकृत विषय प्रवेश को मामला मा। को एकीकृत राज्य दर्ता बनेको पर्छ भनेर अनिवार्य जानकारी सूची, कला परिभाषित। संघीय व्यवस्था नम्बर 129. यी 5 समावेश:

1. स्थान (ठेगाना) को उद्यम को हालको स्थायी कार्यकारी शरीर। अभाव मा तत्संबंधी बाहिर प्राधिकरण बिना कम्पनी को तर्फबाट गतिविधिहरु ले गर्ने अधिकार संग एक विषयमा जानकारी पर्छ। ठेगाना कम्पनी संग कुराकानी गर्न आवश्यक छ। व्यक्तिगत वा अर्को कम्पनी - - जहाँ दृढ एक नियन्त्रण छ मामला मा क्रमशः निवास वा स्थान ठाउँमा यसो।
2. नाम, संगठन तर्फबाट वकील अभिनय मुक्त शक्ति अभ्यास गर्ने अधिकार भएको विषय को काम शीर्षक। यसबाहेक, यस अनुसार विद्यमान कानून संग पासपोर्ट वा अन्य पहिचान कागजातको डाटा। को एकीकृत INN त्यहाँ प्रवेश गरिएको छ भने।

श्रम सम्बन्ध

तिनीहरूले श्रम कोड द्वारा नियमन छन्। श्रम सम्बन्ध एकमात्र व्यवस्थापन शरीर सेक्सन द्वारा शासित छ। 43 को कोड को। कला मा। 273 TC टाउको को अवधारणा बताउँछन्। तिनीहरूले जो, विनियम, स्थानीय प्रेरित सहित अनुसार, बाहिर उद्यम व्यवस्थापन, कार्य यसको कार्यकारी (व्यक्तिगत) शरीर रूपमा वहन एक नागरिक थिए।

रोजगार सम्झौता को समापन

कला मा साधारण आधारमा बाहेक। 278 TC सम्झौता समापन अतिरिक्त अवस्था सेट। यी समावेश:

1. दिवालियापन (दिवालियापन) मा कानून को प्रावधान अन्तर्गत ऋणी को टाउको को खारेज।
2. संगठन को अधिकार शरीर वा यसको सम्पत्ति को मालिक को ग्रहण करार समाप्त गर्न (आफ्नो प्रतिनिधि) निर्णय। धन को मालिक द्वारा नामित भएको एकात्मक उद्यम लगे अख्तियारको टाउको संग रोजगार को सम्बन्ध, सरकार द्वारा निर्धारित तरिका को समापन।
3. अन्य आधार करार मा stipulated।

टाउको लागि ग्यारेन्टी

मा दावी। 2 Tbsp बाहिर सेट कारण सम्झौता को समापन मा। TC 278, को कार्यहरू / निर्देशक को inaction मा दोषी को अभाव मा, यो क्षतिपूर्ति गर्नुपर्छ। यसको मूल्य रोजगार सम्झौता मा सेट गरिएको छ। यस मामला मा, क्षतिपूर्ति रकम प्रति महिना भन्दा कम तीन पटक औसत ज्याला हुन सक्दैन। कला मा यो नियम स्थापित छ। 279 TC। निर्देशक र उप निर्देशक र Ch संग सम्झौता को समापन मा। लेखापाल स्वामित्व को परिवर्तन को कारण, कम्पनी को सम्पत्ति को नयाँ मालिक यी कामदारहरूको क्षतिपूर्ति तिर्न बाध्य छ। यसको मूल्य एक महिनाको लागि भन्दा कम 3 पटक औसत तलब हुँदैन। यो नियम कला स्थापित छ। 181 TC। कम्पनी को टाउको रोजगार सम्झौता समाप्त गर्न योग्य गरिनेछ। एकै समयमा उहाँले 1 महिनाको लागि मालिक सूचित गर्न बाध्य छ। सूचना लेखन हुनेछ।

