कसरी आफ्नै एक स्वर्गीय को बर्खास्त को बारे मा कार्यपुस्तिका मा सही ढंग देखि रेकर्ड गर्नुहोस

नियमित रूपमा कर्मचारीहरूको सेवाका कर्मचारीहरू इस्तीफा कर्मचारीको दस्तावेजको कार्यान्वयनको सामना गरिरहेका छन्। निस्सन्देह, त्यहाँ खारेजको थुप्रै कारणहरू छन्, त्यसैले प्रत्येक मामलामा काम किताबमा प्रतिबिम्बित गर्न आवश्यक छ। कार्मिकले लेबर कोडको लेख र अंशलाई उल्लेख गर्दछ, जसले रद्दीकरणको कारणलाई प्रतिबिम्बित गर्दछ। तथापि, प्रायः विवादास्पद प्रश्नहरू छन् कि कसरी कार्यपुस्तिकामा संकेत गर्दछ र कार्यपुस्तिकामा कसरी हटाउने बारेमा रेकर्ड गर्न सकिन्छ।

कर्मचारीको अनुरोधमा सबै भन्दा साधारण घटना - खारेजको नजिकको नतिजा लिनुहोस्।

प्रत्येक कर्मचारीले लिखित रूपमा यसको नियोक्तालाई सूचित गर्न , अग्रगामी (2 हप्ताका लागि) मा रोजगार सम्झौता बन्द गर्ने अधिकार छ। तर, त्यहाँ कर्मचारीहरू को पनि श्रेणीहरू छन् जुन काम नगरी छोड्ने अधिकार छ। यसमा समावेश छ: 2 महिना सम्म एक निश्चित अवधि अनुबंध समापन र मौसमी कर्मचारीहरु। यस अवस्थामा, कर्मचारीहरूलाई 3 दिनमा लेखनमा नियोक्ताको बर्खास्तको बारेमा लेख्नलाई सूचित गर्न आवश्यक छ। साथै, कानून अन्तर्गत, कामको लागि छुट वा अस्थायी अस्थिरताको लागि आवेदन गर्ने सम्भावना छ।

आवेदन पेश गर्ने कर्मचारीलाई बर्खास्त मिति भन्दा पहिले हटाउन अधिकार छ। यद्यपि, यदि व्यक्तिलाई पहिले नै हटाइएको व्यक्तिको स्थानमा भर्ना गरिएको छ र एक आदेश उनको लागि जारी गरिएको छ भने, त्यसपछि कानून द्वारा आवेदन निषेध गरिएको छ।

जब तपाईं छोड्नुहुन्छ कार्य पुस्तकमा कस्तो प्रकारको रेकर्ड छ ?

केही कर्मचारी अधिकारीहरू, रेकर्डिङ गर्दा, फाइनल नम्बर 6 को निर्देशमा भरोसा राख्नुहुन्छ र रेकर्ड गर्नुहोस् कि कर्मचारी टीसीआरएफको क्लज 3 अनुच्छेद 77 को आधारमा खारेज गरिएको छ। र अरूले TC को आवश्यकता मा निर्भर गर्दछ र कला को भाग 1 को अनुच्छेद 3 को कार्यपुस्तिका मा संकेत गर्दछ। 77 TCRF।

पर्सनल अधिकारीको प्राथमिकताको बावजूद, रेकर्ड तय गरिएको छ, र कर्मचारीलाई "अभिलेख" र "पाठ्यपुस्तिका" पुस्तिकामा साइन इन गर्न शिलालेख राख्नु पर्छ।

घटनामा खारेज कानून द्वारा प्रदान गरिएको अधिमान्य फाइदाहरूको परिणामको रूपमा उत्पन्न हुन्छ, यो आवश्यक छ कि कार्यमा खारेजको कार्य रेकर्डमा रेकर्ड आवश्यक छ र कारण संकेत।

यस्तो खारेजको कारण एक 14 वर्ष उमेर (एक चिकित्सा संस्थाको प्रमाण पत्र सहित) बच्चाको हेरविचार हुन सक्छ। साथै यो प्रकारको खारेज धेरै पटक भेटिन्छ जसका कर्मचारीहरू जसका पतिहरूले अर्को स्थानमा हस्तान्तरण गरेका हुन्छन् (एउटै समयमा यो पतिको कार्यस्थलमा प्रमाणपत्र उपलब्ध गराउन आवश्यक छ)।

त्यसोभए, अर्को कामको स्थानान्तरणको परिणामको रूपमा एक उपेक्षा रद्द छ । कानून अनुसार, यो खारेज पनि आफ्नै इच्छा हो। काममा रेकर्ड कसरी सही बनाउने - खारेज बारे पुस्तक? आउनुहोस् कि यस समस्याको सामना कसरी गर्ने?

TC को अनुसार (क्लॉज 5 लेख 77) लाई नियोक्ताले यो बर्खास्त गर्न प्रभाव पार्ने अधिकार छ जब:

1. कर्मचारी आफैको अनुरोध
2. कर्मचारीको सहमतिको साथ

निस्सन्देह, बर्खास्त को आधार मा रेकर्डिंग मा निर्भर गर्दछ। नयाँ संगठनले पाठमा एउटा नोट बनाउनेछ कि कर्मचारी "स्थानान्तरणको समयमा स्वीकृत छ।" यद्यपि, स्थानान्तरणको कारण संकेत गरिएको छैन।

कार्यपुस्तिकाको बारेमा खारेज गर्ने सन्दर्भमा रेकर्ड प्रदर्शन अत्यन्तै ध्यान दिन सकिन्छ। आखिर, TCRF को दस वर्ष को कार्य को बावजूद, सामान्य गल्तीहरु बनाइयो। केही कर्मचारी अधिकारीहरू, आफ्नै इच्छामा खारेजको कामको रेकर्डमा रेकर्ड लेख्ने, टीसीआरएफको अनुच्छेद 80 मा उल्लेख गर्दछ। यो कार्य अस्वीकार्य छ, किनभने यस लेख केवल बर्खास्त प्रक्रियाको एक स्पष्टीकरण हो र एक कर्मचारीलाई खारेज गर्न बहाना छैन। यस्तो दर्ताले केही समस्याहरू न केवल सेवानिवृत्त कर्मचारीको लागि, तर यसको नियोक्ताको लागि पनि। आखिर, कामको अर्को स्थान उपयुक्त सुधार गर्न सोधिने छ।