स्टोर प्रबन्धक: जिम्मेवारी काम वर्णन, भूमिकाको, जिम्मेवारी

खुद्रा वा थोक व्यापार को कुनै पनि एउटा प्रमुख आंकडा पसलमा प्रबन्धक छ। जिम्मेवारी कार्य, शक्ति र incumbent को मानव अधिकार, ध्यान दिएर बाहिर आफ्नो काम विवरण, साथै वर्तमान कानून केही कानुनी प्रेरित रूपमा spelled।

बुँदा

पहिलो र मुख्य यसलाई "पसलमा को निर्देशक" को स्थिति श्रेणी नेतृत्व बुझाउँछ कि टिप्पण लायक छ। नियम, यो यस्तो नेटवर्क नियन्त्रण रूपमा मालिकहरू वा वरिष्ठ व्यवस्थापन, सीधा अधीनस्थ छ। कानून को मामला मा, normative-कानुनी प्रेरित, नियमहरु र स्तर को आवश्यकताहरु अनुपालनको लागि जिम्मेवारी यो एक स्टोर प्रबन्धक छ। जिम्मेवारी disturbances र विचलन को मामला मा व्यापार को कामकाज सुनिश्चित गर्न यस्तो कर्मचारी, को अधिकारीहरु संग अन्तरक्रिया विभिन्न स्तर, एजेन्सीहरू र सेवाहरू मा समावेश गर्नुहोस्। यो छ अधिकारी आफ्नो हस्ताक्षर राख्दछ र रिपोर्ट कागजात, एक सख्त र आगो उपाय, सेनेटरी सुरक्षा र यति मा अनुपालन लागि जिम्मेवार सहित endorses। यसबाट यो यसको कामको गुणस्तर लागि जिम्मेवारी, एक पर्यवेक्षक मालिक वा शीर्ष व्यवस्थापन गर्न, तर पनि व्यवस्था अघि मात्र छैन कि निम्नानुसार।

काम विवरण को मुख्य प्रावधान

जो मा संचालित मुख्य दस्तावेज के हो नियन्त्रण (नियन्त्रण) स्टोर? समारोहहरुमा वा कर्तव्य, अधिकार, माग: एक काम वर्णन सामान्यतया धेरै वस्तुहरू पाइन्छन्। तल सामान्य अध्याय को मुख्य theses छन्। यसलाई कानुनी निकाय को कानुनी फारम निर्भर गर्ने एक्लै संस्थापक, मालिक वा शेयरधारकों को मालिक-उद्यमी वा बैठक दस्तावेज भनेर आरोप छ। आफ्नो हस्ताक्षर संग एक दोकान निर्देशक को काम मा लिएर पछि काम विवरण संग familiarization पुष्टि गर्छ र पूर्ण यसलाई लागू गर्न undertakes।

काम प्रकार्य

एक प्रमुख खुद्रा आउटलेट को एक कर्मचारी एक स्टोर प्रबन्धक छ रूपमा, कि व्यक्तिको कर्तव्य पर्याप्त व्यापक छन्। नियम, तिनीहरूले निम्नानुसार छन्:

• व्यापार को सर्तहरू, समय तालिका, तयारी र काम नियमहरु को मानकीकरण, सप्ताहन्तमा र बिदा को परिभाषा सेट सहित काम संगठन।
• कानुनी यसको गतिविधिहरु को विशेष निर्भर पसलमा को कार्यका लागि आवश्यकताहरु अनुपालन।
• दाखिला, दर्ता र आवश्यक सबै को रसिद अनुमोदक दस्तावेज वर्तमान कानून अनुसार, खातामा स्टोर गतिविधिहरु को प्रोफाइल (लाइसेन्स, राय, प्रमाणपत्र, र यति मा। डी) लिएर।
• सबै आवश्यक व्यावसायिक उपकरण उपस्थिति र सञ्चालन सुनिश्चित उपकरण, नगद रजस्टर, टर्मिनलहरु र यति मा। जी नाप्ने, साथै आफ्नो समसामयिक मर्मतका, मैट्रोलोजी निरीक्षण नियन्त्रण, र दर्ता राज्य शरीर र उदाहरणहरू मा यदि आवश्यक।
• व्यापार योजना अप चित्रकला, कर्मचारीहरु को ध्यान तिनीहरूलाई रिपोर्ट र आफ्नो कार्यान्वयन अनुगमन।
• कर्मचारीहरु, जारी र व्यक्तिगत आदेश, निर्देशनहरू, आदेश कार्यान्वयन बीच जिम्मेवारी वितरण।
• आफ्नो काम वर्णन को प्रदर्शन को लागि आवश्यक सबै संग कर्मचारीहरु प्रदान, साथै आपूर्ति, वित्तीय र भौतिक स्रोतहरू को तर्कसंगत प्रयोग नियन्त्रण।
• आपूर्तिकर्ता र ग्राहकहरु, व्यापार सभा र प्रस्तुतिहरूका संगठन संग बातचीत।
• बिक्री, आयोग को अनुबंध को निष्कर्ष, वरिष्ठ व्यवस्थापन वा पसलमा मालिक द्वारा स्थापित मात्रा भित्र पट्टा।
• तयारी र सरकारलाई प्रतिवेदन पेश एजेन्सीहरू, अधिकारीहरु वा आउटलेट को संस्थापक।

यो सूची मालिकको वा नेटवर्क को वरिष्ठ प्रबंधन को विवेकमा थपियो र अन्य कार्यहरु स्टोर प्रबन्धक गर्न सकिन्छ।

अधिकार

स्टोर प्रबन्धक मात्र जिम्मेवारी होइन तर पनि काम विवरण मा उल्लेख जुन सम्भावनाहरू, एक नम्बर छ। त्यसैले, व्यापार बिन्दु प्रबन्ध गर्ने अधिकार छ:

• उच्च व्यवस्थापन को विचार वा पसलमा मालिक लागि प्रदान गर्न काम अनुसूची मा परिवर्तन, त्यसैले विस्तार वा उत्पादन, पदोन्नति, वा विज्ञापन अभियान को दायरा कम, र, सुधार को लागि प्रदान गर्दछ। डी
• यसको एकमात्र विवेकमा किराया र पसलमा को कर्मचारीहरु खारेज गर्न।
• reprimands को रूप मा सहित आफ्नो जिम्मेवारी पूरा गर्न काम को अनुसूची उल्लङ्घन गर्ने गरेको छ, वा खराब विश्वास मा, प्रविष्ट गर्न (वा) व्यक्तिगत मामिलामा र रोजगार रेकर्ड, साथै एक वित्तीय दायित्व (जरिवाना) को संलग्नता मा कर्मचारीहरु विरुद्ध शास्त्रीय उपाय लिनुहोस्।
• आफूलाई वरिष्ठ व्यवस्थापन / को दोकान वा बजेट को मालिक द्वारा सेट आयाम भित्र काम को प्रदर्शन प्रतिष्ठित गरेका कर्मचारीहरु इनाम।
• सबै आवश्यक स्थितिहरू श्रम कानून, स्रोतहरू र स्तर र नियामक कानुनी प्रेरित आवश्यकताहरु लागू वा अवस्थित उल्लंघन हटाउन क्षमताहरु को आवश्यकताहरू पूरा गर्ने एक कार्यस्थल प्रदान सहित आफ्नो प्रत्यक्ष कर्तव्य, पूरा गर्न सुनिश्चित गर्न कर्मचारी आवश्यक छ।
• को प्रारम्भिक (वा बिना) superiors वा मालिकसँग मिल्ने अर्को आधिकारिक गर्न छुट्टै कागजातहरू साइन इन गर्न सही रूपमा साथै यसको कार्य र जिम्मेवारी केही स्थानान्तरण। यसरी एक व्यक्ति, उदाहरणका लागि, substituent स्टोर प्रबन्धक वा मास्टर लेखापाल हुन सक्छ।

यो पनि एक पूर्ण सूची, तर केवल मुख्य बुँदाहरू छ। बस कर्तव्य को मामला मा जस्तै, अधिकार प्रबन्धक विशिष्ट गतिविधि र कर्मचारी को भरोसा को स्तर मा निर्भर गर्दछ, धेरै व्यापक हुन सक्छ।