कर्तव्य

संगठन को गतिविधिहरु विनियमन कानून, कार्यकारी जिम्मेवारी परिभाषित। आफ्नो अधिकार प्रयोग गर्दा, यो उद्यम को हित मा केवल, विवेकपुर्वक कार्य गर्न बाध्य छ। टाउको को दोष कारण सबै हर्जाना, तिनीहरूले पूर्ण मा reimbursed गर्नुपर्छ। कार्यकारी शरीर को वित्तीय जिम्मेवारी कला सेट। 277 TC। प्रबन्धक कम्पनी गर्न कारण वास्तविक प्रत्यक्ष क्षति लागि जिम्मेवार छ। आफ्नो कार्यहरू / inactions फलस्वरूप व्यय घाटा को गणना, बाहिर को नागरिक कोड को मान्यता अनुसार। कार्यवाही थिए प्रबन्धक संलग्न छैन:

1. को क्षति भएको छ कि निर्णय विरुद्ध मत दिनुभयो।
2. जो एक संकल्प परिणाम प्रदर्शन को जो कुनै पनि हानि रूपमा पारित भएको थियो बैठक भाग छैन।

व्याख्या

आधार र दायित्व प्रबन्धकको हदसम्म स्थापना मा खातामा आवश्यक छन् जो व्यापार र अन्य परिस्थिति को सामान्य नियम, लिनुपर्छ। वित्तीय क्षतिपूर्ति मात्र मामला मा एक दोषी को विषय प्रदान गरिएको छ। घंटा मा। 1 पृ। 1 Tbsp। सिविल कोड यो 401 दायित्व पूरा गर्ने गरेको छैन वा तिनीहरूलाई राम्ररी पूरा एक नेता, कानून अन्तर्गत जिम्मेवार छ कि अवस्थामा जहाँ अन्य आधार करार वा अन्य नियमहरु द्वारा stipulated बाहेक निर्धारण गरिन्छ। उहाँले क्षति जोगिन गर्न, उहाँलाई आवश्यक थियो हेरविचार र लगनशीलताको को डिग्री मा सबै आवश्यक उपायहरु लिएको छ भने विषय, दोषी रूपमा मान्यता हुन सक्छ। N द्वारा। 4 Tbsp। सिविल कोड को 401, को सीमा वा जानाजानी पूर्वनिर्धारित लागि दायित्व को बहिष्करण मा सम्झौता मा अग्रिम नगण्य हुन मानिन्छ। अनुसार व्यवस्था संग, दायाँ संगठन को टाउको कारण क्षति लागि क्षतिपूर्ति लागि दावी फाइल, यसको सदस्य कुनै पनि छ।

नियन्त्रण गर्न प्रतिबंध को लागि आवेदन नियम

कानून को अर्थ भित्र, अनुच्छेद को प्रावधान व्यक्ति। 3 Tbsp लागू गर्नेछ। 401, कानून वा दायित्व अन्य अवस्था समावेश गर्दैन करार भने। उहाँले यसलाई को कार्यान्वयन राम्रो कारण सम्भव थिएन भनेर प्रमाणित नभएसम्म यो दायित्व, कल्पित गर्न विफलता को घटना मा उपयुक्त प्रतिबंध विषय लागू गर्न, शक्ति majeure को (आपतकालीन हटाउन नसकिने र विशिष्ट अवस्थामा) कारण। यी उदाहरणका लागि, श्रेय गर्न सकिँदैन, ठेकेदार को भाग मा दायित्व को उल्लंघन, बजार मा आवश्यक उत्पादनहरु को कमी, वा नगद ऋणी देखि।

साथीहरूको नेतृत्व मा प्रतिबंध

यदि तपाईंको संगठन सँगै धेरै संस्थाहरू द्वारा व्यवस्थित गरिएको छ, तिनीहरूले हुनेछ संयुक्त रूप र severally उत्तरदायी। पेनाल्टी मात्र कम्पनी आवेदन गर्न क्षति जो निर्णय, लागि मतदान गर्ने सामूहिक नेतृत्वको ती सदस्य, लागू गर्न सकिन्छ। घाटा लागि दायित्व र abstaining छन्।