एक सानो कामदारको रोजगार: चरण-दर-चरण प्रक्रिया, कागजातहरू

हालको कानूनमा, त्यहाँ प्रावधानहरू छन् जुन बालबालिका र किशोरहरूको सुरक्षाको गारंटी दिन्छ। TC मा, विशेष गरी, एक सानो कार्यकर्ता को रोजगार को विनियमन को एक धेरै प्रावधान छन्। राज्यमा नामांकनको चरण-चरण-प्रक्रिया प्रक्रिया विभिन्न अनिवार्य गतिविधिहरूको लागि प्रदान गर्दछ। तिनीहरूको विशिष्टता कारकहरूको आधारमा निर्भर हुन्छ। आउनुहोस् कि एक सानो कामदारको रोजगार कसरी गरिन्छ भनेर विचार गर्नुहोस्।

कानूनी पक्ष

1 9 66 को अन्तर्राष्ट्रिय करारको अनुसार सांस्कृतिक, सामाजिक र आर्थिक अधिकारहरूमा प्रत्येक राज्यले उमेर सीमा निर्धारण गर्नुपर्छ, जसको मुनि यो भुक्तानी बाल श्रम प्रयोग गर्न निषिद्ध छ। यदि यी सीमाहरू उल्लङ्घन गरिएका छन् भने, त्यहाँ पनि नियोक्ताको लागि जिम्मेवारी हुनुपर्दछ। साथै, सजावटले बाल श्रमको प्रयोगलाई हानिकारक वा खतरनाकमा स्वास्थ्य र जीवनको अवस्थाको लागि स्थापित गर्नु पर्छ। रुसी संघमा विभिन्न प्राविधिक कार्यहरू छन् जसले निधारहरूको अधिकारको सुरक्षा सुनिश्चित गर्दछ । समग्र रूपमा राज्य नीति यस प्रकारका ग्यारेन्टीहरू र रोजगारीको आवश्यकतामा सहयोग गर्न नागरिकहरु को केहि निश्चित श्रेणीहरू उपलब्ध गराउन उन्मुख छ। त्यसोभए सामान्यतया कार्यविधिमा प्रक्रिया नियमन गरिएको छ, जसको अनुसार 14-18 वर्षका साना व्यक्तिहरूलाई प्रवेश गर्न अनुमति दिइएको छ। यसको अतिरिक्त, कानून 18-20 वर्षको उमेरका नागरिकहरु को रोजगार प्रदान गर्दछ जुन प्राथमिक र माध्यमिक व्यावसायिक शैक्षिक संस्थाहरु को स्नातक हुन्छन्। प्रश्नको श्रेणीको सामाजिक सुरक्षा कार्यका लागि कोटाको परिचय मार्फत कार्यान्वयन गरिएको छ। यो कला मा स्थापित छ। 11, संघीय कानून नम्बर 124 को वस्तु 2।

प्रतिबन्धहरू

कानून एकदम सख्त तरिकाले प्रक्रियालाई विनियमित गर्दछ जसको अनुसार एक सानो कार्यकर्ताको रोजगार गरिन्छ। प्रत्येक विशिष्ट समूहको लागि चरण-दर-चरण प्रक्रिया TC मा व्याख्या गरिएको छ। सामान्य नियमहरू कलामा स्थापित हुन्छन्। 63. यसको प्रावधानहरूको अनुसार, हानिकारक र खतरनाक को बाहेक सबै उद्यमहरू 16 बर्षको उमेरमा एक नाबालिगको लागी अनुमति दिईएको छ। यसका साथ, कानूनले विभिन्न परिस्थितिहरूको लागि प्रदान गर्दछ, जुन अवलोकनको साथ यो कर्मचारी र युवा विशेषज्ञहरु लाई सूचीबद्ध गर्न सम्भव छ।

SanPiN

स्थापित सेनेटरी र महामारी विज्ञान को अनुसार, 17 वर्ष को आयु मा एक नाबालिग को रोजगार र खतरनाक र हानिकारक उत्पादन को लागि निषिद्ध छ। यो आवश्यकता सबै संगठनहरू र व्यक्तिहरूका लागि अनिवार्य छ कि किशोरहरूको काम प्रयोग गरी उनीहरूको प्रशिक्षण व्यवस्थित गर्न को लागी विभागीय सम्बद्धता, आर्थिक गतिविधि, संगठनात्मक र कानुनी अवस्था र स्वामित्वको स्वरूप को बाहेक। यसकारण, 17 वर्ष उमेरमा एक नाबालिग को रोजगार र युवालाई निषेध गरिएको छ, यदि क्रियाकलाप सम्पन्न हुन्छ:

• खतरनाक / खतरनाक अवस्थाहरूमा।
• जमीन भित्र।
• अवस्थाहरूमा जुन किशोरहरूको स्वास्थ्य र नैतिक विकासलाई प्रतिकूल असर पार्न सक्छ: रात क्लब र बारहरू, जुआ प्रतिष्ठानहरूमा।

साथै, यो जवान मान्छे भर्ती हुन सक्दैन यदि यो व्यापार, यातायात, अल्कोहल पेय पदार्थ, नाकाबली र अन्य विषैले पदार्थहरू, तम्बाकू उत्पादनहरू समावेश गर्दछ।

थप निषेध

नागको प्रवेशलाई अनुमति छैन:

1. सिभिल सेवामा।
2. बचाउको रूपमा आपातकालीन उद्धार पेशेवर संरचनाहरू र सेवाहरूमा।
3. अतिरिक्त विभागीय सुरक्षामा।
4. अन्य संस्थाहरूमा जसरी प्रासंगिक प्रतिबन्धहरू स्थानीय कार्यहरू (नौकरी विवरणहरू, PTBs र अन्य) द्वारा स्थापित गरिन्छ। उदाहरणको लागि, एक सानो कामदारलाई सर्कसमा 14 वर्षसम्म काम गर्न अनुमति दिइएको छ। यद्यपि, उहाँले बिना ब्रेक बिना उडानहरू संग हावामा प्रदर्शन गर्न सक्नुहुन्छ।

वर्गीकरण

सिविल कानूनमा, साना किसानहरू दुई वर्गमा विभाजित छन्:

1. 14 बर्षसम्म। यी नागरिकों सिविल कोड मा युवाहरु को रूप मा गिनती छ।
2. 14-18 वर्ष - खान।

साथै वर्गीकरण शिक्षा को स्तर अनुसार गरिन्छ:

1. आन्तरिक रूपमा सिक्दै।
2. आधिकारिक रूपमा समाप्त अध्ययनहरू वा अनुपस्थितिमा ज्ञान पाउँछन्।
3. जो माध्यमिक शिक्षा छ, अनुपस्थित मा विद्यार्थीहरू वा कसले पढाइ छोडेको छ।

एक सानो कामदारको रोजगार: कागजातहरू

निक्षेपमा प्रदान गरिने प्रतिभूतताको प्याकेज नागरिकलाई सम्बन्धित समूहमा निर्भर हुनेछ। त्यसोभए एक 14 वर्षीय प्रतियोगी एक बयान संग पेश गर्नु पर्छ। व्यवस्थाले यस कागजातको पूर्ण रूपमा सीधा स्थापित गर्दैन, तर अभ्यासमा यो प्रायः प्रयोग गरिन्छ। यसबाहेक, श्रम विवादको घटनामा यो अनुप्रयोगको लागि यो अत्यधिक वांछनीय छ । सिविल कोडले 18 बर्ष भन्दा कम उमेरको बच्चाको तिरबाट सबै लेनदेन आमाबाबुद्वारा बनाइन्छ। यो नियम एक रोजगार अनुबंधको समाप्तिमा लागू हुन्छ। यसरी, एक किशोरीको तर्फबाट आमाबाबुले एक कथन लेख्दछ जसको अनुसार एक सानो कामदारलाई रोजगारी गरिनेछ। कर्मचारीमा नयाँ कर्मचारी सहितको लागि एक चरण-दर-चरण प्रक्रिया पनि अनिवार्य प्रारम्भिक चिकित्सा परीक्षा प्रदान गर्दछ, जसले चिकित्सा रिपोर्टको परिणाम दिन्छ। यो पेपर पनि नियोक्तामा प्रदान गरिएको हुनुपर्छ। निष्कर्ष संकेत गर्नु पर्छ कि किशोरहरूको स्वास्थ्यको अवस्था उद्यममा उनीहरूको गतिविधिहरूसँग मेल खान्छ। नियोक्तालाई पनि प्रदान गर्न सकिन्छ:

1. बुबा वा आमा (संरक्षक) को लिखित सहमति। यो निःशुल्क फारममा व्यक्त गरिएको छ र उद्यमको प्रमुखलाई सम्बोधन गरिएको छ।
2. शिक्षामा कागजात, विशेष प्रशिक्षण (ज्ञान )को उपलब्धता, योग्यता।
3. अभिभावक र विश्वासघातीको शरीरको प्राधिकरण। यस कागजातले कामको अनुमति र अन्य महत्वपूर्ण परिस्थितिहरूको संकेत दिनुपर्दछ। यस्तो कागज ड्राइंगको आधारको रूपमा आमाबाबु वा नियोक्ताको अपील हो।
4. कार्यपुस्तिका (यदि उपलब्ध छ)।
5. जन्म प्रमाणपत्र / पासपोर्ट।
6. बीमा प्रमाणपत्र (यदि कुनै हो भने)।

एक सानो कार्यकर्ताको रोजगार: एक चरण-दर-चरण प्रक्रिया

रोजगारी सम्झौताको समाप्ति सम्बन्धमा सबै कार्यहरू किशोर द्वारा नहीं गरिन्छ, तर तिनका ट्रस्ट वा आमाबाबुले। तर, तथापि, केही जिम्मेवारीहरूको नियोक्तालाई छुट्याउँदैन। सामान्यतया, नाबालिगहरू भर्ना गर्ने प्रक्रिया पूर्णतया सक्षम नागरिकहरूको लागि समान छ। एक किशोरी को उद्यम को सबै स्थानीय कार्यहरु संग सीधा आफ्नो गतिविधिहरु संग परिचित हुनु पर्छ। विशेष गरी, यसमा समावेश छ:

• कार्य विवरण।
• पीटीबी।
• अर्डरको नियम।
• कार्यको तालिका।
• भुक्तानी सर्तहरू र यति मा।

यी कार्यहरु संग परिचित मा हस्ताक्षर, रोजगारी मा फेरि आदेश, एक किशोरी छैन, तर उनको आमाबाबु / अभिभावक।

आन्तरिक रूपमा अध्ययन गर्ने नागरिकहरूको नामांकन

15 बर्षको उमेरमा एक सानो नाबालिगको रोजा, साथसाथै सोहह र चौधरी, एक आवश्यक आवश्यकताहरु को अनिवार्य अवलोकन संग गरिन्छ। विशेष गरी, निम्न सर्तहरू पूरा गर्न सकिन्छ:

1. कामको तालिकाले अध्ययनको समयसँग मेल खाँदैन र शैक्षिक प्रक्रिया उल्लङ्घन गर्दैन।
2. एक किशोरी एक विद्यार्थी हो, जुन शैक्षिक संस्थानबाट प्रमाण पत्र प्रदान गरिएको छ।
3. प्रस्तावित गतिविधि सजिलै कामको कोटिमा समावेश छ र बच्चाको स्वास्थ्यलाई हानि गर्दैन।

विधान शब्द "सजिलो काम" को स्पष्टीकरण को कमी छ। तथापि, आईएलओ कन्वेंशन नम्बर 138 ले बताउँछ कि एक देशको व्यक्तिगत नियम वा कानूनले एक सानो कर्मचारी (स्कूली भवन) को काम गर्न को लागी काम गर्न सक्छ जुन:

1. यसको विकास र स्वास्थ्यलाई हानिकारक लाग्दैन।
2. विद्यालयको उपस्थितिलाई हानि नदिनुहोस्।
3. क्यारियर परामर्श / प्रशिक्षण प्रोग्रामहरू वा ज्ञान प्राप्त गर्ने क्षमतामा सहभागिता नगर्नुहोस्।

एक नियमको रूपमा, 16 वर्षको उमेरमा एक नाबालिगको रोजगार र निम्न गरीन्छ:

• कूरियर सेवामा।
• सुधारको लागि र शहरी क्षेत्रको बागवानी।
• कटौतीको लागि।
• सांस्कृतिक कार्यक्रमहरूको सेवाको लागि।
• कृषि रोपणहरू र यति हेरचाह गर्न।