आवश्यकताहरू

यो स्थिति एक स्टोर प्रबन्धक हुनुपर्छ जो ज्ञान र सीप एक निश्चित स्तर, आवश्यकता भएकोले कर्तव्य छैन काम विवरण मा मात्र महत्त्वपूर्ण वस्तु हो। अक्सर, को कर्मचारी रजस्टर र स्टोर प्रबन्धक आवश्यकताहरू। उदाहरणका लागि:

• निरन्तर प्रबन्धकहरू लागि विशेष प्रशिक्षण पाठ्यक्रम, प्रशिक्षण सत्र, यात्रा सम्मेलन र राउन्ड टेबल भइरहेको द्वारा आफ्नो सीप सुधार।
• एक प्रतिस्पर्धा खुद्रा श्रृंखला स्टोर वा नियमित ग्राहक हुन छैन।
• सधैं कर्पोरेट नेटवर्क नीतिहरू अनुरूप राम्ररी groomed र छ चिटिक्क उपस्थिति।

कहिलेकाहीं कर्मचारी पनि राति वा सप्ताह, साथै विशिष्ट गतिविधिहरु सम्बन्धित अन्य विशिष्ट वस्तुहरू मा, कुनै पनि समयमा वरिष्ठ व्यवस्थापन देखि कल प्रतिक्रिया गर्न आवश्यकता prescribes।

जिम्मेवारी

माथि उल्लेख रूपमा, पसलमा प्रबन्धक मालिकको वा नेटवर्क को वरिष्ठ व्यवस्थापन गर्न, तर पनि व्यवस्था अघि मात्र जिम्मेवार छ। यो मूलतः काम विवरण केही अंक तल फोडे:

• गैर-प्रदर्शन वा आफ्नो कर्तव्य को अनुचित प्रदर्शन परिणामस्वरूप क्षति लागि पर्यवेक्षक पसलमा (वा अनलाइन) को आन्तरिक कागजात, साथै वर्तमान कानून द्वारा स्थापित मात्रा मा जिम्मेवार छ।
• आफ्नै चासो मा आउटलेट को, वित्तीय सामाग्री र प्राविधिक साधनहरूको प्रयोग वा तेस्रो पक्ष प्रबन्धकको चासो लागि क्षति को आकार मा निर्भर गर्दछ, जिम्मेवार छ।
• साथै सार्वजनिक प्रशासन र पसलमा प्रबन्धक नियन्त्रणमा झूटा बयान को पेश्की लागि, कानुनी प्रेरित गैर-अनुपालन लागि कानून द्वारा स्थापित हदसम्म जिम्मेवार छ।

काम घण्टा

कठिन मुद्दा हो, र काम कसरि मानकीकृत छ। एक स्टोर प्रबन्धक, कुनै पनि अन्य कामदार जस्तै वर्तमान कानून द्वारा सेट गरिएको छ जो एक हप्ता घण्टा यो नम्बर, भन्दा कुनै काम गर्न सक्छन्। तर नियम, यो मात्र सिद्धान्त छ। व्यवहार मा, पसलमा प्रबन्धक एक छ लामो काम दिन र अक्सर बन्द दिन र बिदा बिना काम गर्ने। यो जिम्मेवारी र workload धेरै कारण छ। तर कर्मियों र उचित बाँडफाँड समिति को सही चयन संग जिम्मेवारी स्टोर प्रबन्धकको आफ्नो समय कुशलतापूर्वक संगठित र एक पूर्ण सामान्य तालिका हुन सक्छ। सबै मालिकहरूको मुख्य आवश्यकता सामान्यतया सीमित छन् निम्न: व्यापार उत्पन्न गर्न आय एक निश्चित स्तर तल छैन, र बाँकी काम गर्नुपर्छ - एक दोकान को टाउको को कार्य, र त्यो आफ्नै राति काम, प्रशोधन, बिना मा संस्थापक पूरा गर्नेछ, वा समय सीमा पूरा हुनेछ पछिल्लो बारी मा मुख्य चासो।