कुनै नाबालिगलाई रोजगारी अवधिको बावजुद, गर्मीको छुट्टिहरू वा स्थायी रूपमा, श्रम अनुबंध तयार पारिएको छ। कागजातको लागि नियोक्तामा प्रदान गरिएको हुनाले, केवल शैक्षिक संस्थाका प्रमाण पत्रले उनीहरूको सूची पूरै पुर्याउँछ।

प्रशिक्षण पूरा गरेको व्यक्तिहरूको रोजगारी

पन्ध्र सयौं वर्षको उमेरमा एक नाबालि छ छान्ने अधिकार छ। उनले माध्यमिक विद्यालयमा आफ्नो शिक्षा जारी राख्न वा स्कूल छोड्न सक्छन्। तपाईंको छनौटको आधारमा, यदि तपाइँ एक नौकरी खोज्न चाहानुहुन्छ, किशोरीले निम्न कागजातहरू उपलब्ध गराउनु पर्छ:

1. शिक्षा प्राप्त गर्दा - स्नातक 9 कक्षाको प्रमाण पत्र।
2. जब मुख्य कार्यक्रम को अध्ययन जारी राखन को लागी पूरा छैन (दूरस्थ, आंतरिक, अनुपस्थित मा, अनुपस्थिति मा) - एक प्रमाणपत्र को पुष्टि गरेको छ कि त्यो एक विशेष संस्था मा ज्ञान प्राप्त हुन्छ।
3. आमाबाबुको सहमति वा विद्यालयबाट बहिष्कृत संग प्रशिक्षणको समाप्तिमा - निर्देशकको सम्बन्धित क्रम।

अन्य प्रतिभूतिहरूको सूची माथिको जस्तै छ। 17-18 वर्षको व्यक्तिसँग रोजगार अनुबंधको समाप्तिमा, अन्य चीजहरू बीचको नागरिकको प्रमाणपत्र प्रदान गर्न आवश्यक छ जुन सेवाको लागि भर्ती हुन्छ (pripisnoe sv-in)।

शारीरिक परीक्षा

उहाँले एक नाबालिगको रोजगारको लागि अनिवार्य अवस्थाको रूपमा कार्य गर्दछ। प्रारम्भिक चिकित्सा परीक्षा एक नागरिक र क्षमताको स्वास्थ्य स्थापित गर्न आवश्यक छ, अनुसार उनको, एक विशेष पेशामा गतिविधिहरू चलाउन। चिकित्सा आयोगको समापन फाईलमा रूपमा बनाइयो। संख्या 086 / y। 18 बर्ष सम्म सम्म, बालबालिकाहरु हरेक वर्ष मेडिकल परीक्षाहरू फर्काउँछन्।

रोजगार अनुबंध

एक सानो कार्यकर्ता (अस्थायी रूपमा) को रोजगार उपयुक्त क्रमद्वारा औपचारिकृत गरिएको छ। यसको आधारमा किशोर एक उद्यममा इन्टरनेटमा नामाकरण गरिएको दुई महिना सम्म वा एक विशेष सिजनको लागि एक निश्चित अवधिको रोजगार अनुबंध समाप्ति हुन्छ। यो को लागी एक सानो कर्मचारी को रोजगार को अनुबंध को तहत किराया को लागी अनुमति दिइएको छ , कानून द्वारा प्रदान गरिएको सीमाहरु को एक वर्ष सम्म सम्म। नागरिकताको यो श्रेणीको लागि परीक्षण समयावधि स्थापना को लागी कानून प्रदान गर्दैन।

कला। 268 टीसी

यो लेख निवारकहरूमा लागू निषेधहरू स्थापित गर्दछ। विशेष गरी किशोरका लागि अनुमति छैन:

1. आधिकारिक व्यवसाय भ्रमणहरूमा पठाउन।
2. राती, ओभरटाइम, बिदाहरूमा, सप्ताहांतहरूमा गतिविधिहरूमा आकर्षित गर्नुहोस्।

यद्यपि यी प्रतिबन्धहरू सबै नाबालिगहरूमा लागू हुँदैनन्। प्रदर्शनकारियों को कर्मचारीहरु को चिंतित छैन:

• छायांकनको संगठन।
• थिएटरहरू।
• सर्कस।
• कन्सर्ट संस्थाहरू
• मिडिया।
• अन्य व्यक्तिहरू निष्पादन / निर्माणको काममा भाग लिन्छन्, कार्य सूची, पदहरू, व्यवसायहरू, सरकारी निर्णय संख्या 252 द्वारा अनुमोदित।

एकै समयमा, गतिविधिमा निषेध गर्न आवश्यक छ:

1. संयोजनमा।
2. पारी विधि द्वारा प्रदर्शन।
3. धार्मिक संगठनमा अनुबंध अन्तर्गत।

यो पनि निवासीहरूको लागि पूर्ण सामूहिक वा व्यक्तिगत जिम्मेवारीमा सम्झौताको निष्कर्ष निकाल्न अनुमति छैन।

छोटो अवधि

अन्य कर्मचारीहरू जस्तै, नाबालिनीहरू बाँकी छन्। यद्यपि, युवा विशेषज्ञहरूका लागि, कानुनले यसको लामो अवधिको लागि प्रदान गर्दछ। यसरी, नाबालिगहरू 31 क्यालेन्डर दिनमा पाईन्छ। यो समय प्रयोग गर्न कुनै विशेषज्ञले कुनै पनि सुविधाजनक समयमा। यस अवस्थामा, आराम उद्यमको निरन्तर गतिविधिको छ महिनाको अन्त्यमा कर्मचारीको अनुरोधमा प्रदान गर्न सकिन्छ। जब एक विशेषज्ञले उच्च, माध्यमिक वा प्राथमिक व्यावसायिक शिक्षाको मान्यता प्राप्त राज्य शैक्षिक संस्थानहरूमा अनुदेश जोड्दछ, त्यो अतिरिक्त छुटको अधिकार छ। एकै समयमा, उनको औसत वेतन बनी। यो पनि याद गर्नु पर्छ कि नियोक्ता मौद्रिक मुआवजा संग पछि बदल्न को लागी एक कर्मचारी सम्झना सम्झना छैन। यसबाहेक, उद्यमको प्रमुखलाई विशेषज्ञ पठाउन बाध्य छ, भित्री अनुरोधले यसलाई स्थगित गर्नका लागि पनि।

वेतन

समय-आधारित भुक्तानीको साथ, चार्ज गणनाको लागी शिवको छोटो अवधिमा गणना गरिन्छ। यदि एक नाबालिग काम टुक्रा-काम गर्दछ, उसको गणना उपयुक्त दरहरूमा गरिन्छ। विशेषज्ञहरूको लागि मजदूरीको गणना, शैक्षिक संस्थानहरूमा अध्ययन गर्ने र उनीहरूको खाली समयमा उद्यममा व्यावसायिक गतिविधिहरू लिने, गणना गणना कार्यको अनुपातमा वा उत्पादनमा निर्भर गर्दछ। आफ्नै अर्थबाट नियोक्ता थप भुक्तानी चार्ज गर्न सक्छ:

1. प्रासंगिक श्रेणीका विशेषज्ञहरूको वेतनवृद्धिको स्तरमा, दैनिक समयको गतिविधि पूर्णकालिक समय गणनामा प्रदान गर्दछ।
2. अवधिको ट्राफिक दर भन्दा पहिले, जो दैनिक काम को अवधि को कम गर्दछ।

सम्झौता र दायित्वको समाप्ति

नियोक्ता को पहल मा एक नाबालि कर्मचारी संग कानूनी सम्बन्ध को समाप्ति को श्रम निरीक्षण र केडीएन को सहमति संग अनुमति छ। एक अपवादको रूपमा, यो आईपी को गतिविधि को समाप्ति हो, संगठन को परिसमापन। खनिज पूर्ण सम्पत्ति देयता बनी जब:

1. क्षतिको विलम्ब भ्रामक।
2. विषाक्त पदार्थ (विषाक्त, दबाइ, अल्कोहल) अवस्थामा हानिको प्रवाह।
3. प्रशासनिक वा अन्य अपराधको परिणामको रूपमा क्षतिको कारणले गर्दा।

यी सबै अवस्थामा, एक आन्तरिक अनुसन्धान हुनुपर्छ।