क्षतिपूर्ति

क्षेत्र, जो व्यापार छ बिन्दु, ध्यान र काम, आवश्यकता वा व्यवसाय यात्राहरू र व्यापार यात्राहरु, व्यापार कारोबार, विशिष्ट ज्ञान लागि आवश्यकता को कमी को विशिष्टता: स्टोर प्रबन्धक तलब धेरै कारक मा निर्भर गर्दछ। निर्देशक को आय स्तर मा लगभग सधैं उद्यम को लाभकारी, साथै व्यापार योजना र कार्यक्रम को मामला मा कर्मचारीहरु को प्रदर्शन असर गर्छ। अर्को शब्दमा, शहर को एक आवासीय क्षेत्रमा एउटा सानो किराना पसल को ज्याला निर्देशक पक्कै महंगा कार को नियन्त्रण सानो घर को आय भन्दा एकदम कम हुनेछ। यो फरक केही हजार हुन सक्दैन, तर परिमाण धेरै आदेश दायरामा फरक हुन्छन्।

खाना व्यापार सुविधा

किराना पसल यसको गतिविधिहरु लागि नियामक कागजातहरू को धेरै कडे आवश्यकताहरु सम्बन्धित यसको आफ्नै विशिष्ट गतिविधिहरु छ। यो उत्पादन स्वास्थ्य वा मानिसको पनि जीवन असर गर्न सक्छ भएकोले व्यवस्था धेरै कस कार्यान्वयनको स्वच्छता र स्वच्छ मान्यता, साथै उत्पादन गुणस्तर सम्बन्धित छ। खाना को कार्यान्वयन लागि खुद्रा आउटलेट को टाउको (गोदाम वा नियमित किराना पसल कि) एक ठूलो जिम्मेवारी र गर्नुपर्छ, सबै माथि छ, धेरै नजिकबाट उत्पादनहरु लागि आवश्यक सबै प्रमाणपत्रहरू को उपलब्धता निगरानी गर्न किन हो, आफ्नो परिवहन र भण्डारण, को अवस्था साथै स्वास्थ्य र आफ्नो कर्मचारीहरु को फिटनेस।

CVS र उम्मेदवारको

CV स्टोर प्रबन्धक शिक्षा र कार्य अनुभव बारे जानकारी हुनु पर्छ। यस्तो स्थिति, नियम, यो असम्भव व्यापार को क्षेत्र मा केही सीप र ज्ञान बिना लिन छ। काम सबै अघिल्लो स्थानहरू संकेत गर्नुपर्छ। सायद, माथि माथि व्यवस्थापन गर्न साधारण विक्रेता बाट सम्पूर्ण पेसा पारित गर्ने उम्मेदवार गर्न कर्मचारी चासो। यस मामला मा, एक पोस्ट लागि आवेदक प्रक्रिया, सम्भव कठिनाइ र peculiarities को सबै भन्दा पूर्ण तस्वीर हुन सम्भावना छ।

उच्च रैंक

सार मा, स्टोर प्रबन्धकको स्थिति, तर नेतृत्व को पहिचान गर्न धेरै समान छ, बिक्री को एक बिन्दु, तर धेरै एक स्थिति - स्टोर को नेटवर्क प्रबन्ध। सामान्यतया, प्रबन्धकको यो स्तर प्रत्यक्ष पसलहरु सबै कर्मचारीहरु अन्तरक्रिया छैन, तर ज्यादातर मात्र निर्देशक वा तिनीहरूको विकल्पहरू साथ। कर्तव्य र यस्तो एउटा सरकारी को अधिकार लगभग पसलमा प्रबन्धकको कि जस्तै हो। नेटवर्क को जिम्मेवारी निर्देशक मालिकको वा संस्थापक गर्न, नियम, छ।

अपरंपरागत दृष्टिकोण

आज स्टोर प्रबन्धकको रूपमा यस्तो स्थिति गैर-मानक दृष्टिकोण को वृद्धि लोकप्रियता। अभिनय निर्देशक आउटलेट हालै नवीन समाधान र व्यापार विकासका लागि रचनात्मक विचार को कार्यान्वयन को ग्रहण सहित नयाँ वस्तुहरू, अद्यावधिक। यो सबै कर्पोरेट नेटवर्क नीतिहरू निर्भर र मालिक को मनोवृत्ति व्यापार सञ्चालन गर्न।